HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#بهره_وري
Channel
Education
Business
Technology and Applications
Persian
@hrmir
Promote
5.56K
subscribers
4.76K
photos
302
videos
1.19K
links
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣
📣
⚡️
((
👈
نشست تعاملی گروه مدیران حرفه ای .... |
#انجمن_صنفی
#مدیران
و
#مشاورین
...))
⚡️
📣
این گروه باعضویت بیش از 6000نفر ازمدیران و متخصصان جامعه مدیریت و27هزار متخصص در لینکدین (
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
) با برگزاری قریب هزار نشست
#تخصصی
👈
لینک گروه
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
چگونه بستری مناسب جهت
#کاربردی
نمودن
#آموزش
ایجاد نماییم؟
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای
هماهنگی در
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
#رنگ
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام
با رويكرد
#فعال
خانم دکتر
#پاریزی_ایران_نژاد
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون
#مذاکره
📝
راجر
#فیشر
؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم
#رفتاری
#بیش_فعالی
#بزرگسالان
در محیط کار
🎓
خانم
#مظاهری
و خانم
#صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی
#تعاملات
بیش از حد
#کارکنان
مخرب میشود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث
#حقوق_کار
موضوع اجزای
#قرارداد_کار
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم
#مدیریت_منابع_انسانی
و
#آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر
#استرس
ترین
#شغل
های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14840
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
https://t.me/HRMIR/14871
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
#پاسخگویی
سازمانیهای
#دولتی
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
#نشست#۸۶۱
https://t.me/HRMIR/16040
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#جشن
#روز_منابع_انسانی
#مدیران
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو
و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد
#مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه ص11
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16162
Telegram
HRM
#پارادایم ها و #فلسفه معنایابی در #کار
🎓
خانم #حنطوش_زاده
موضوع کتاب"کار" رو که خیلی برای خودم لذت بخش بود با شما به اشتراک بگذارم
کتاب کار نوشته لارس اسوندسن و ترجمه فرزانه سالمی نشر گمان
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#شناسایی
و
#نگهداشت
کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
اقای
#فرجی
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه
#تحلیل
#روانشناختی
متقاضیان
#استخدامی
#آزمون
#سنخ_نما
#مایرز
و
#بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥
#کارآفرین
🎓
خانم
#عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل
#محيطي
#بهره
وري_سازماني (
#نور
و
#رطوبت
و...) جلسه چهارم
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای
#تغییر
و
#الگوی
#خودساخته
هارمونی تغییر
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی
#فیلم
#خدای_کشتار
#carnage
🎓
خانم دکتر
#نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد
#مدیریت_بحران
#NFPA1600
, 2016
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش
سال ۲۰۱۷ شرکت
#دلویت
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه
#فروشنده_حرفه
اي و فروش از نگاه منابع انسانی
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار
#جذب
و ارتقای
#ایده
تا
#خلق_محصول
در
#پارک
های
#علم
و
#فناوری
🎓
اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های
#مشاوره_سازمانی
و انتخاب
#مشاور
از سوی سازمان ها
🎓
اقای
#ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی
ها و روش های
#نگهداشت
ِ
#دانش
ِ
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
منابع انسانی اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
https://t.me/HRMIR/14207
ادامه:
#منتورینگ
🎓
اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14211
#آموزش
های
#پنهان
در سازمان
🎓
اقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14214
#بهداشت
#روانشناختی
در
#محیط
#کار
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/14216
#تشکل
های
#کارگری
و
#کارفرمایی
🎓
اقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14217
#تیم_سازی
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14221
مهارت
#مذاكره
در مورد
#حقوق
و دستمزد در
#زنان
نسبت به
#مردان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14232
#خطای_انسانی
🎓
اقای مهندس
#غفاری
https://t.me/HRMIR/14233
#جامعه_پذیری
#کارکنان
#جدیدالاستخدام
در سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/14236
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14238
#نرم_افزار
#مدیریت_دانش
🎓
آقای
#خیرآبادی
https://t.me/HRMIR/14036
#كانون_توسعه
🎓
اقای دکتر
#جمشیدی
https://t.me/HRMIR/14240
پرتقاضا ترین مهارتهای شغلی دهه آینده
https://t.me/HRMIR/14243
#شایسته_سالاری
در
#سازمان
