HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#ارگونومی
Channel
Education
Business
Technology and Applications
Persian
@hrmir
Promote
5.56K
subscribers
4.76K
photos
302
videos
1.19K
links
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
Forwarded from
کارگاه آموزشی
(
Hr talent
)
#کارگاه
های آموزشی ویژه سرپرست ها و مدیران سازمان ها
🎓
مدرس: دکتر
#ساجد_سجودی
📱
هماهنگی جهت رزرو دوره ، مهندس اسد زاده ۰۹۳۳۲۴۶۸۶۱۲
👈
#دوره_مدیریت_استراتژیک
سرفصل ها:
#تفکر_استراتژیک
تحلیل محیط داخل و خارج سازمان ماتریس EFE , IFE , PESTLE , CPM , swot
تعیین اهداف استراتژی های تجارتی
انتخاب استراتژی برنامه ریزی استراتژیک٫ اجرای استراتژی
👈
کارگاه های اجرا شده در بیمارستان ها و صنایع فولادی :
مدیریت منابع انسانی
اصول
#جذب
و استخدام
#حل_مسئله
مدیریت استراتژیک (بر اساس متد تدریس دانشگاه ویرجینیا)
#ارگونومی
📌
گروه مدیران حرفه ای منابع انسانی | انجمن صنفی مدیران منابع انسانی
https://t.center/hrmSupergroup
https://t.center/HRMIR
🌐
تجمیع بیش از یکهزار نشست تخصصی
shoghl.org
🌎
LinkedIn :
https://lnkd.in/emZbPi8j
سی هزار کانکشن و فالوئر
Instagram :
https://b2n.ir/instmahjoub
https://chat.whatsapp.com/FZhvArVOeDTD7e5Qo32F9N
ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
شبکه داخلی بله ، بیش از 5هزار متخصص
Clubhouse :
https://www.clubhouse.com/@hrmir
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
مربي
#مسير_شغلي
كيست و چه نقشي در
#بهبود
#عملكرد
كاركنان سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق کسب و کار در سازمان های ایرانی
🎓
اقای
#زنگنه
📃
#بازگشت
به#اصول ومبانی مدیریت
🎓
جناب اقای#صیامی
https://t.me/HRMIR/15947
میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
📃
🎙
#تجربه_كاركنان
🎓
خانم
#جلالی
https://t.me/HRMIR/15960
#ارگونومی_اداری
🎓
مهندس
#فلاح
#کتب
#پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان
#بهره_وری_کشور
نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد
#شهروندی
در
#سازمان
🎓
خانم
#جعفری
بخش چهارم از تحقیقات
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
📃
🎙
#مدیریت_بحران
و مسائل حل نشده
#زلزله
زدگان بعد از گذشت ۵ ماه
🎓
خانم دکتر
#کاکاپو
https://t.me/HRMIR/15965
7شايستگي منابع انساني كه باعث حركت سازمان به سمت موفقيت مي شود:
درباره نويسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منایع_انسانی
🎓
اقای
#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در
#کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی
و
#کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با
#استاندارد
های
#ملی
و
#بین_المللی
درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ
ها و
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث
#شخصیت
شناسی به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان
#انگلیسی
برای
#مدیران
منابع انسانی
🎓
آقای
#اخوان
#مربی_گری
برای مدیران
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن
با دید hr
🎓
خانم
#عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
اصول 14 گانه مدیریت هنری
#فایول
https://t.me/HRMIR/15970
نرم افزار سیستم مدیریت آموزش ISO10015
https://t.me/HRMIR/15993
📚
دستنامه جدید استقرار سیستم مدیریت آموزش ISO10015
https://t.me/HRMIR/15994
#مشکلات
مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با
#رشد_سریع
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15927
🎙
#شخصیت
شناسی#MBTI
🎓
جناب اقای#سنقری
📆
۱۵مرداد۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/15995
#کتاب
#صوتی
هنر اوج گیری نوشته دکتر سعید
#سعادت
https://t.me/HRMIR/15938
🎙
#شخصیت
شناسی#MBTI
🎓
جناب اقای#سنقری
📆
۲۹خرداد۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/15996
خلاصه کتاب 53 اصل
#تصمیم
گیری
https://t.me/HRMIR/15943
#بازخورد_دادن
در راستاي
#توسعه_شايستگي
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/15944
ادامه ص14
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16165
