HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸🌸
#معرفی_کتاب
#وضعیت_آخر
نویسنده :تامس هریس
مترجم: اسماعیل فصیح
این کتاب جزو اولین کتاب های منتشر شده در روانشناسی تحلیل رفتار متقابل می باشد.
@tahlil_raftar_motaghabel_channe

#معرفی_کتاب
کتاب " #تاکتیک های افزایش #نفوذ در #منابع_انسانی سازمان ها".
👇👇👇
این کتاب به تألیف پری مکینتاش و ریچارد ا‌. لوک می‌باشد که به همت آقای دکتر سید احمد بزاز جزایری و خانم نسرین مهدی فر در سال ۱۳۹۸ در ۶ فصل ترجمه و توسط انتشارات فرمنش چاپ شده است.

#معرفی_کتاب
Human Resource
Management in
Australia
STRATEGY, PEOPLE, PERFORMANCE 👇👇

موضوع بحث: #معرفی_کتاب در گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی

📚ژاک و اربابش اثر میلان کوندرا، ترجمه فروغ پوریاوری، انتشارات روشنگران و مطالعات زنان

🖋نمایشنامه

ارباب:«یک چیزی اذیتم می کند: آیا تو به این دلیل که آن بالا نوشته شده آدم رذل و پدرسوخته ای هستی یا اینکه چون آن بالابالاها می دانسته اند که آدم پدرسوخته ای هستی این را نوشته اند؟ کدام علت است و کدام معلول؟(صفحه ۲۵)

ژاک: ارباب حکایت ما تنها حکایت بازنویسی شده نیست. هر آنچه تا کنون اینجا، این پایین، روی داده صدها بار بازنویسی شده است، و تا کنون هرگز کسی حتی فکر آنچه را که حقیقتا اتفاق افتاده است به سر راه نداده است. تاریخ بشر آنقدر به کرات بازنویسی شده است که دیگر خود مردم هم نمی دانند که کی هستند. (صفحه ۸۴-۸۳)

..............................................

✍کتابی به ظاهر کم حجم

در آغاز نویسنده چنین می نویسد: «مقدمه ای بر یک واریاسیون»، و از منظر خودش خواننده را با مفهوم واریاسیون در اندیشه و زندگی آشنا می نماید.
پیشنهاد می کنم حتما این مقدمه ارزشمند را بخوانید.
چگونگی اثرگذاری زمینه تاریخی بر اندیشه ی فردی و جمعی، سپس چگونگی اثرگذاری اندیشه ورزان بر یکدیگر و اثرپذیری آن ها از هم، اهمیت اندیشیدن اندیشه های دیگران و پروردن نسخه ای از آن خودتان و نه هیچ کس دیگر را تصویر می کند و از این مسیر در خصوص ابتذال تقلید استدلال می نماید. بر اثر پذیرفتن تاکید می کند ، طرفدار آن است و احترام خود را ابراز می کند و با قاطعیت تقلید را مبتذل می داند.
در طول این نمایشنامه کوتاه نشان می دهد که اندیشه ها و زندگی انسان ها در عین منحصر به فرد بودن چگونه در هم تنیده و به هم مرتبط هستند. به نظر می رسد او سوالی را از خودش و ما می پرسد که آیا نسخه خودمان را زندگی می کنیم یا نسخه ی دلخواه یا تکراری دیگری و دیگران را برای خودمان بازنویسی می کنیم.
📌مهم: این ها همه برداشت من است و احتمالا شما با خواندنش برداشت خود را می پرورید🙏⭐️

سپیده قلی پور

📘 #معرفی_کتاب
Leaders Eat Last; Why Some Teams Pull Together & Others Don't, 2014
⭕️نام کتاب: #رهبران_آخر_از_همه_غذا_میخورند .
⭕️موضوع: #رهبری ٬ #فرهنگ_سازمانی ٬ #تحول_سازمانی

جهانی را تصور کنید که در آن تقریباً همه با انگیزۀ سر کار رفتن از خواب بیدار می‌شوند، زمانی‌که در محل کار حضور دارند احساس امنیت و ارزشمندی می‌کنند و بعد با احساس کامیابی به خانه بازمی‌گردند. رهبران آخر غذا می‌خورند برای آن دسته از رهبران و سازمان‌ها نوشته شده است که خود را به ایجاد محیط‌هایی متعهد می‌کنند که در آنها مردم به‌طور طبیعی با هم برای انجام کارهای چشمگیر همکاری می‌کنند.
هیج سازمانی در خلال بحران، خود به خود مدیریت نمی شود. همیشه بحران موجود را رهبر برطرف کرده است. موفقیت یا شکست سازمان به کمالات و فضیلت های رهبری بستگی داردف نه به فراست و تیزهوشی

@MBAPDF

دانلود خلاصه کتاب (فارسی)👇👇👇👇