(بخش اول:آشنایی با مقاهیم،رویکرد ها و فرآیند ها)
🎓
اقای
#محمدفارسی
https://t.me/HRMIR/14244
سیر تکاملی
#کارت_امتیازی
#متوازن
و آشنایی با
#نسل_چهارم
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14247
#سرمایه_روانشناختی
همراه با تحلیل
#فیلم
مک فارلند
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14253
ادامه ص8
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16158
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#شناسایی و #نگهداشت کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
آقای دکتر #فرجی
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
اثر
#کوچينگ
بر
#مديريت_منابع_انسانى
🎓
خانم ها
#ملک_بیکلو
و
#امینی
https://t.me/HRMIR/14062
📖
"داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝
نویسنده : آقای دکتر
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14065
استقرار
#کارت_ارزیابی
#متوازن
Bsc# در کمپانی
#فراملیتی
#تسکو
با عنوان (سکان)
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/14066
ادامه مباحث :
https://www.linkedin.com/groups/10331379
مباحث مالی منابع انسانی
🎓
اقای # رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14068
🎙
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14069
ادامه بحث کار تیمی مبحث حل مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14077
#توانمندسازی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14078
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای مسئول و متولی شرایط
#اضطراری
🎓
آقای
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14081
📃
#ارزیابی
#سازمانهای_نوآور
🎓
آقای
#چیتگرها
🗂
#چک_لیست
#ارزیابی
محیط کارآفرینی سازمانی
https://t.me/HRMIR/14086
📃
#یادگیری_رهبری_کارکنان
،
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14088
#اموزش
و
#توانمندسازي
🎓
خانم
#اعتدالی_فرد
https://t.me/HRMIR/14096
#مربي_نا
پذير
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/14098
#اموزش
#اثر_بخش
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14100
#مدل
#توسعه_فردي
برمبناي مدل توسعه# كسب_و_كار Canvas#
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14105
شما به یک کُوچ نیاز ندارید!
📝
#مسیح_جوادی
#کوچ_حرفه_ای
#تحلیلگر_کسب_و_کار
https://t.me/HRMIR/14106
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آن بر مدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
،
#عدالت_حق_مدار
🎓
آقای پروفسور
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14107
#کوچینگ
، حرفه ای که حالا حالاها با ما خواهد بود
📝
#رضا_حبیبیان
#کوچ_تحول_فردی
https://t.me/HRMIR/14113
#مدیریت_دانش
و
#کار_آفرینی
در سازمان
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14114
#طراحی
#نمودار_های
#سازمانی
🎓
اقای # اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14116
#عوامل_محيطي
#بهره_وري_سازماني
#نور
،
#دما
، ارتعاش و... (جلسه سوم )
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14120
آیا از رئیس خود
#متنفرید
؟
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14122
#مدیریت_عملکرد
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14126
#مصاحبه_شغلی
بر مبنای
#هوش_هیجانی
🎓
خانم دکتر
#امیر_ابادی
https://t.me/HRMIR/14129
چارت
#جامعه_پذیری
https://t.me/HRMIR/10594
۶
#سبک_رهبری
📝
#علیرضا_طایی
#کوچ
سطح 1 از آکادمی بین المللی
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14130
#كوچ
ها پیشرو مدیران اجرایی سازمان ها
https://t.me/HRMIR/14131
#بیمه_بیکاری
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14135
#فروشنده_حرفه
اي
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14138
#SWOT
در حوزه
#استراتژیک
🎓
اقای
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/14139
ادامه مباحث
#کوچینگ
🎓
اقای على
#خالوئى
به همراه خانم نازنين
#سخاوتى
https://t.me/HRMIR/14144
#توانمندسازی_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14148
ادامه ص7
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16157
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🎙
اثر #کوچینگ بر #مدیریت_منابع_انسانی
🎓
خانم ها #ملک_بیکلو و #امینی
🎥
تاریخچه #کوچینگ:
goo.gl/1q0X97
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
متن گزارش
#توسعه_انسانی
2016 : ایران در
#رتبه
69 جهان
https://t.me/HRMIR/13932
مروري بر سيستم
#مديريت
#هولاكراسي
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/13951
#ارگونومی
در طراحی(خرید) خودرو
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/13954
عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13960
#آيين_نامه
#انضباط_کار
از تئوري تا عمل
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13970
چگونه بستری مناسب جهت
#کاربردی
نمودن
#آموزش
ایجاد نماییم؟
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای
هماهنگی در
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
ادامه عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
#رنگ
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام
با رويكرد
#فعال
خانم دکتر
