HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#خيرآبادي
Channel
Education
Business
Technology and Applications
Persian
@hrmir
Promote
5.56K
subscribers
4.76K
photos
302
videos
1.19K
links
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
متن گزارش
#توسعه_انسانی
2016 : ایران در
#رتبه
69 جهان
https://t.me/HRMIR/13932
مروري بر سيستم
#مديريت
#هولاكراسي
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/13951
#ارگونومی
در طراحی(خرید) خودرو
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/13954
عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13960
#آيين_نامه
#انضباط_کار
از تئوري تا عمل
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13970
چگونه بستری مناسب جهت
#کاربردی
نمودن
#آموزش
ایجاد نماییم؟
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای
هماهنگی در
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
ادامه عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
#رنگ
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام
با رويكرد
#فعال
خانم دکتر
#پاریزی_ایران_نژاد
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون
#مذاکره
📝
راجر
#فیشر
؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم
#رفتاری
#بیش_فعالی
#بزرگسالان
در محیط کار
🎓
خانم
#مظاهری
و خانم
#صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی
#تعاملات
بیش از حد
#کارکنان
مخرب میشود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث
#حقوق_کار
موضوع اجزای
#قرارداد_کار
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم
#مدیریت_منابع_انسانی
و
#آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر
#استرس
ترین
#شغل
های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959
دریافت فایل دستور اداری
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/619
دریافت
#راهنمای
فعالیت های دارای
#دستمزد
#مقطوع
#روزانه
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/620
- دریافت فایل
#میزان
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/625
#بخشنامه
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
https://t.me/laborrelations/623
حد
#نصاب
#معاملات
#کوچک
سال 1396
https://t.me/laborrelations/628
#Strategic
refrence points
#استراتژي
نقاط مرجع
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14000
#مدیریت_استعداد
خانم
#خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
چرا
#کوچینگ
؟
📝
خانم
#ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
#معافیت_مالیاتی
#شمول_بیمه
و
#مالیات
🎓
اقای
#رحیم
پور
https://t.me/HRMIR/14004
#متودولوژی
#X
-Learning در
#اثربخشی
#آموزش
🎓
اقای دکتر
#ابگون
https://t.me/HRMIR/14014
#کارراهه_شغل
🎓
اقای
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/14016
#مديريت_ريسك
#منابع_انساني
🎓
آقای پرفسور
#قلیپور
و خانم دكتر الهام
#ابراهيمي
https://t.me/HRMIR/14021
#آینده_آموزش
https://t.me/HRMIR/14025
#نقد
#فیلم
مدیریتی
#پل_جاسوسان
🎓
خانم دکتر
#نجار_زاده
لینک دانلود
#فیلم
http://yon.ir/Bridgespie
https://t.me/HRMIR/14026
چرا
#کوچینگ
؟
📝
خانم
#ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
🗂
#مدیریت_استعداد
📝
خانم
#خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
گزارش
#حقوق
#شرکتهای
کمتر و بیشتر از 100نفر
https://t.me/HRMIR/14009
#کمیسیون
ملی
#یونسکو
– ایران متن کامل
#سند
ملی
#آموزش_2030
https://t.me/HRMIR/14008
اخرین فهرست کتب اساتید گروه پرفسور
#ساعتچی
، دکتر
#قلیپور
، دکتر
#پورعزت
، دکتر
#آبگون
،آقای
#سلطانی
،کتب
#رفتار_سازمانی
https://t.me/HRMIR/13996
انواع
#بیمه
های
#تامین_اجتماعی
و
#درصدهای
پرداخت آن در سال 96
https://t.me/HRMIR/14027
#نرم_افزار
#مديريت_ريسك
🎓
آقای مهندس
#خيرآبادي
https://t.me/HRMIR/14035
#مدیریت
٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14028
دوشنبه
#کار_تیمی
و
#حل_مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14039
واحدهای
#منابع_انسانی
بعد از
#نظرسنجی
چه می کنند؟
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14040
#آموزش
و
#توانمندسازی_مدیران
🎓
اقای
#فرجی
فرایند
#جامعه_پذیری
🎓
خانم دکتر
#مظاهری
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14047
#ایمنی
و بهداشت فرآیندی از فرایند های منابع انسانی
🎓
آقای مهندس
#شاهوردی
https://t.me/HRMIR/14048
#برون_سپاری
#آموزش_سازمانی
, بررسی ابعاد و سطوح تاثیر گذار
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14044
#تکنیک
star# برای
#مصاحبه_رفتاری
🎓
خانم
#حنطوش_
زاده
https://t.me/HRMIR/14051
پرورش
#نیروی_کار
حرفه ای در
#امریکا
؛
#سیاست
ها، راهکارها و
#درس_آموخته
ها. گزارش سال 2017
https://t.me/HRMIR/14053
#سازمان_مجازی
https://t.me/HRMIR/14055
"ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت "
🖋
نویسندگان : آقای دکتر علی اصغر
#پورعزت
و آقای میر یعقوب
#سیدرضائی
https://t.me/HRMIR/14057
#پیشگیری
از
#حوادث
