HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#نسل
Channel
Education
Business
Technology and Applications
Persian
@hrmir
Promote
5.56K
subscribers
4.76K
photos
302
videos
1.19K
links
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
https://t.me/HRMIR/14871
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
#پاسخگویی
سازمانیهای
#دولتی
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
#نشست#۸۶۱
https://t.me/HRMIR/16040
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#جشن
#روز_منابع_انسانی
#مدیران
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو
و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد
#مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه ص11
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16162
Telegram
HRM
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار
🎓
خانم #حنطوش_زاده
موضوع کتاب"کار" رو که خیلی برای خودم لذت بخش بود با شما به اشتراک بگذارم
کتاب کار نوشته لارس اسوندسن و ترجمه فرزانه سالمی نشر گمان
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
بحث تفاوت
#نسلها
🎓
خانم #;کثیری
https://t.me/HRMIR/14257
#عارضه_یابی
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14264
مفاهيم اوليه
#ارزشيابي_مشاغل
به روش
#هي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14268
ساخت فایل هایی
#هوشمند
در حوزه
#جذب
🎓
اقای
#مهدوی
https://t.me/HRMIR/14271
ارزش وجایگاه واحد
#مدیریت_منابع_انسانی
بقلم اقای پرفسور
#لیویانگمی
وهمکاران از دانشگاه تگزارس
🎓
اقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/14277
#گزارش
فصلی تحولات
#اقتصاد
ایران ـ شماره هفتم ـ تیر 1396
📌
بانک خاورمیانه
https://t.me/HRMIR/14285
#تجزیه
و تحلیل
#شغل
بر اساس الگوی o*net
🎓
اقای دکتر # ابگون
https://t.me/HRMIR/14284
خانم ریسکهای منابع انسانی
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14287
ادامه مباحث
#کوچینگ
:"كوچينگ و
#شنوايي
فعال، ابزاري قدرتمند براي
#موفقیت
مدیران"
🎓
خانم بنى هاشمى و حسين شعبانى
https://t.me/HRMIR/14307
«ساختن جهانی بدون فقر»
📝
نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژي
نياز
#منابع_انساني
براي
#توسعه_فردي
و
#سازماني
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصين
#كانون
هاى
#ارزيابى
و
#توسعه
"
🎓
آقاى دكتر
#نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس
#فرگوسن
📌
اتوبیوگرافی#رهبری
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل
#مالی
و
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث
#ریسک
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری
#اصیل
در
#کسب
وکار
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین
#پروفایل
#حرفه
ای
#مشاغل
🎓
آقاى دكتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ
🎓
اقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)
🎓
اقای دکتر
#کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های
#شخصیت
و
#ارزش
ها و
#کاربردهای
آن در سازمان
🎓
آقاى
#شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
Make the right HR decision
https://t.me/HRMIR/16078
آخرین نسخه انتشاریافته از مجله معروف و ارزشمند Harvard Business Review USA - September/October 2018
https://t.me/HRMIR/16088
Job-Hopping Increasing in U.S. Economy
https://t.me/HRMIR/16091
Global Human Resource (HR) Management Services Market Research, Growth Opportunities, Analysis and Forecasts to 2025
https://t.me/HRMIR/16093
علت
#ترک_شغل
#بیکاران
قبلا شاغل سال 96-1395
https://t.me/HRMIR/16110
#تصمیم
گیری براساس
#شش_کلاه
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
📃
#تصمیم
گیری با#تکنیک#شش کلاه فکری
🎓
سرکارخانم#حنطوش زاده
♻️
#نشست# ۸۵۰
https://t.me/HRMIR/16117
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش
مديريت
#نسل
جديد كاركنان
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM
یا
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و
#کار
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان
را
#مدیریت
نکنید،
#هدایت
کنید
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن
یا
#برنامه_ریزی
#راهبردی_ذهن
🎓
اقای
#علیرضا_حاتم
نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#كانون_ارزيابي
#ضرورت
،
#تعاریف
كمي
#مدل_شايستگي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386
