HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#عدالت_حق_مدار
Channel
Education
Business
Technology and Applications
Persian
@hrmir
Promote
5.56K
subscribers
4.76K
photos
302
videos
1.19K
links
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
اثر
#کوچينگ
بر
#مديريت_منابع_انسانى
🎓
خانم ها
#ملک_بیکلو
و
#امینی
https://t.me/HRMIR/14062
📖
"داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝
نویسنده : آقای دکتر
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14065
استقرار
#کارت_ارزیابی
#متوازن
Bsc# در کمپانی
#فراملیتی
#تسکو
با عنوان (سکان)
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/14066
ادامه مباحث :
https://www.linkedin.com/groups/10331379
مباحث مالی منابع انسانی
🎓
اقای # رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14068
🎙
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14069
ادامه بحث کار تیمی مبحث حل مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14077
#توانمندسازی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14078
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای مسئول و متولی شرایط
#اضطراری
🎓
آقای
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14081
📃
#ارزیابی
#سازمانهای_نوآور
🎓
آقای
#چیتگرها
🗂
#چک_لیست
#ارزیابی
محیط کارآفرینی سازمانی
https://t.me/HRMIR/14086
📃
#یادگیری_رهبری_کارکنان
،
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14088
#اموزش
و
#توانمندسازي
🎓
خانم
#اعتدالی_فرد
https://t.me/HRMIR/14096
#مربي_نا
پذير
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/14098
#اموزش
#اثر_بخش
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14100
#مدل
#توسعه_فردي
برمبناي مدل توسعه# كسب_و_كار Canvas#
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14105
شما به یک کُوچ نیاز ندارید!
📝
#مسیح_جوادی
#کوچ_حرفه_ای
#تحلیلگر_کسب_و_کار
https://t.me/HRMIR/14106
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آن بر مدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
،
#عدالت_حق_مدار
🎓
آقای پروفسور
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14107
#کوچینگ
، حرفه ای که حالا حالاها با ما خواهد بود
📝
#رضا_حبیبیان
#کوچ_تحول_فردی
https://t.me/HRMIR/14113
#مدیریت_دانش
و
#کار_آفرینی
در سازمان
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14114
#طراحی
#نمودار_های
#سازمانی
🎓
اقای # اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14116
#عوامل_محيطي
#بهره_وري_سازماني
#نور
،
#دما
، ارتعاش و... (جلسه سوم )
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14120
آیا از رئیس خود
#متنفرید
؟
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14122
#مدیریت_عملکرد
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14126
#مصاحبه_شغلی
بر مبنای
#هوش_هیجانی
🎓
خانم دکتر
#امیر_ابادی
https://t.me/HRMIR/14129
چارت
#جامعه_پذیری
https://t.me/HRMIR/10594
۶
#سبک_رهبری
📝
#علیرضا_طایی
#کوچ
سطح 1 از آکادمی بین المللی
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14130
#كوچ
ها پیشرو مدیران اجرایی سازمان ها
https://t.me/HRMIR/14131
#بیمه_بیکاری
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14135
#فروشنده_حرفه
اي
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14138
#SWOT
در حوزه
#استراتژیک
🎓
اقای
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/14139
ادامه مباحث
#کوچینگ
🎓
اقای على
#خالوئى
به همراه خانم نازنين
#سخاوتى
https://t.me/HRMIR/14144
#توانمندسازی_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14148
ادامه ص7
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16157
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🎙
اثر #کوچینگ بر #مدیریت_منابع_انسانی
🎓
خانم ها #ملک_بیکلو و #امینی
🎥
تاریخچه #کوچینگ:
goo.gl/1q0X97
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#خرداد
ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3700نفر ازمدیران و ...