#پاریزی_ایران_نژاد
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون
#مذاکره
📝
راجر
#فیشر
؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم
#رفتاری
#بیش_فعالی
#بزرگسالان
در محیط کار
🎓
خانم
#مظاهری
و خانم
#صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی
#تعاملات
بیش از حد
#کارکنان
مخرب میشود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث
#حقوق_کار
موضوع اجزای
#قرارداد_کار
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم
#مدیریت_منابع_انسانی
و
#آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر
#استرس
ترین
#شغل
های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959
دریافت فایل دستور اداری
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/619
دریافت
#راهنمای
فعالیت های دارای
#دستمزد
#مقطوع
#روزانه
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/620
- دریافت فایل
#میزان
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/625
#بخشنامه
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
https://t.me/laborrelations/623
حد
#نصاب
#معاملات
#کوچک
سال 1396
https://t.me/laborrelations/628
#Strategic
refrence points
#استراتژي
نقاط مرجع
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14000
#مدیریت_استعداد
خانم
#خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
چرا
#کوچینگ
؟
📝
خانم
#ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
#معافیت_مالیاتی
#شمول_بیمه
و
#مالیات
🎓
اقای
#رحیم
پور
https://t.me/HRMIR/14004
#متودولوژی
#X
-Learning در
#اثربخشی
#آموزش
🎓
اقای دکتر
#ابگون
https://t.me/HRMIR/14014
#کارراهه_شغل
🎓
اقای
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/14016
#مديريت_ريسك
#منابع_انساني
🎓
آقای پرفسور
#قلیپور
و خانم دكتر الهام
#ابراهيمي
https://t.me/HRMIR/14021
#آینده_آموزش
https://t.me/HRMIR/14025
#نقد
#فیلم
مدیریتی
#پل_جاسوسان
🎓
خانم دکتر
#نجار_زاده
لینک دانلود
#فیلم
http://yon.ir/Bridgespie
https://t.me/HRMIR/14026
چرا
#کوچینگ
؟
📝
خانم
#ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
🗂
#مدیریت_استعداد
📝
خانم
#خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
گزارش
#حقوق
#شرکتهای
کمتر و بیشتر از 100نفر
https://t.me/HRMIR/14009
#کمیسیون
ملی
#یونسکو
– ایران متن کامل
#سند
ملی
#آموزش_2030
https://t.me/HRMIR/14008
اخرین فهرست کتب اساتید گروه پرفسور
#ساعتچی
، دکتر
#قلیپور
، دکتر
#پورعزت
، دکتر
#آبگون
،آقای
#سلطانی
،کتب
#رفتار_سازمانی
https://t.me/HRMIR/13996
انواع
#بیمه
های
#تامین_اجتماعی
و
#درصدهای
پرداخت آن در سال 96
https://t.me/HRMIR/14027
#نرم_افزار
#مديريت_ريسك
🎓
آقای مهندس
#خيرآبادي
https://t.me/HRMIR/14035
#مدیریت
٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14028
دوشنبه
#کار_تیمی
و
#حل_مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14039
واحدهای
#منابع_انسانی
بعد از
#نظرسنجی
چه می کنند؟
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14040
#آموزش
و
#توانمندسازی_مدیران
🎓
اقای
#فرجی
فرایند
#جامعه_پذیری
🎓
خانم دکتر
#مظاهری
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14047
#ایمنی
و بهداشت فرآیندی از فرایند های منابع انسانی
🎓
آقای مهندس
#شاهوردی
https://t.me/HRMIR/14048
#برون_سپاری
#آموزش_سازمانی
, بررسی ابعاد و سطوح تاثیر گذار
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14044
#تکنیک
star# برای
#مصاحبه_رفتاری
🎓
خانم
#حنطوش_
زاده
https://t.me/HRMIR/14051
پرورش
#نیروی_کار
حرفه ای در
#امریکا
؛
#سیاست
ها، راهکارها و
#درس_آموخته
ها. گزارش سال 2017
https://t.me/HRMIR/14053
#سازمان_مجازی
https://t.me/HRMIR/14055
"ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت "
🖋
نویسندگان : آقای دکتر علی اصغر
#پورعزت
و آقای میر یعقوب
#سیدرضائی
https://t.me/HRMIR/14057
#پیشگیری
از
#حوادث
ناشی از
#کار
🎓
اقای مهندس
#ورچندی
https://t.me/HRMIR/14059
#مدیریت
بر مدیر مافوق
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14061
ادامه ص6
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16156
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣
📣
📣
نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری
#انجمن
صنفی
#مدیران
و
#مشاورین
#منابع_انسانی
باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 900 نشست
#تخصصی
تلگرام :
👈
https://t.center/HRMIR
لینکدین :
👈
http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
#پاسخگویی
سازمانیهای
#دولتی
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#جشن
#روز_منابع_انسانی
#مدیران
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو
و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد
#مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#روانكاوي
#مهارتهاي_زندگي
🎓
خانم
#شادلو
مواجهه
#هوشمندانه
با
#استرس
🎓
خانم دكتر
#امير_ابادي
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈
عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈
گروه https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈
فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
...
💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 800نشست تخصصی
◀️
تلگرام
https://t.center/HRMIR
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
◀️
لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#روانكاوي
#مهارتهاي_زندگي
🎓
خانم
#شادلو
مواجهه
#هوشمندانه
با
#استرس
🎓
خانم دكتر
#امير_ابادي
ابزارهاي
#فرهنگ_سازي
در سازمان
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی
🎓
اقاي
#پناهنده
پيوند
#علوم_انساني
و
#صنعت
🎓
اقاي دكتر نزاكتي
ادامه
#زبان
تخصصی منابع انسانی
🎓
اقاي
#اخوان
ادامه بحث
#نسلZ
اقاي زنگنه
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈
عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈
گروه https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈
فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#تیر
ماه
💥
با ظرفیت قریب از 3800نفر ازمدیران و ...
◀️
تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه
#تحلیل
#روانشناختی
متقاضیان
#استخدامی
#آزمون
#سنخ_نما
#مایرز
و
#بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥
#کارآفرین
🎓
خانم
#عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل
#محيطي
#بهره
وري_سازماني (
#نور
و
#رطوبت
و...) جلسه چهارم
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای
#تغییر
و
#الگوی
#خودساخته
هارمونی تغییر
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی
#فیلم
#خدای_کشتار
#carnage
🎓
خانم دکتر
#نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد
#مدیریت_بحران
#NFPA1600
, 2016
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش
سال ۲۰۱۷ شرکت
#دلویت
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه
#فروشنده_حرفه
اي و فروش از نگاه منابع انسانی
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار
#جذب
و ارتقای
#ایده
تا
#خلق_محصول
در
#پارک
های
#علم
و
#فناوری
🎓
اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های
#مشاوره_سازمانی
و انتخاب
#مشاور
از سوی سازمان ها
🎓
اقای
#ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی
ها و روش های
#نگهداشت
ِ
#دانش
ِ
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
منابع انسانی اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
#شایسته_سالاری
🎓
اقای
#محمدفارسی
#منتورینگ
🎓
اقای
#زیبانیا
#آموزش
های
#پنهان
در سازمان
🎓
اقای
#خسروی
#تشکل
های
#کارگری
و
#کارفرمایی
🎓
اقای
#ابوفاضلی
📣
💐
💐
💐
💐
#ویدئوهای
اساتید گروه
#مدیران
حرفه ای
#منابع_انسانی
در
#آپارات
محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
#منابع_انسانی
http://www.aparat.com/v/2Pgq9
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی
#مدیریت
منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی
و
#حل_مسئله
آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت
#هولاکراسی
خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#خرداد
ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3700نفر ازمدیران و ...