معيار ها يا نحوه احراز
#رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
،ادامه مباحث
#حقوق_كار
🎓
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی
در
#سازمان
🎓
اقای
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی
قدمی پس از
#ارزیابی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهاي_پيش_روي
_مديران_منابع_انساني
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به
#عملكرد
د رحوزه
#مسئوليتهاي_اجتماعي
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده
#نیروی_کار
و استفاده از
#تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادكس
هاي
#استخدام
نيرو
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
ادامه ص9
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16159
Telegram
1:04
HRM
🎞
تفاوت #نسلها
🎓
خانم #کثیری
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#شناسایی
و
#نگهداشت
کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
اقای
#فرجی
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه
#تحلیل
#روانشناختی
متقاضیان
#استخدامی
#آزمون
#سنخ_نما
#مایرز
و
#بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥
#کارآفرین
🎓
خانم
#عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل
#محيطي
#بهره
وري_سازماني (
#نور
و
#رطوبت
و...) جلسه چهارم
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای
#تغییر
و
#الگوی
#خودساخته
هارمونی تغییر
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی
#فیلم
#خدای_کشتار
#carnage
🎓
خانم دکتر
#نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد
#مدیریت_بحران
#NFPA1600
, 2016
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش
سال ۲۰۱۷ شرکت
#دلویت
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه
#فروشنده_حرفه
اي و فروش از نگاه منابع انسانی
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار
#جذب
و ارتقای
#ایده
تا
#خلق_محصول
در
#پارک
های
#علم
و
#فناوری
🎓
اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های
#مشاوره_سازمانی
و انتخاب
#مشاور
از سوی سازمان ها
🎓
اقای
#ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی
ها و روش های
#نگهداشت
ِ
#دانش
ِ
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
منابع انسانی اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:
#منتورینگ
🎓
اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش
های
#پنهان
در سازمان
🎓
اقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت
#روانشناختی
در
#محیط
#کار
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل
های
#کارگری
و
#کارفرمایی
🎓
اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت
#مذاكره
در مورد
#حقوق
و دستمزد در
#زنان
نسبت به
#مردان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی
🎓
اقای مهندس
#غفاری
https://t.me/HRMIR/14233
#جامعه_پذیری
#کارکنان
#جدیدالاستخدام
در سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار
#مدیریت_دانش
🎓
آقای
#خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#كانون_توسعه
🎓
اقای دکتر
#جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارتهای شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری
در
#سازمان
(بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها)
🎓
اقای
#محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
سیر تکاملی
#کارت_امتیازی
#متوازن
و آشنایی با
#نسل_چهارم
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی
همراه با تحلیل
#فیلم
مک فارلند
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
ادامه ص8
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16158
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#شناسایی و #نگهداشت کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
آقای دکتر #فرجی
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣
📣
📣
بیش از یکهزار نشست تبادل دانش و تجربه در گروه
#مدیران
... و
#انجمن
صنفی
#مدیران
و مشاورین منابع انسانی باعضویت قریب8000 درتلگرام و 34000 نفرمتخصص در لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
👈
لینک گروه
@hrmsupergroup
👈
#لینکدین
https://b2n.ir/linkhrm
👈
#سایت
:
اطلاع رسانی رایگان از طریق
http://www.shoghl.org/
Farhangiannews.ir
👈
#اینستا
:
https://www.instagram.com/mahjoub_javad/
👈
#تویتر
:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