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14047
#ایمنی
و بهداشت فرآیندی از فرایند های منابع انسانی
🎓
آقای مهندس
#شاهوردی
https://t.me/HRMIR/14048
#برون_سپاری
#آموزش_سازمانی
, بررسی ابعاد و سطوح تاثیر گذار
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14044
#تکنیک
star# برای
#مصاحبه_رفتاری
🎓
خانم
#حنطوش_
زاده
https://t.me/HRMIR/14051
پرورش
#نیروی_کار
حرفه ای در
#امریکا
؛
#سیاست
ها، راهکارها و
#درس_آموخته
ها. گزارش سال 2017
https://t.me/HRMIR/14053
#سازمان_مجازی
https://t.me/HRMIR/14055
"ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت "
🖋
نویسندگان : آقای پروفسور علی اصغر
#پورعزت
و آقای میر یعقوب
#سیدرضائی
https://t.me/HRMIR/14057
#پیشگیری
از
#حوادث
ناشی از
#کار
🎓
اقای مهندس
#ورچندی
https://t.me/HRMIR/14059
#مدیریت
بر مدیر مافوق
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14061
اثر
#کوچينگ
بر
#مديريت_منابع_انسانى
🎓
خانم ها
#ملک_بیکلو
و
#امینی
https://t.me/HRMIR/14062
📖
"داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝
نویسنده : آقای پروفسور
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14065
استقرار
#کارت_ارزیابی
#متوازن
Bsc# در کمپانی
#فراملیتی
#تسکو
با عنوان (سکان)
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/14066
مباحث مالی منابع انسانی
🎓
اقای # رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14068
🎙
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14069
ادامه بحث کار تیمی مبحث حل مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14077
#توانمندسازی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14078
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای مسئول و متولی شرایط
#اضطراری
🎓
آقای
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14081
📃
#ارزیابی
#سازمانهای_نوآور
🎓
آقای
#چیتگرها
🗂
#چک_لیست
#ارزیابی
محیط کارآفرینی سازمانی
https://t.me/HRMIR/14086
📃
#یادگیری_رهبری_کارکنان
،
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14088
#اموزش
و
#توانمندسازي
🎓
خانم
#اعتدالی_فرد
https://t.me/HRMIR/14096
#مربي_نا
پذير
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/14098
#اموزش
#اثر_بخش
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14100
#مدل
#توسعه_فردي
برمبناي مدل توسعه# كسب_و_كار Canvas#
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14105
شما به یک کُوچ نیاز ندارید!
📝
#مسیح_جوادی
#کوچ_حرفه_ای
#تحلیلگر_کسب_و_کار
https://t.me/HRMIR/14106
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آن بر مدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
،
#عدالت_حق_مدار
🎓
آقای پروفسور
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14107
#کوچینگ
، حرفه ای که حالا حالاها با ما خواهد بود
📝
#رضا_حبیبیان
#کوچ_تحول_فردی
https://t.me/HRMIR/14113
#مدیریت_دانش
و
#کار_آفرینی
در سازمان
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14114
#طراحی
#نمودار_های
#سازمانی
🎓
اقای # اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14116
#عوامل_محيطي
#بهره_وري_سازماني
#نور
،
#دما
، ارتعاش و... (جلسه سوم )
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14120
آیا از رئیس خود
#متنفرید
؟
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14122
#مدیریت_عملکرد
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14126
#مصاحبه_شغلی
بر مبنای
#هوش_هیجانی
🎓
خانم دکتر
#امیر_ابادی
https://t.me/HRMIR/14129
چارت
#جامعه_پذیری
https://t.me/HRMIR/10594
۶
#سبک_رهبری
📝
#علیرضا_طایی
#کوچ
سطح 1 از آکادمی بین المللی
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14130
#كوچ
ها پیشرو مدیران اجرایی سازمان ها
https://t.me/HRMIR/14131
#بیمه_بیکاری
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14135
#فروشنده_حرفه
اي
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14138
#SWOT
در حوزه
#استراتژیک
🎓
اقای
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/14139
ادامه مباحث
#کوچینگ
🎓
اقای على
#خالوئى
به همراه خانم نازنين
#سخاوتى
https://t.me/HRMIR/14144
#توانمندسازی_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14148
#شناسایی
و
#نگهداشت
کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
اقای
#فرجی
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
📣
💐
💐
💐
💐
#ویدئوهای
اساتید گروه
#مدیران
حرفه ای
#منابع_انسانی
در
#آپارات
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی
#مدیریت
منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی
و
#حل_مسئله
آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت
#هولاکراسی
خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
◀️
تلگرام
Telegram
HRM
🗂
قفل توانمندی هایت را باز کن
📝
ایمان #بهنام ، پریسا #پوران
#کوچینگ #کوچ_حرفه_ای
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
عدالت اجتماعی پروفسور پورعزت
@HRMIR
🎙
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آن بر مدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
،
#عدالت_حق_مدار
🎓
آقای پروفسور
#پورعزت
⬆️
t.me/HRMIR/5978
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
رویکردهای
#فلسفی
سیاسی گوناگون به
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آنها برمدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
#عدالت_حق_مدار
#پرفسور_پورعزت
👆
👆
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
رویکردهای
#فلسفی
سیاسی گوناگون به
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آنها برمدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
#عدالت_حق_مدار
#پرفسور_پورعزت