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14047
#ایمنی
و بهداشت فرآیندی از فرایند های منابع انسانی
🎓
آقای مهندس
#شاهوردی
https://t.me/HRMIR/14048
#برون_سپاری
#آموزش_سازمانی
, بررسی ابعاد و سطوح تاثیر گذار
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14044
#تکنیک
star# برای
#مصاحبه_رفتاری
🎓
خانم
#حنطوش_
زاده
https://t.me/HRMIR/14051
پرورش
#نیروی_کار
حرفه ای در
#امریکا
؛
#سیاست
ها، راهکارها و
#درس_آموخته
ها. گزارش سال 2017
https://t.me/HRMIR/14053
#سازمان_مجازی
https://t.me/HRMIR/14055
"ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت "
🖋
نویسندگان : آقای پروفسور علی اصغر
#پورعزت
و آقای میر یعقوب
#سیدرضائی
https://t.me/HRMIR/14057
#پیشگیری
از
#حوادث
ناشی از
#کار
🎓
اقای مهندس
#ورچندی
https://t.me/HRMIR/14059
#مدیریت
بر مدیر مافوق
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14061
اثر
#کوچينگ
بر
#مديريت_منابع_انسانى
🎓
خانم ها
#ملک_بیکلو
و
#امینی
https://t.me/HRMIR/14062
📖
"داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝
نویسنده : آقای پروفسور
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14065
استقرار
#کارت_ارزیابی
#متوازن
Bsc# در کمپانی
#فراملیتی
#تسکو
با عنوان (سکان)
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/14066
مباحث مالی منابع انسانی
🎓
اقای # رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14068
🎙
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14069
ادامه بحث کار تیمی مبحث حل مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14077
#توانمندسازی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14078
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای مسئول و متولی شرایط
#اضطراری
🎓
آقای
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14081
📃
#ارزیابی
#سازمانهای_نوآور
🎓
آقای
#چیتگرها
🗂
#چک_لیست
#ارزیابی
محیط کارآفرینی سازمانی
https://t.me/HRMIR/14086
📃
#یادگیری_رهبری_کارکنان
،
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14088
#اموزش
و
#توانمندسازي
🎓
خانم
#اعتدالی_فرد
https://t.me/HRMIR/14096
#مربي_نا
پذير
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/14098
#اموزش
#اثر_بخش
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14100
#مدل
#توسعه_فردي
برمبناي مدل توسعه# كسب_و_كار Canvas#
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14105
شما به یک کُوچ نیاز ندارید!
📝
#مسیح_جوادی
#کوچ_حرفه_ای
#تحلیلگر_کسب_و_کار
https://t.me/HRMIR/14106
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آن بر مدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
،
#عدالت_حق_مدار
🎓
آقای پروفسور
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14107
#کوچینگ
، حرفه ای که حالا حالاها با ما خواهد بود
📝
#رضا_حبیبیان
#کوچ_تحول_فردی
https://t.me/HRMIR/14113
#مدیریت_دانش
و
#کار_آفرینی
در سازمان
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14114
#طراحی
#نمودار_های
#سازمانی
🎓
اقای # اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14116
#عوامل_محيطي
#بهره_وري_سازماني
#نور
،
#دما
، ارتعاش و... (جلسه سوم )
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14120
آیا از رئیس خود
#متنفرید
؟
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14122
#مدیریت_عملکرد
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14126
#مصاحبه_شغلی
بر مبنای
#هوش_هیجانی
🎓
خانم دکتر
#امیر_ابادی
https://t.me/HRMIR/14129
چارت
#جامعه_پذیری
https://t.me/HRMIR/10594
۶
#سبک_رهبری
📝
#علیرضا_طایی
#کوچ
سطح 1 از آکادمی بین المللی
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14130
#كوچ
ها پیشرو مدیران اجرایی سازمان ها
https://t.me/HRMIR/14131
#بیمه_بیکاری
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14135
#فروشنده_حرفه
اي
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14138
#SWOT
در حوزه
#استراتژیک
🎓
اقای
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/14139
ادامه مباحث
#کوچینگ
🎓
اقای على
#خالوئى
به همراه خانم نازنين
#سخاوتى
https://t.me/HRMIR/14144
#توانمندسازی_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14148
#شناسایی
و
#نگهداشت
کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
اقای
#فرجی
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
📣
💐
💐
💐
💐
#ویدئوهای
اساتید گروه
#مدیران
حرفه ای
#منابع_انسانی
در
#آپارات
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی
#مدیریت
منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی
و
#حل_مسئله
آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت
#هولاکراسی
خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
◀️
تلگرام
Telegram
HRM
🗂
قفل توانمندی هایت را باز کن