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🎙
مربي #مسير_شغلي كيست و چه نقشي در #بهبود #عملكرد كاركنان سازمان
🎓
خانم #مظاهری
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hrmiran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📣
📣
خلاصه فایلهای تصویری
🎥
#جشن
#روز_ملی_منابع_انسانی
25فروردین در
👈
https://t.me/HRMIR/15552
✅
#خیر_مقدم
وگزارش کار
https://www.aparat.com/v/2itZd
اقای مهندس
#محجوب
#رییس_انجمن_صنفی
#مدیران_منابع_انسانی
✅
#خیر_مقدم
خانم دکتر
#لبادی
#رییس_کمیته_اجرایی_جشن
،
#دبیر_کمیته
#توانمندسازی
#انجمن_صنفی
#مدیران_منابع_انسانی
✅
ذهن نو ،زبان نو ،نگاه تو برای عملکرد نومنابع انسانی
https://www.aparat.com/v/DlCan
اقای مهندس امیرمنصور فرد
#بهبهانی
✅
#مولودی_خوانی
اقای علی
#صدیقی_راد
✅
آموزه های از شیوه
#رهبری
#هدهد
در منطق الطیر
#عطار
رهبری به شیوه
#همبالی
https://www.aparat.com/v/hiRK4
اقای دکتر غلامرضا
#خاکی
✅
ویژگیهای متمایز 25 فروردین به عنوان
#روز_منابع_انسانی
اقای پرفسور
#قلیپور
https://www.aparat.com/v/aL7Jr
هیات
#مدیره
#انجمن_صنفی
#مدیران_منابع_انسانی
اقای دکتر
#امیری
https://www.aparat.com/v/bQRO3
#پیشکسوت
#استاد
#دانشکده_مدیریت
دانشگاه تهران
✅
#منابع_انسانی
،
#سرمایه_انسانی
اقای پرفسور
#میرسپاسی
https://www.aparat.com/v/w9ElS
https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:6392449689282846720
#پیشکسوت
#استاد
#پدر_مدیریت_منابع_انسانی
✅
#اختتامیه
#قطعنامه
اقای دکتر
#شیخ
https://www.aparat.com/v/DKx1a
#نایب_رییس
#انجمن_صنفی
#مدیران_منابع_انسانی
✅
#مراسم
#تقدیر
https://www.aparat.com/v/jqNL1
#پیشکسوتان_منابع_انسانی
: سرکارخانم دکتر
#جزنی
، آقای پرفسور
#میرسپاسی
اقای دکتر
#سعادت
#اساتید
گروه : سركار خانم
#حنطوش_زاده
،آقاي دكتر
#آبگون
ودكتر
#رضايي
نصرتي
فعال منابع انسانی ،
#طراح
لوگو و پوستر خانم
#پیرهادی
، خانم
#بابائی
و اقای
#مطاعی
#ویدئوهای
اساتید گروه
#مدیران
حرفه ای
#منابع_انسانی
در
#آپارات
محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
#منابع_انسانی
http://www.aparat.com/v/2Pgq9
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی
#مدیریت
منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی
و
#حل_مسئله
آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت
#هولاکراسی
خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
ادامه ص13
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16164
Telegram
HRM
#جشن #روز_ملی_منابع_انسانی 25فروردین
#خیر_مقدم https://t.me/HRMIR
اقای مهندس #محجوب
#رییس_انجمن_صنفی #مدیران_منابع_انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
متن گزارش
#توسعه_انسانی
2016 : ایران در
#رتبه
69 جهان
https://t.me/HRMIR/13932
مروري بر سيستم
#مديريت
#هولاكراسي
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/13951
#ارگونومی
در طراحی(خرید) خودرو
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/13954
عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13960
#آيين_نامه
#انضباط_کار
از تئوري تا عمل
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13970
چگونه بستری مناسب جهت
#کاربردی
نمودن
#آموزش
ایجاد نماییم؟
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای
هماهنگی در
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
ادامه عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
#رنگ
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام
با رويكرد
#فعال
خانم دکتر
#پاریزی_ایران_نژاد
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون
#مذاکره
📝
راجر
#فیشر
؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم
#رفتاری
#بیش_فعالی
#بزرگسالان
در محیط کار
🎓
خانم
#مظاهری
و خانم
#صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی
#تعاملات
بیش از حد
#کارکنان
مخرب میشود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث
#حقوق_کار
موضوع اجزای
#قرارداد_کار
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم
#مدیریت_منابع_انسانی
و
#آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر
#استرس
ترین
#شغل
های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959
دریافت فایل دستور اداری
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/619
دریافت
#راهنمای
فعالیت های دارای
#دستمزد
#مقطوع
#روزانه
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/620
- دریافت فایل
#میزان
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/625
#بخشنامه
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
https://t.me/laborrelations/623
حد
#نصاب
#معاملات
#کوچک
سال 1396
https://t.me/laborrelations/628
#Strategic
refrence points
#استراتژي
نقاط مرجع
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14000
#مدیریت_استعداد
خانم
#خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
چرا
#کوچینگ
؟
📝
خانم
#ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
#معافیت_مالیاتی
#شمول_بیمه
و
#مالیات
🎓
اقای
#رحیم
پور
https://t.me/HRMIR/14004
#متودولوژی
#X
-Learning در
#اثربخشی
#آموزش
🎓
اقای دکتر
#ابگون
https://t.me/HRMIR/14014
#کارراهه_شغل
🎓
اقای
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/14016
#مديريت_ريسك
#منابع_انساني
🎓
آقای پرفسور
#قلیپور
و خانم دكتر الهام
#ابراهيمي
https://t.me/HRMIR/14021
#آینده_آموزش
https://t.me/HRMIR/14025
#نقد
#فیلم
مدیریتی
#پل_جاسوسان
🎓
خانم دکتر
#نجار_زاده
لینک دانلود
#فیلم
http://yon.ir/Bridgespie
https://t.me/HRMIR/14026
چرا
#کوچینگ
؟
📝
خانم
#ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
🗂
#مدیریت_استعداد
📝
خانم
#خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
گزارش
#حقوق
#شرکتهای
کمتر و بیشتر از 100نفر
https://t.me/HRMIR/14009
#کمیسیون
ملی
#یونسکو
– ایران متن کامل
#سند
ملی
#آموزش_2030
https://t.me/HRMIR/14008
اخرین فهرست کتب اساتید گروه پرفسور
#ساعتچی
، دکتر
#قلیپور
، دکتر
#پورعزت
، دکتر
#آبگون
،آقای
#سلطانی
،کتب
#رفتار_سازمانی
https://t.me/HRMIR/13996
انواع
#بیمه
های
#تامین_اجتماعی
و
#درصدهای
پرداخت آن در سال 96
https://t.me/HRMIR/14027
#نرم_افزار
#مديريت_ريسك
🎓
آقای مهندس
#خيرآبادي
https://t.me/HRMIR/14035
#مدیریت
٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14028
دوشنبه
#کار_تیمی
و
#حل_مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14039
واحدهای
#منابع_انسانی
بعد از
#نظرسنجی
چه می کنند؟
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14040
#آموزش
و
#توانمندسازی_مدیران
🎓
اقای
#فرجی
فرایند
#جامعه_پذیری
🎓
خانم دکتر
#مظاهری
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14047
#ایمنی
و بهداشت فرآیندی از فرایند های منابع انسانی
🎓
آقای مهندس
#شاهوردی
https://t.me/HRMIR/14048
#برون_سپاری
#آموزش_سازمانی
, بررسی ابعاد و سطوح تاثیر گذار
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14044
#تکنیک
star# برای
#مصاحبه_رفتاری
🎓
خانم
#حنطوش_
زاده
https://t.me/HRMIR/14051
پرورش
#نیروی_کار
حرفه ای در
#امریکا
؛
#سیاست
ها، راهکارها و
#درس_آموخته
ها. گزارش سال 2017
https://t.me/HRMIR/14053
#سازمان_مجازی
https://t.me/HRMIR/14055
"ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت "
🖋
نویسندگان : آقای دکتر علی اصغر
#پورعزت
و آقای میر یعقوب
#سیدرضائی
https://t.me/HRMIR/14057
#پیشگیری
از
#حوادث
ناشی از
#کار
🎓
اقای مهندس
#ورچندی
https://t.me/HRMIR/14059
#مدیریت
بر مدیر مافوق
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14061
ادامه ص6
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16156
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
ابزارهاي
#فرهنگ_سازي
در سازمان
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی
🎓
اقاي
#پناهنده
#اینده
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15832
پيوند
#علوم_انساني
و
#صنعت
🎓
اقاي دكتر نزاكتي
#رفتار_سازمانی
مورهد
#گریفن
https://t.me/HRMIR/15836
ادامه
#زبان
تخصصی منابع انسانی
🎓
اقاي
#اخوان
ادامه بحث
#نسلZ
اقاي زنگنه
