HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی

#محمدی
Channel
Education
Business
Technology and Applications
Persian
Logo of the Telegram channel HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
@hrmirPromote
5.56K
subscribers
4.76K
photos
302
videos
1.19K
links
کانال تخصصی مدیریت ادمین @mahjoub برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612 @hrmpishgaman 👈گروه https://t.center/hrmSupergroup کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت: https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#کتاب سی #مهارت_اساسی که محققین کیفی باید بدانند @hrmir
کتاب سی مهارت اساسی که محققین کیفی باید بدانند در برگيرنده 30 مهارت اساسي است که هر محققي و تمام دانشجويان تحصيلات تكميلي و اساتيد و مربيان دوره هاي کيفي بايد با آنها آشنايي کامل داشته باشند. اين مهارتها تا به حال در هيچ کتاب انگليسي و فارسي اشاره نشده است و نويسنده، اين مهارتها را بر اساس تجربيات کاري خود در زمينه پژوهش هاي آميخته و کيفي نوشته است. اين کتاب در برگيرنده توصيه هاي عملي درباره " چگونگی انجام تحقیق" است. در کتاب ترجمه شده به فراخور مطالب، توضيحاتي تكميلي در کادرها، توسط مترجمين ارائه گرديده است که درک مطالب را آسانتر ميکند.
کتاب 30 مهارت اساسي در هفت بخش سازماندهي شده است.
بخش اول: برخي از مطالب اوليه در مورد آنچه که براي درک تحقيقات کيفي لازم است ارائه ميشود. شما ياد ميگيريد چگونه به مثابه محقق کيفي بيانديشيد، چگونه ميتوان يك مطالعه کيفي را از لحاظ مفهومي و روش شناسي جذاب کرد، چگونه مي توان هيجانات ناشي از تحقيقات کيفي را مديريت کرد و نحوه تعامل با مشاوران و کميته هاي پژوهشي را آموخت.

بخش دوم: در مورد برخي از ايده هاي اصلي قبل از شروع به طراحي يك مطالعه کيفي است. در اين بخش ايده هاي فلسفي و نظريه به عنوان ايده هايي که در سراسر يك پروژه وجود دارد، نشان داده ميشود.

بخش سوم: اجزاي يك مطالعه از ابتدا تا پايان يك مطالعه، معرفي ميشود و ايده هايي در مورد چگونه يك عنوان جذاب بنويسيم، چگونه چكيده بنويسيم، چگونه مقدمه بنويسيم،چگونه بيانيه هدف و چگونه بيانيه مسئله بنويسيم. در اين بخش "اسكريپتها" و "الگوهايي"را مشاهده خواهيد کرد که به خوبي مطالب را به خواننده انتقال ميدهند.

بخش چهارم: در مورد چگونگي گردآوري داده ها با ارزيابي انواع داده هاي در دسترس ، وسپس بررسي ويژگيهاي انجام مشاهدات خوب و مصاحبه ماهرانه، طراحي پروتكل مصاحبه بحث شده است. همچنين در مورد چگونگي گردآوري دادهها از جمعيتهاي بهحاشيه رانده –جمعيت هايي که با توجه به فرهنگ، جنسيت، نژاد، و يا وضعيت اجتماعي و اقتصادي ناديده گرفته شدهاند بحث ميشود.

بخش پنجم: با تحليل و اعتباريابي نتايج ادامه مييابد. اين بخش با گام مهم چگونگي کدگذاري دادهها، متن و تصاوير آغاز ميشود و سپس به معرفي تم ها پرداخته مي شو د.همزمان در مورد استفاده از نرم افزار کيفي براي تحليل دادههاي متني و سپس به چگونگي بررسي اعتبار و ارزيابي قابليت اطمينان از طريق توافق بين کدگذران صحبت ميشود

بخش ششم: تدوين يك مطالعه کيفي به شيوه علمي و درباره عناصر نوشتاري مهم کيفي بحث شده است . همچنين به مفهوم کيفي بازتابپذيري محقق و چگونگي نوشتن آن در مطالعه و چگونگي نوشتن يك نتيجهگيري خوب براي يك پروژه کيفي اشاره شده است ؛سپس با راهنماييهايي در مورد چگونگي انتشار يك مطالعه کيفي در يك مجله علمي پايان خواهد يافت .

در بخش نهایی کتاب، معيارهايي براي ارزيابي کيفيت پروژه و کاربرد طرحهايي مانند قومنگاري، مطالعات موردي، نظريه داده بنياد و پديدارشناسي و موارد استفاده از آنها شرح داده شده است.
دکتر حمیدرضا #یزدانی ، خانم فاطمه #محمدی
سرکار خانم #شهریاری و اقای #محمدی
#اعتبار_بخشی #بیمارستانها در حیطه مدیریت منابع انسانی بیمارستانها