📝
ایمان #بهنام ، پریسا #پوران
#کوچینگ #کوچ_حرفه_ای
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#مدیریت_عملکرد
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری
#تست
های
#رفتاری
مثل
#disc
در
#مصاحبه
#استخدامی
سرکار خانم
🎓
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک
از طریق
#بازی
های
#جدی
اقای دکتر
🎓
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شكست_ايريديوم
و
#يادگيري_سازماني
آقای
🕘
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees
#Engagement
🎓
اقای دکتر
#زارع
https://t.me/HRMIR/13949
#قانون
#برنامه
پنجساله
#ششم
#توسعه
اقتصادی
https://t.me/HRMIR/13913
گزارش
#رقابت_پذیری
#جهانی
2016-2017
#Human
#Development
Report 2016
https://t.me/HRMIR/13926
https://t.me/HRMIR/13921
#علائم
و
#درمان
#افسردگی
های پنهان
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930
متن گزارش
#توسعه_انسانی
2016 : ایران در
#رتبه
69 جهان
https://t.me/HRMIR/13932
مروري بر سيستم
#مديريت
#هولاكراسي
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/13951
#ارگونومی
در طراحی(خرید) خودرو
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/13954
عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13960
#آيين_نامه
#انضباط_کار
از تئوري تا عمل
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13970
چگونه بستری مناسب جهت
#کاربردی
نمودن
#آموزش
ایجاد نماییم؟
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای
هماهنگی در
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
ادامه عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
#رنگ
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام
با رويكرد
#فعال
خانم دکتر
#پاریزی_ایران_نژاد
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون
#مذاکره
📝
راجر
#فیشر
؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم
#رفتاری
#بیش_فعالی
#بزرگسالان
در محیط کار
🎓
خانم
#مظاهری
و خانم
#صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی
#تعاملات
بیش از حد
#کارکنان
مخرب میشود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث
#حقوق_کار
موضوع اجزای
#قرارداد_کار
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم
#مدیریت_منابع_انسانی
و
#آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر
#استرس
ترین
#شغل
های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959
دریافت فایل دستور اداری
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/619
دریافت
#راهنمای
فعالیت های دارای
#دستمزد
#مقطوع
#روزانه
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/620
- دریافت فایل
#میزان
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/625
#بخشنامه
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
https://t.me/laborrelations/623
حد
#نصاب
#معاملات
#کوچک
سال 1396
https://t.me/laborrelations/628
#Strategic
refrence points
#استراتژي
نقاط مرجع
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14000
#مدیریت_استعداد
خانم
#خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
چرا
#کوچینگ
؟
📝
خانم
#ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
#معافیت_مالیاتی
#شمول_بیمه
و
#مالیات
🎓
اقای
#رحیم
پور
https://t.me/HRMIR/14004
#متودولوژی
#X
-Learning در
#اثربخشی
#آموزش
🎓
اقای دکتر
#ابگون
https://t.me/HRMIR/14014
#کارراهه_شغل
🎓
اقای
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/14016
#مديريت_ريسك
#منابع_انساني
🎓
آقای پرفسور
#قلیپور
و خانم دكتر الهام
#ابراهيمي
https://t.me/HRMIR/14021
#آینده_آموزش
https://t.me/HRMIR/14025
#نقد
#فیلم
مدیریتی
#پل_جاسوسان
🎓
خانم دکتر
#نجار_زاده
لینک دانلود
#فیلم
http://yon.ir/Bridgespie
https://t.me/HRMIR/14026
چرا
#کوچینگ
؟
📝
خانم
#ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
🗂
#مدیریت_استعداد
📝
خانم
#خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
گزارش
#حقوق
#شرکتهای
کمتر و بیشتر از 100نفر
https://t.me/HRMIR/14009
#کمیسیون
ملی
#یونسکو
– ایران متن کامل
#سند
ملی
#آموزش_2030
https://t.me/HRMIR/14008
اخرین فهرست کتب اساتید گروه پرفسور
#ساعتچی
، پرفسور
#قلیپور
، پرفسور
#پورعزت
، دکتر
#آبگون
،آقای
#سلطانی
،کتب
#رفتار_سازمانی
https://t.me/HRMIR/13996
انواع
#بیمه
های
#تامین_اجتماعی
و
#درصدهای
پرداخت آن در سال 96
https://t.me/HRMIR/14027
#نرم_افزار
#مديريت_ريسك
🎓
آقای مهندس
#خيرآبادي
https://t.me/HRMIR/14035
#مدیریت
٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14028
#کار_تیمی
و
#حل_مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14039
واحدهای
#منابع_انسانی
بعد از
#نظرسنجی
چه می کنند؟
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14040
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی