HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#فشارهای
Channel
Education
Business
Technology and Applications
Persian
@hrmir
Promote
5.56K
subscribers
4.76K
photos
302
videos
1.19K
links
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
🎙
مدیریت
#عملکرد
مبتنی بر#کارت امتیازی متوازن
🎓
جناب اقای#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15997
🎙
📃
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
https://t.me/HRMIR/15999
#مدیریت
و
#فشارهای
روانی دکتر
#ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#مذاكرات
و
#پيمان_هاي
#دسته_جمعي
كار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠
#قانون_كار
🎓
اقای
#ابوفاضلی
#ارتباطات
#درون_سازمانی
در شرکتهای
#استارت
آپ سرکار
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/15945
ادامه
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
🎙
#همسویی
سرمایه انسانی با
#استراتژی
🎓
جناب اقای#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/15967
📃
🎙
#قوانین
#اشتغال
#اتباع_خارجی
در ایران
🎓
اقای
#شجاع
https://t.me/HRMIR/15969
چالش اي
#اخلاقي
كسب و كار هاي كوچك
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی
🎓
اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/15946
ادامه
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/16005
پیاده سازی
#استاندارد
#مدیریت_بحران
nfpa1600#
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/15963
نسخه جديدي از
#هوش_هيجاني
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
https://t.me/HRMIR/16007
کتاب " چگونه یک "سوپر اِستار"
#بازاريابي_شبکه_اي
بشويد؟ نوشته: مِري کريسْتِنْسِن ترجمه: نيما عربشاهی
#بنیاد_کیفیت_زندگی
https://t.me/HRMIR/16013
📃
🎙
#مدیریت#ریسک با#رویکرد منابع انسانی
🎓
جناب اقای#شرافتی نژاد
https://t.me/HRMIR/16004
📃
🎙
#شخصیت
شناسی به روش# MBTI
🎓
جناب اقای#سنقری
https://t.me/HRMIR/16002
https://t.me/HRMIR/16005
ابزارهای فضای
#مجازی
برای
#رشد
و
#توسعه
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#مغانی
https://t.me/HRMIR/16022
https://t.me/HRMIR/16006
چگونه بهتر
#بفروشم
🎓
خانم
#شادلو
#مدیریت_جلسات
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
چگونه در محيط كار
#رفتار
ديگران را قضاوت نكنيم ؟
🎓
خانم
#مظاهری
#امنیت_شغلی
#پناهنده
#مالی
منابع انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
ادامه بحث
#کار_تیمی
مبحث
#حل_مسئله
🎓
اقای
#حری
#توانمندسازی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
#بیمه_بیکاری
اقای
#ابوفاضلی
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای مسئول و متولی شرایط
#اضطراری
🎓
آقای
#نراقی
درس هاي
#فوتبال
به دنياي
#مديريت
🎓
اقای
#سلطانی
#ارزیابی
#بالندگی
#مدیریت_استراتژی
🎓
آقای
#چیتگرها
#مهارتهای
مورد نیاز برای
#خلق_اینده
مطلوب
🎓
اقای مهندس کامران
#فرنیان
خطوط همکاری مناسب میان
#مدیریت_دانش
و
#مدیریت_منابع
انسانی
🎓
اقای مهندس وحید
#اسلامی
#استاندارد
#10667خصوص
#کانونهای_ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#سیستم
سازی فزایندهای
#جذب
و
#استخدام
تا
#خروجی
کارکنان ، از مدلسازی تا اجرا- مطالعه موردی
🎓
اقای مهندس
#دلیری
#شادی_سازمانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مراوده_استراتژیک
با کارکنان
🎓
آقای
#صبورطینت
#شخصیت_شناسی
از دیدگاه خانم
#کارن_هورنایی
و تقسیم بندی تیپهای شخصیتی 3 گانه :
#عزلت_طلب
و
#مهرطلب
و
#برتری_طلب
🎓
آقای
#سنقری
#مدیریت_ریسک
🎓
اقای
#نوریان
ضرورت
#حرفه
ای کردن
#مدیریت
در جامعه دکتر
#میرسپاسی
https://t.me/HRMIR/16047
#مدیریت_منابع_انسانی
در
#بحرانهای_اقتصادی
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/16073
#روابط_کار
، حقوق و تکالیف متقابل کارگران و کارفرمايان اقای
#ابوفاضلی
ادامه
#روابط_کار
، حقوق و تکالیف متقابل کارگران و کارفرمايان اقای
#ابوفاضلی
ادامه مباحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
:30
#مگاترندها
🎓
اقای
#صبور_طینت
#شتاب_دهنده
های
#درون_سازمانی
🎓
اقای
#زیبانیا
#کتاب
مدیریت ریسک عملی
۵ روند
#استخدام
در سال ۲۰۱۸
نمونه
#فرم
نظرسنجی میزان
#رضایت
پرسنل از تمام بخشهای یک
#سازمان
پیاده سازی
#پرداخت
مبتنی بر
#عملکرد
یا
#ارزیابی
مبتنی عملکرد در سازمان دكتر آرين قلي پور
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
مدیریت #عملکرد مبتنی بر#کارت امتیازی متوازن
🎓
جناب اقای#صبورطینت
📌
تنظیم وگرداوری:خانم ابراهیمی
✅
#گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی
🌎
yon.ir/hrma
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
ابزارهاي
#فرهنگ_سازي
در سازمان
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی
🎓
اقاي
#پناهنده
#اینده
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15832
پيوند
#علوم_انساني
و
#صنعت
🎓
اقاي دكتر نزاكتي
#رفتار_سازمانی
مورهد
#گریفن
https://t.me/HRMIR/15836
ادامه
#زبان
تخصصی منابع انسانی
🎓
اقاي
#اخوان
ادامه بحث
#نسلZ
اقاي زنگنه
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربردش در بحث
#منابع
-انسانی
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15803
https://t.me/HRMIR/15815
#انگیزش
از نگاه
#دنیل_پینک
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15816
#بهره_وری
و ت دوین
#شاخص
ها
https://t.me/HRMIR/15819
خلاصه کتاب
#کلیدهای_طلایی
مدیریت منابع انسانی# استیفن_رابینز
https://t.me/HRMIR/15859
#قراردادهاي
-موقت و تبعات آن بر
#حقوق_كار
🎓
اقای
#ابو_فاضلی
https://t.me/HRMIR/15820
خلاصه کتاب
#مدیریت_استراتژیک
منابع انسانی مایکل آرمسترانگ ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی
https://t.me/HRMIR/15863
کتاب
#قانون_بودجه
۹۷
https://t.me/HRMIR/15864
عوامل موثر در
#طراحی
#سیستم
#پاداش
برای کارکنان سازمان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/15826
بخشی از کتاب ۱۲ اصل
#دلبستگی
#کارکنان
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15824
طراحی سیستمهای
#خودکار
در مدیریت منابع انسانی
🎓
اقای
#سیاح_نیا
https://t.me/HRMIR/15850
قانون بیمه
#بیکاری
https://t.me/HRMIR/15870s
#تنوع
يا diversity#
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
مدیریت منابع انسانی و
#رفتارسازمانی_MPH
https://t.me/HRMIR/15868
دستورالعمل اجرایی طرح
#کارورزی
https://t.me/HRMIR/15893
⬅️
مبانی
#خلاقیت
🎓
اقای دکتر
#هوشیاری
https://t.me/HRMIR/15910
به مناسبت بزرگداشت
#سعدی
، شایستگیهای
#رهبر
از دیدگاه سعدی
🎓
اقای دکتر
#ابگون
مربي
#مسير_شغلي
كيست و چه نقشي در
#بهبود
#عملكرد
كاركنان سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق کسب و کار در سازمان های ایرانی
🎓
اقای
#زنگنه
مبانی همسویی
#سرمایه_انسانی
با استراتژی
🎓
اقای
#چیتگرها
میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
#تجربه_كاركنان
🎓
خانم
#جلالی
#ارگونومی_اداری
🎓
مهندس
#فلاح
#کتب
#پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان
#بهره_وری_کشور
نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد
#شهروندی
در
#سازمان
🎓
خانم
#جعفری
بخش چهارم از تحقیقات
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
#مدیریت_بحران
و مسائل حل نشده
#زلزله
زدگان بعد از گذشت ۵ ماه
🎓
خانم دکتر
#کاکاپو
7شايستگي منابع انساني كه باعث حركت سازمان به سمت موفقيت مي شود:
درباره نويسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منایع_انسانی
🎓
اقای
#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در
#کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی
و
#کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با
#استاندارد
های
#ملی
و
#بین_المللی
درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ
ها و
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث
#شخصیت
شناسی به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان
#انگلیسی
برای
#مدیران
منابع انسانی
🎓
آقای
#اخوان
#مربی_گری
برای مدیران
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن
با دید hr
🎓
خانم
#عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
#مشکلات
مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با
#رشد_سریع
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15927
#بازخورد_دادن
در راستاي
#توسعه_شايستگي
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
#مدیریت
و
#فشارهای
روانی دکتر
#ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#مذاكرات
و
#پيمان_هاي
#دسته_جمعي
كار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠
#قانون_كار
🎓
اقای
#ابوفاضلی
#ارتباطات
#درون_سازمانی
در شرکتهای
#استارت
آپ سرکار
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
ادامه
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
#قوانین
#اشتغال
#اتباع_خارجی
در ایران
🎓
اقای
#شجاع
چالش اي
#اخلاقي
كسب و كار هاي كوچك
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی
🎓
اقای
#زیبانیا
Telegram
HRM