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربردش در بحث
#منابع
-انسانی
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15803
https://t.me/HRMIR/15815
#انگیزش
از نگاه
#دنیل_پینک
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15816
#بهره_وری
و ت دوین
#شاخص
ها
https://t.me/HRMIR/15819
خلاصه کتاب
#کلیدهای_طلایی
مدیریت منابع انسانی# استیفن_رابینز
https://t.me/HRMIR/15859
#قراردادهاي
-موقت و تبعات آن بر
#حقوق_كار
🎓
اقای
#ابو_فاضلی
https://t.me/HRMIR/15820
خلاصه کتاب
#مدیریت_استراتژیک
منابع انسانی مایکل آرمسترانگ ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی
https://t.me/HRMIR/15863
کتاب
#قانون_بودجه
۹۷
https://t.me/HRMIR/15864
عوامل موثر در
#طراحی
#سیستم
#پاداش
برای کارکنان سازمان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/15826
بخشی از کتاب ۱۲ اصل
#دلبستگی
#کارکنان
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15824
طراحی سیستمهای
#خودکار
در مدیریت منابع انسانی
🎓
اقای
#سیاح_نیا
https://t.me/HRMIR/15850
قانون بیمه
#بیکاری
https://t.me/HRMIR/15870s
#تنوع
يا diversity#
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
مدیریت منابع انسانی و
#رفتارسازمانی_MPH
https://t.me/HRMIR/15868
دستورالعمل اجرایی طرح
#کارورزی
https://t.me/HRMIR/15893
⬅️
مبانی
#خلاقیت
🎓
اقای دکتر
#هوشیاری
https://t.me/HRMIR/15910
به مناسبت بزرگداشت
#سعدی
، شایستگیهای
#رهبر
از دیدگاه سعدی
🎓
اقای دکتر
#ابگون
مربي
#مسير_شغلي
كيست و چه نقشي در
#بهبود
#عملكرد
كاركنان سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق کسب و کار در سازمان های ایرانی
🎓
اقای
#زنگنه
مبانی همسویی
#سرمایه_انسانی
با استراتژی
🎓
اقای
#چیتگرها
میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
#تجربه_كاركنان
🎓
خانم
#جلالی
#ارگونومی_اداری
🎓
مهندس
#فلاح
#کتب
#پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان
#بهره_وری_کشور
نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد
#شهروندی
در
#سازمان
🎓
خانم
#جعفری
بخش چهارم از تحقیقات
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
#مدیریت_بحران
و مسائل حل نشده
#زلزله
زدگان بعد از گذشت ۵ ماه
🎓
خانم دکتر
#کاکاپو
7شايستگي منابع انساني كه باعث حركت سازمان به سمت موفقيت مي شود:
درباره نويسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منایع_انسانی
🎓
اقای
#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در
#کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی
و
#کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با
#استاندارد
های
#ملی
و
#بین_المللی
درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ
ها و
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث
#شخصیت
شناسی به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان
#انگلیسی
برای
#مدیران
منابع انسانی
🎓
آقای
#اخوان
#مربی_گری
برای مدیران
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن
با دید hr
🎓
خانم
#عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
#مشکلات
مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با
#رشد_سریع
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15927
#بازخورد_دادن
در راستاي
#توسعه_شايستگي
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
#مدیریت
و
#فشارهای
روانی دکتر
#ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#مذاكرات
و
#پيمان_هاي
#دسته_جمعي
كار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠
#قانون_كار
🎓
اقای
#ابوفاضلی
#ارتباطات
#درون_سازمانی
در شرکتهای
#استارت
آپ سرکار
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
ادامه
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
#قوانین
#اشتغال
#اتباع_خارجی
در ایران
🎓
اقای
#شجاع
چالش اي
#اخلاقي
كسب و كار هاي كوچك
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی
🎓
اقای
#زیبانیا
Telegram
HRM
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#تیر
ماه
💥
با ظرفیت قریب از 3800نفر ازمدیران و ...
◀️
تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
https://t.me/HRMIR/14155
شناسنامه
#تحلیل
#روانشناختی
متقاضیان
#استخدامی
#آزمون
#سنخ_نما
#مایرز
و
#بریگز
https://t.me/HRMIR/14165
🎥
#کارآفرین
🎓
خانم
#عقیلی
https://t.me/HRMIR/14166
گزارشي از جشنواره ايران شناسي گروه مديران .... وجاذبه هاي گردشكري در کشور
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14176
عوامل
#محيطي
#بهره
وري_سازماني (
#نور
و
#رطوبت
و...) جلسه چهارم
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14177
#مدلهای
#تغییر
و
#الگوی
#خودساخته
هارمونی تغییر
🎓
آقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14181
#نقد_مدیریتی
#فیلم
#خدای_کشتار
#carnage
🎓
خانم دکتر
#نجارزاده
https://t.me/HRMIR/14182
http://yon.ir/naghdefilm
#استاندارد
#مدیریت_بحران
#NFPA1600
, 2016
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14185
#گزارش
سال ۲۰۱۷ شرکت
#دلویت
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14188
ادامه
#فروشنده_حرفه
اي و فروش از نگاه منابع انسانی
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14190
ساز و کار
#جذب
و ارتقای
#ایده
تا
#خلق_محصول
در
#پارک
های
#علم
و
#فناوری
🎓
اقای # پیلان_نژاد
https://t.me/HRMIR/14191
روش های
#مشاوره_سازمانی
و انتخاب
#مشاور
از سوی سازمان ها
🎓
اقای
#ملکی
https://t.me/HRMIR/14199
#استراتژی
ها و روش های
#نگهداشت
ِ
#دانش
ِ
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جهانیان
https://t.me/HRMIR/14202
نحوه محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
منابع انسانی اقای دکتر
#آبگون
https://t.me/HRMIR/14204
#شایسته_سالاری
🎓
اقای
#محمدفارسی
#منتورینگ
🎓
اقای
#زیبانیا
#آموزش
های
#پنهان
در سازمان
🎓
اقای
#خسروی
#تشکل
های
#کارگری
و
#کارفرمایی
🎓
اقای
#ابوفاضلی
📣
💐
💐
💐
💐
#ویدئوهای
اساتید گروه
#مدیران
حرفه ای
#منابع_انسانی
در
#آپارات
محاسبه
#سیگمای
#فرآیندهای
#منابع_انسانی
http://www.aparat.com/v/2Pgq9
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی
#مدیریت
منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی
و
#حل_مسئله
آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت
#هولاکراسی
خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#خرداد
ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3700نفر ازمدیران و ...
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14047
#ایمنی
و بهداشت فرآیندی از فرایند های منابع انسانی
🎓
آقای مهندس
#شاهوردی
https://t.me/HRMIR/14048
#برون_سپاری
#آموزش_سازمانی
, بررسی ابعاد و سطوح تاثیر گذار
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/14044
#تکنیک
star# برای
#مصاحبه_رفتاری
🎓
خانم
#حنطوش_
زاده
https://t.me/HRMIR/14051
پرورش
#نیروی_کار
حرفه ای در
#امریکا
؛
#سیاست
ها، راهکارها و
#درس_آموخته
ها. گزارش سال 2017
https://t.me/HRMIR/14053
#سازمان_مجازی
https://t.me/HRMIR/14055
"ارزشیابی عملکرد دولت و حکومت "
🖋
نویسندگان : آقای پروفسور علی اصغر
#پورعزت
و آقای میر یعقوب
#سیدرضائی
https://t.me/HRMIR/14057
#پیشگیری
از
#حوادث
ناشی از
#کار
🎓
اقای مهندس
#ورچندی
https://t.me/HRMIR/14059
#مدیریت
بر مدیر مافوق
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14061
اثر
#کوچينگ
بر
#مديريت_منابع_انسانى
🎓
خانم ها
#ملک_بیکلو
و
#امینی
https://t.me/HRMIR/14062
📖
"داستان حکومت به منزله میراث شهدا"
📝
نویسنده : آقای پروفسور
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14065
استقرار
#کارت_ارزیابی
#متوازن
Bsc# در کمپانی
#فراملیتی
#تسکو
با عنوان (سکان)
🎓
آقای
#موسویون
https://t.me/HRMIR/14066
مباحث مالی منابع انسانی
🎓
اقای # رحیم پور
https://t.me/HRMIR/14068
🎙
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
(موسس تیم آرنا سوئد)
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14069
ادامه بحث کار تیمی مبحث حل مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14077
#توانمندسازی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14078
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای مسئول و متولی شرایط
#اضطراری
🎓
آقای
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14081
📃
#ارزیابی
#سازمانهای_نوآور
🎓
آقای
#چیتگرها
🗂
#چک_لیست
#ارزیابی
محیط کارآفرینی سازمانی
https://t.me/HRMIR/14086
📃
#یادگیری_رهبری_کارکنان
،
#توسعه_رهبری
🎓
آقای
#کلاس_بکمن
🎓
ترجمه: آقای دکتر
#نادری
و خانم
#یاوری
https://t.me/HRMIR/14088
#اموزش
و
#توانمندسازي
🎓
خانم
#اعتدالی_فرد
https://t.me/HRMIR/14096
#مربي_نا
پذير
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/14098
#اموزش
#اثر_بخش
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14100
#مدل
#توسعه_فردي
برمبناي مدل توسعه# كسب_و_كار Canvas#
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14105
شما به یک کُوچ نیاز ندارید!
📝
#مسیح_جوادی
#کوچ_حرفه_ای
#تحلیلگر_کسب_و_کار
https://t.me/HRMIR/14106
#عدالت_اجتماعی
و بازتاب آن بر مدیریت
#منابع_انسانی_عادلانه
،
#عدالت_حق_مدار
🎓
آقای پروفسور
#پورعزت
https://t.me/HRMIR/14107
#کوچینگ
، حرفه ای که حالا حالاها با ما خواهد بود
📝
#رضا_حبیبیان
#کوچ_تحول_فردی
https://t.me/HRMIR/14113
#مدیریت_دانش
و
#کار_آفرینی
در سازمان
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14114
#طراحی
#نمودار_های
#سازمانی
🎓
اقای # اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14116
#عوامل_محيطي
#بهره_وري_سازماني
#نور
،
#دما
، ارتعاش و... (جلسه سوم )
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/14120
آیا از رئیس خود
#متنفرید
؟
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14122
#مدیریت_عملکرد
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14126
#مصاحبه_شغلی
بر مبنای
#هوش_هیجانی
🎓
خانم دکتر
#امیر_ابادی
https://t.me/HRMIR/14129
چارت
#جامعه_پذیری
https://t.me/HRMIR/10594
۶
#سبک_رهبری
📝
#علیرضا_طایی
#کوچ
سطح 1 از آکادمی بین المللی
#کوچینگ
https://t.me/HRMIR/14130
#كوچ
ها پیشرو مدیران اجرایی سازمان ها
https://t.me/HRMIR/14131
#بیمه_بیکاری
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14135
#فروشنده_حرفه
اي
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14138
#SWOT
در حوزه
#استراتژیک
🎓
اقای
#پناهنده
https://t.me/HRMIR/14139
ادامه مباحث
#کوچینگ
🎓
اقای على
#خالوئى
به همراه خانم نازنين
#سخاوتى
https://t.me/HRMIR/14144
#توانمندسازی_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14148
#شناسایی
و
#نگهداشت
کارکنان کلیدی و متخصص
🎓
اقای
#فرجی
https://t.me/HRMIR/14150
#آناگرام
(
#شخصيت_شناسي
) در
#كار
و
#زندگي
🎓
آقای
#پورعباس
📣
💐
💐
💐
💐
#ویدئوهای
اساتید گروه
#مدیران
حرفه ای
#منابع_انسانی
در
#آپارات
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی
#مدیریت
منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی
و
#حل_مسئله
آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت
#هولاکراسی
خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس خیر آبادی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
◀️
تلگرام
Telegram
HRM
🗂
قفل توانمندی هایت را باز کن
📝
ایمان #بهنام ، پریسا #پوران
#کوچینگ #کوچ_حرفه_ای
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#ویدئوهای
اساتید گروه
#مدیران
حرفه ای
#منابع_انسانی
در
#آپارات
🌐
@HRMIR
🌎
yon.ir/hriran
️
yon.ir/hrlinkedin
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح
http://www.aparat.com/v/BWODR
الگوهای هماهنگی
#مدیریت
منابع انسانی آقای دکترشرفی
http://www.aparat.com/v/4vfoq
#کارتیمی
و
#حل_مسئله
آقای حری
http://www.aparat.com/v/crF9S
مروربرسیستم مدیریت
#هولاکراسی
خانم دکترمقیمی
http://www.aparat.com/v/HiNcr
#مدیریت_ریسک
اقای مهندس فتحی بیگی
http://www.aparat.com/v/hV5ln
آپارات - سرویس اشتراک ویدیو
ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو آقای مهندس فلاح@HRMIR
✔️
برنامه گروه #مدیران حرفه ای منابع انسانی با عضویت قریب 4000نفر از #مدیران و فرهیختگان #دانشگاهی و برگزاری بیش از 250 نشست #تخصصی در سال گذشته ،ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید
✔️
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی yon.ir/hrlinkedin یا yon.ir/hriran
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#مدیریت_عملکرد
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/13866
#مدیریت_تعارض
https://t.me/HRMIR/13919
بکارگیری
#تست
های
#رفتاری
مثل
#disc
در
#مصاحبه
#استخدامی
سرکار خانم
🎓
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/13929
#مدیریت_استراتژیک
از طریق
#بازی
های
#جدی
اقای دکتر
🎓
#خاک_ره
https://t.me/HRMIR/13938
#شكست_ايريديوم
و
#يادگيري_سازماني
آقای
🕘
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13940
#Employees
#Engagement
🎓
اقای دکتر
#زارع
https://t.me/HRMIR/13949
#قانون
#برنامه
پنجساله
#ششم
#توسعه
اقتصادی
https://t.me/HRMIR/13913
گزارش
#رقابت_پذیری
#جهانی
2016-2017
#Human
#Development
Report 2016
https://t.me/HRMIR/13926
https://t.me/HRMIR/13921
#علائم
و
#درمان
#افسردگی
های پنهان
🎓
آقای پروفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/13930
متن گزارش
#توسعه_انسانی
2016 : ایران در
#رتبه
69 جهان
https://t.me/HRMIR/13932
مروري بر سيستم
#مديريت
#هولاكراسي
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/13951
#ارگونومی
در طراحی(خرید) خودرو
🎓
اقای مهندس
#فلاح
https://t.me/HRMIR/13954
عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13960
#آيين_نامه
#انضباط_کار
از تئوري تا عمل
🎓
آقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13970
چگونه بستری مناسب جهت
#کاربردی
نمودن
#آموزش
ایجاد نماییم؟
🎓
آقای
#خسروی
https://t.me/HRMIR/13973
#الگوهای
هماهنگی در
#مدیریت_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/13976
ادامه عوامل
#محيطي
#بهره_وري_سازمانی
#رنگ
🎓
خانم دکتر
#لبادی
https://t.me/HRMIR/13977
#استخدام
با رويكرد
#فعال
خانم دکتر
#پاریزی_ایران_نژاد
https://t.me/HRMIR/13979
خلاصه کتاب اصول و فنون
#مذاکره
📝
راجر
#فیشر
؛ ویلیام یوری
https://t.me/HRMIR/13980
علایم
#رفتاری
#بیش_فعالی
#بزرگسالان
در محیط کار
🎓
خانم
#مظاهری
و خانم
#صفرنیا
https://t.me/HRMIR/13984
وقتی
#تعاملات
بیش از حد
#کارکنان
مخرب میشود