ناشی از
#کار
🎓
اقای مهندس
#ورچندی
https://t.me/HRMIR/14059
#مدیریت
بر مدیر مافوق
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14061
ادامه ص6
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16156
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#مدیریت_عملکرد
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری
#تست
های
#رفتاری
مثل
#disc
در
#مصاحبه
#استخدامی
سرکار خانم
🎓
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک
از طریق
#بازی
های
#جدی
اقای دکتر
🎓
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شكست_ايريديوم
و
#يادگيري_سازماني
آقای
🕘
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees
#Engagement
🎓
اقای دکتر
#زارع
https://t.me/HRMIR/13949
#قانون
#برنامه
پنجساله
#ششم
#توسعه
اقتصادی
https://t.me/HRMIR/13913
گزارش
#رقابت_پذیری
#جهانی
2016-2017
#Human
#Development
Report 2016
https://t.me/HRMIR/13926
https://t.me/HRMIR/13921
#علائم
و
#درمان
#افسردگی
های پنهان
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930
متن گزارش
#توسعه_انسانی
2016 : ایران در
#رتبه
69 جهان
https://t.me/HRMIR/13932
مروري بر سيستم
#مديريت
#هولاكراسي
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/13951
#ارگونومی
در طراحی(خرید) خودرو
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/13954
عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13960
#آيين_نامه
#انضباط_کار
از تئوري تا عمل
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13970
چگونه بستری مناسب جهت
#کاربردی
نمودن
#آموزش
ایجاد نماییم؟
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای
هماهنگی در
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
ادامه عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
#رنگ
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام
با رويكرد
#فعال
خانم دکتر
#پاریزی_ایران_نژاد
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون
#مذاکره
📝
راجر
#فیشر
؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم
#رفتاری
#بیش_فعالی
#بزرگسالان
در محیط کار
🎓
خانم
#مظاهری
و خانم
#صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی
#تعاملات
بیش از حد
#کارکنان
مخرب میشود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث
#حقوق_کار
موضوع اجزای
#قرارداد_کار
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم
#مدیریت_منابع_انسانی
و
#آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر
#استرس
ترین
#شغل
های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959
دریافت فایل دستور اداری
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/619
دریافت
#راهنمای
فعالیت های دارای
#دستمزد
#مقطوع
#روزانه
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/620
- دریافت فایل
#میزان
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/625
#بخشنامه
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
https://t.me/laborrelations/623
حد
#نصاب
#معاملات
#کوچک
سال 1396
https://t.me/laborrelations/628
#Strategic
refrence points
#استراتژي
نقاط مرجع
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14000
#مدیریت_استعداد
خانم
#خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
چرا
#کوچینگ
؟
📝
خانم
#ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
#معافیت_مالیاتی
#شمول_بیمه
و
#مالیات
🎓
اقای
#رحیم
پور
https://t.me/HRMIR/14004
#متودولوژی
#X
-Learning در
#اثربخشی
#آموزش
🎓
اقای دکتر
#ابگون
https://t.me/HRMIR/14014
#کارراهه_شغل
🎓
اقای
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/14016
#مديريت_ريسك
#منابع_انساني
🎓
آقای پرفسور
#قلیپور
و خانم دكتر الهام
#ابراهيمي
https://t.me/HRMIR/14021
#آینده_آموزش
https://t.me/HRMIR/14025
#نقد
#فیلم
مدیریتی
#پل_جاسوسان
🎓
خانم دکتر
#نجار_زاده
لینک دانلود
#فیلم
http://yon.ir/Bridgespie
https://t.me/HRMIR/14026
چرا
#کوچینگ
؟
📝
خانم
#ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
🗂
#مدیریت_استعداد
📝
خانم
#خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
گزارش
#حقوق
#شرکتهای
کمتر و بیشتر از 100نفر
https://t.me/HRMIR/14009
#کمیسیون
ملی
#یونسکو
– ایران متن کامل
#سند
ملی
#آموزش_2030
https://t.me/HRMIR/14008
اخرین فهرست کتب اساتید گروه پرفسور
#ساعتچی
، پرفسور
#قلیپور
، پرفسور
#پورعزت
، دکتر
#آبگون
،آقای
#سلطانی
،کتب
#رفتار_سازمانی
https://t.me/HRMIR/13996
انواع
#بیمه
های
#تامین_اجتماعی
و
#درصدهای
پرداخت آن در سال 96
https://t.me/HRMIR/14027
#نرم_افزار
#مديريت_ريسك
🎓
آقای مهندس
#خيرآبادي
https://t.me/HRMIR/14035
#مدیریت
٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14028
#کار_تیمی
و
#حل_مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14039
واحدهای
#منابع_انسانی
بعد از
#نظرسنجی
چه می کنند؟
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14040
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی