📃 #قراردادهاي-موقت و تبعات آن بر
#حقوق_كار🎓آقای
#ابوفاضلیکارشناس ارشد منابع انسانی
با عنایت به اینکه در ابتدای سال 1397 می باشیم و موضوع تمدید قراردادها بسیار مورد توجه است
از نظر حقوقي ايجاد رابطه فيمابين كارگر و كارفرما مستلزم قرارداد ميباشد، قرارداد ميتواند بصورت شفاهي يا كتبي بين كارگر و كارفرما منعقد گردد.
قراردادهاي كار جنبه حمايتي و آمرانه داشته و دولت در جهت حفظ امنيت شغلي و برقراري عدالت اجتماعي ناگزير به دخالت در تنظيم قرارداد كار ميباشد.
اما به دليل تفكرات كارفرمايان جهت بالابردن ميزان سود و بهره كارگاه ها و كارخانههاي خويش، فرار از مقررات حمايتي قانون كار، ممانعت از اقدامات بازرسان كار، بر هم خوردن تعادل ميان عرضه و تقاضا و واگذاري كارهاي خدماتي موجبات ترويج و تمايل كارفرمايان به انعقاد
قراردادهاي موقت فراهم گرديد.
هدف از انجام اين ارایه ، بررسي ماهيت قرارداد موقت كار و پيامدهاي علمي آن می باشد .
باشد كه درابتدا به بررسي تعاریف و قوانین کار در بخش قراردادهای کار می پردازیم
قرارداد کار " آن گونه که از متن ماده 7 قانون کار مصوب 1369 برمی آید قراردادی کتبی یا شفایی است که به موجب آن رابطه ی "کارگری- کارفرمایی" محرز می شود و معین می کند که کارگر به عنوان یک "طرف" قرارداد در ازای دریافت مزد(حق السعی) معین کار معینی را برای مدت موقت یا غیر موقت و دایم در محل تعیین شده برای "طرف " دوم یعنی کارفرما(حقیقی یا حقوقی) انجام دهد.
ماده 7- قراداد کار عبارت است از قرار داد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
تبصره1- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
🔸برای مطالعه متن کامل ارائه روی گزینه Instant view کلیک کنید.
telegra.ph/11Apr2018-05-28✅گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی🌎 yon.ir/hriranℹ️ yon.ir/hrlinkedin🌐 @HRMIR