https://t.me/HRMIR/13989
ادامه مباحث
#حقوق_کار
موضوع اجزای
#قرارداد_کار
🎓
آقای
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/13992
#برنامه_جامع_منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/13961
فصل چهارم
#مدیریت_منابع_انسانی
و
#آموزه_های_اسلامی
https://t.me/HRMIR/13961
پر
#استرس
ترین
#شغل
های دنیا
https://t.me/HRMIR/13959
دریافت فایل دستور اداری
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/619
دریافت
#راهنمای
فعالیت های دارای
#دستمزد
#مقطوع
#روزانه
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/620
- دریافت فایل
#میزان
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
سال ١٣٩٦
https://t.me/laborrelations/625
#بخشنامه
#دستمزد
مبنای
#کسر
#حق_بیمه
https://t.me/laborrelations/623
حد
#نصاب
#معاملات
#کوچک
سال 1396
https://t.me/laborrelations/628
#Strategic
refrence points
#استراتژي
نقاط مرجع
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14000
#مدیریت_استعداد
خانم
#خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
چرا
#کوچینگ
؟
📝
خانم
#ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
#معافیت_مالیاتی
#شمول_بیمه
و
#مالیات
🎓
اقای
#رحیم
پور
https://t.me/HRMIR/14004
#متودولوژی
#X
-Learning در
#اثربخشی
#آموزش
🎓
اقای دکتر
#ابگون
https://t.me/HRMIR/14014
#کارراهه_شغل
🎓
اقای
#زاهدی
https://t.me/HRMIR/14016
#مديريت_ريسك
#منابع_انساني
🎓
آقای پرفسور
#قلیپور
و خانم دكتر الهام
#ابراهيمي
https://t.me/HRMIR/14021
#آینده_آموزش
https://t.me/HRMIR/14025
#نقد
#فیلم
مدیریتی
#پل_جاسوسان
🎓
خانم دکتر
#نجار_زاده
لینک دانلود
#فیلم
http://yon.ir/Bridgespie
https://t.me/HRMIR/14026
چرا
#کوچینگ
؟
📝
خانم
#ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/14003
🗂
#مدیریت_استعداد
📝
خانم
#خلیل_پور
https://t.me/HRMIR/14002
گزارش
#حقوق
#شرکتهای
کمتر و بیشتر از 100نفر
https://t.me/HRMIR/14009
#کمیسیون
ملی
#یونسکو
– ایران متن کامل
#سند
ملی
#آموزش_2030
https://t.me/HRMIR/14008
اخرین فهرست کتب اساتید گروه پرفسور
#ساعتچی
، پرفسور
#قلیپور
، پرفسور
#پورعزت
، دکتر
#آبگون
،آقای
#سلطانی
،کتب
#رفتار_سازمانی
https://t.me/HRMIR/13996
انواع
#بیمه
های
#تامین_اجتماعی
و
#درصدهای
پرداخت آن در سال 96
https://t.me/HRMIR/14027
#نرم_افزار
#مديريت_ريسك
🎓
آقای مهندس
#خيرآبادي
https://t.me/HRMIR/14035
#مدیریت
٢.۰؛ مدیریت مبتنی بر انسان
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14028
#کار_تیمی
و
#حل_مسئله
🎓
اقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14039
واحدهای
#منابع_انسانی
بعد از
#نظرسنجی
چه می کنند؟
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14040
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎞
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو
🎓
آقای مهندس
#فلاح
🗂
مقدمه ای بر
#ارگونومی
خودرو
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
تاثیر ارگونومی در طراحی خودرو.pdf
384.1 KB
📃
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو
🎓
آقای مهندس
#فلاح
🗂
پیوست 2
#مقاله
تاثیر
#ارگونومی
در طراحی خودرو
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
ارگونومی در طراحی خودرو.pdf
291.3 KB
📃
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو
🎓
آقای مهندس
#فلاح
🗂
پیوست 1
#مقاله
#ارگونومی
در طراحی و تولید خودرو
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
📃
#ارگونومی
در طراحی (خرید) خودرو
🎓
آقای مهندس
#فلاح
✅
گروه
#مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#ارگونومی
در
#محیط_های_صنعتی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#طراحی_محیط_کار
اداری از منظر
#ارگونومی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#ارگونومی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#ارگونومی_روانشناسی_کار
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#ارگونومی_چیدمان_فلاح_خلاصه