👈
#فیسبوک
:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
👈
#یوتوب
https://b2n.ir/youtubehrm
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
دیگر لینکها تلگرام:
👈
#ظرفیت_سنجی
گروه به منظور تبادل بین اعضا:
https://b2n.ir/Capacit
👈
#کانال_جذب_توسعه
:
https://telegram.me/Rcruitment
👈
#رفاهی
:
https://t.center/refahihr
👈
#روابط_کار
:
https://telegram.me/laborrelations
👈
#کارگاه
#تقویم_آموزشی
:
https://t.center/hrmtiran
📣
📣
عناوین نشستهای تبادل تجربه :
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس # مهندس خیر آبادی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای دکتر
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش منابع انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای
#یوسفی
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی
اقای دکتر
#قلیپور
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گائینی
ادامه
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
آشنایی با
#ارزیابی_ریسک
و
#خطرات
و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس
#فلاح
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گایینی
#قدردانی
_موثر اقای دکتر
#سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior
سرکار خانم
#جعفری
#ترک_کار
و
#مزایای_پایان_کار
اقای
#هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني
فایل
#مدیریت_عملکرد
#میر
سپاسی فایل
#جایگزین_پروری
فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن
#مركز_ارزيابي_مستقل
در
#سازمانهاي_بزرگ
اقای دکتر
#جمشیدی
آموزش
#اینستاگرام
مارکتینگ با رویکرد برای منابع انسانی ها اقای
#رونق
#انگیزش
سرکار خانم
#حنطوش
تکنیک های
#تدریس_سازمانی
اقای دکتر
#عیدی
#مرخصی_زایمان
اقای دکتر اثنی
#عشری
نقش
#مديران_ارشد
در سازمان در
#برند_سازي
موفق خانم
#شادلو
#اخلاق_حرفهای
فایل های صوتی اقای
#یوسفی
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#روانشناسي_بهره
وري_راهبردي اقای پرفسور
#ساعتچی
#مدیریت_عملکرد
از
#تئوری
تا
#عمل
اقای
#زاهدی
فایل های صوتی
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای
#یوسفی
کتاب
#بیشعوری
#گواهینامه_های
#معتبر
مدیریت منابع انسانی اقای
#تیمورلو
کتاب
#امیل
( آموزش و پرورش )
اثر
#ژان_ژاک
#روسو
#دلايل_توانمندسازي
اقای دکتر
#رضایی
#سرمايه_اجتماعي
، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر
#لبادی
ادامه در لینک :
⚡️
⚡️
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16150
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣
📣
📣
نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری
#انجمن
صنفی
#مدیران
و
#مشاورین
#منابع_انسانی
باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 900 نشست
#تخصصی
تلگرام :
👈
https://t.center/HRMIR
لینکدین :
👈
http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
#پاسخگویی
سازمانیهای
#دولتی
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#جشن
#روز_منابع_انسانی
#مدیران
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو
و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد
#مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#روانكاوي
#مهارتهاي_زندگي
🎓
خانم
#شادلو
مواجهه
#هوشمندانه
با
#استرس
🎓
خانم دكتر
#امير_ابادي
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈
عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈
گروه https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈
فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
...
💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 800نشست تخصصی
◀️
تلگرام
https://t.center/HRMIR
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
◀️
لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#روانكاوي
#مهارتهاي_زندگي
🎓
خانم
#شادلو
مواجهه
#هوشمندانه
با
#استرس
🎓
خانم دكتر
#امير_ابادي
ابزارهاي
#فرهنگ_سازي
در سازمان
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی
🎓
اقاي
#پناهنده
پيوند
#علوم_انساني
و
#صنعت
🎓
اقاي دكتر نزاكتي
ادامه
#زبان
تخصصی منابع انسانی
🎓
اقاي
#اخوان
ادامه بحث
#نسلZ
اقاي زنگنه
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈
عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈
گروه https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈
فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
...
💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 800نشست تخصصی
◀️
تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
◀️
لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
«ساختن جهانی بدون فقر»
📝
نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژي
نياز
#منابع_انساني
براي
#توسعه_فردي
و
#سازماني
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصين
#كانون
هاى
#ارزيابى
و
#توسعه
"
🎓
آقاى دكتر
#نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس
#فرگوسن
📌
اتوبیوگرافی#رهبری
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل
#مالی
و
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث
#ریسک
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری
#اصیل
در
#کسب
وکار
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین
#پروفایل
#حرفه
ای
#مشاغل
🎓
آقاى دكتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ
🎓
اقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)
🎓
اقای دکتر
#کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های
#شخصیت
و
#ارزش
ها و
#کاربردهای
آن در سازمان
🎓
آقاى
#شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
#تصمیم
گیری براساس
#شش_کلاه
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش
مديريت
#نسل
جديد كاركنان
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM
یا
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و
#کار
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان
را
#مدیریت
نکنید،
#هدایت
کنید
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن
یا
#برنامه_ریزی
#راهبردی_ذهن
🎓
اقای
#علیرضا_حاتم
نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#كانون_ارزيابي
#ضرورت
،
#تعاریف
كمي
#مدل_شايستگي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386
معيار ها يا نحوه احراز
#رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
،ادامه مباحث
#حقوق_كار
🎓
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی
در
#سازمان
🎓
اقای
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی
قدمی پس از
#ارزیابی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهاي_پيش_روي
_مديران_منابع_انساني
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به
#عملكرد
د رحوزه
#مسئوليتهاي_اجتماعي
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده
#نیروی_کار
و استفاده از
#تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادكس
هاي
#استخدام
نيرو
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
#پایداری
و
#تاب_آوری
#سازمانها
و بررسی یک نمونه بنادر
#فرصت
ها و
#تهدیدها
اقای مهندس
🎓
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه
سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ
رای
#دیوان_عدالت
اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر
#ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی
#مهارت_های
#کلامی
و تکنیک های
#فن_بیان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای
#مردم_نهاد
، درسها و توصیهها
🎓
اقای مهندس
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث
#روابط_کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک
های
#منابع_انسانی
جلسه سوم
🎓
خانم
#ناظمی
📌
روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی
🎓
خانم
#نوابی
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠
🎓
خانم دكتر فاطمه
#پرسته
https://t.me/HRMIR/14454
متن داخل گروه مدیران
#TA
در مدیریت
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
#hr
#shared
#services
🎓
خانم
#رضایی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
ارتباط
#مدل
#کانواس
و
#ایزو
#29990 اقای
🎓
دکتر
#ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای
#سازمانی
، انواع آن و ویژگی ها
🎓
اقای
#زاهدی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم
#شریفی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
⬅️
شنبه
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
22:30 – 21
⬅️
دوشنبه منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
22:30 – 21
⬅️
چهارشنبه
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی 22:30 –21
⬅️
پنجشنبه
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
22:30 –21
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... تا ابان
💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 500نشست تخصصی
◀️
تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#تیر
ماه
💥
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:
#منتورینگ
🎓
اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش
های
#پنهان
در سازمان
🎓
اقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت
#روانشناختی
در
#محیط
#کار
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل
های
#کارگری
و
#کارفرمایی
🎓
اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت
#مذاكره
در مورد
#حقوق
و دستمزد در
#زنان
نسبت به
#مردان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی
🎓
اقای مهندس
#غفاری
https://t.me/HRMIR/14233
#جامعه_پذیری
#کارکنان
#جدیدالاستخدام
در سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار
#مدیریت_دانش
🎓
آقای
#خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#كانون_توسعه
🎓
اقای دکتر
#جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارتهای شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری
در
#سازمان
(بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها)
🎓
اقای
#محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
سیر تکاملی
#کارت_امتیازی
#متوازن
و آشنایی با
#نسل_چهارم
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی
همراه با تحلیل
#فیلم
مک فارلند
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
بحث تفاوت
#نسلها
🎓
خانم #;کثیری
https://t.me/HRMIR/14257
#عارضه_یابی
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14264
مفاهيم اوليه
#ارزشيابي_مشاغل
به روش
#هي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14268
ساخت فایل هایی
#هوشمند
در حوزه
#جذب
🎓
اقای
#مهدوی
https://t.me/HRMIR/14271
ارزش وجایگاه واحد
#مدیریت_منابع_انسانی
بقلم اقای پرفسور
#لیویانگمی
وهمکاران از دانشگاه تگزارس
🎓
اقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/14277
#گزارش
فصلی تحولات
#اقتصاد
ایران ـ شماره هفتم ـ تیر 1396
📌
بانک خاورمیانه
https://t.me/HRMIR/14285
#تجزیه
و تحلیل
#شغل
بر اساس الگوی o*net
🎓
اقای دکتر # ابگون
https://t.me/HRMIR/14284
خانم ریسکهای منابع انسانی
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14287
ادامه مباحث
#کوچینگ
:"كوچينگ و
#شنوايي
فعال، ابزاري قدرتمند براي
#موفقیت
مدیران"
🎓
خانم بنى هاشمى و حسين شعبانى
https://t.me/HRMIR/14307
«ساختن جهانی بدون فقر»
📝
نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژي
نياز
#منابع_انساني
براي
#توسعه_فردي
و
#سازماني
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصين
#كانون
هاى
#ارزيابى
و
#توسعه
"
🎓
آقاى دكتر
#نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس
#فرگوسن
📌
اتوبیوگرافی#رهبری
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل
#مالی
و
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث
#ریسک
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری
#اصیل
در
#کسب
وکار
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین
#پروفایل
#حرفه
ای
#مشاغل
🎓
آقاى دكتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ
🎓
اقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)
🎓
اقای دکتر
#کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های
#شخصیت
و
#ارزش
ها و
#کاربردهای
آن در سازمان
🎓
آقاى
#شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
#تصمیم
گیری براساس
#شش_کلاه
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش
مديريت
#نسل
جديد كاركنان
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM
یا
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و
#کار
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان
را
#مدیریت
نکنید،
#هدایت
کنید
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن
یا
#برنامه_ریزی
#راهبردی_ذهن
🎓
اقای
#علیرضا_حاتم
نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#كانون_ارزيابي
#ضرورت
،
#تعاریف
كمي
#مدل_شايستگي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
0:33
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞
#چالش
مديريت
#نسل
جديد كاركنان
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#چالش
مديريت
#نسل
جديد كاركنان
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
2:19
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞
سیر تکاملی
#کارت_امتیازی
#متوازن
و آشنایی با
#نسل_چهارم
🎓
آقای
#چیتگرها
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
BSC Mr Chitgarha
@HRMIR
🎙
سیر تکاملی
#کارت_امتیازی
#متوازن
و آشنایی با
#نسل_چهارم
🎓
آقای
#چیتگرها
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
خانم
#رضایی
، ارایه
#نقد
#فیلم
با یک موضوع مدیریتی
تفاوت
#نسل
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
👈
👈
عناوین نشستهای تخصصی " تبادل دانش و تجربه " جمع دانشگاهیان،مدیران و کارشناسان
👉
👉
📢
📢
مهر ماه
🎓
عناوین زیر در کانال مدیران ... قابل بازیابی است
@HRMIR
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس
#فتحی_بیگی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعه_سازمانی
👤
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای پرفسور
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش منابع انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای پرفسور
#یوسفی
🏃
🏃
🏃
بزرگترین گروه تعاملی مدیران ......
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
👈
👈
عناوین نشستهای تخصصی " تبادل دانش و تجربه " جمع دانشگاهیان،مدیران و کارشناسان
👉
👉
📢
📢
مهر ماه
🎓
عناوین زیر در کانال مدیران ... قابل بازیابی است
@HRMIR
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس
#فتحی_بیگی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعه_سازمانی
👤
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای پرفسور
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش منابع انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای پرفسور
#یوسفی
🏃
🏃
🏃
بزرگترین گروه تعاملی مدیران ......
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
سرکار خانم
#کثیری
#نسل
كنوني و ويژگي انها به طور كلي
تمركز بر
#نسل_دهه_٧٠
#بايدها
و
#نبايدهايي
كه بايد مديران در خصوص اين
نسل
رعايت كنند