HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#HR
Channel
Education
Business
Technology and Applications
Persian
@hrmir
Promote
5.56K
subscribers
4.76K
photos
302
videos
1.19K
links
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
To first message
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
shoghl.org
hrmir انجمن صنفی مدیران و مشاورین منابع انسانی
#جذب
#استخدام
#فرصت_شغلی
#مدیران
#hriring
#
👈
مدیر_زنجیره_تامین
#
👈
مدیر_مالی
شرکت بزرگ تولید لوازم خانگی
#
👈
رئیس_حسابداری
#شرکتها
👈
#رییس_کارگزینی
👈
#مدير
يا
#سرپرست
#منابع_انساني
👈
مدیر مالی با 15 سال تخصص حوزه بورس و سرمایه گذاری
👈
مدیر مالی و اداری با10 سال تخصص ساختمانی عمرانی
👈
مدیر مالی صنعتی با 10 سال تخصص
👈
مدیر مالی با 10 سال تخصص بازرگانی وفروش
👈
#مدیر_برنامه_ریزی
#تولید
👈
# کارشناس_ارشد
#کنترل_کیفیت
👈
#سرپرست_فروش
#
👈
سرپرست_فروش
#حضوری
هلدینگ باتری سازی اصفهان
#
👈
مدیر_منابع_انسانی
#
👈
رییس_دفتر مدیرعامل
👈
#مدیر
#تحقیق
و
#توسعه
👈
#Digital_Marketing
#Manager
👈
#Business
#Application
#Manager
👈
#سرپرست_کارگاه
#تولید
👈
#مسئول_چیدمان
فروشگاه
#
👈
مدیر و
#معاون_فروشگاه
👈
کارشناس ارشد یا
#مشاور_بازرگانی
*
👈
کارشناس ارشد
#حسابداری
👈
کارشناس ارشد
#بازرگانی
خارجی
👈
#سرپرست
#حسابداری
#انبار
👈
#مدیر
#زنجیره_تامین
(درحد معاون و قائم مقام)
👈
#مسوول_انبار
👈
#مدیر_اداری
#منابع_انسانی
👈
#مدیر_داخلی
👈
#مدیر_مالی_اداری
کلینیک دندانپزشکی غرب تهران
👈
شرکت معتبری درسفارش آنلاین غذا
#مدیر_مالی
#management
#hr
#humanresources
#AssociationofHumanResourceManagers
👈
👈
ارسال رزومه به ات mahjoub
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#پایداری
و
#تاب_آوری
#سازمانها
و بررسی یک نمونه بنادر
#فرصت
ها و
#تهدیدها
اقای مهندس
🎓
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه
سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ
رای
#دیوان_عدالت
اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر
#ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی
#مهارت_های
#کلامی
و تکنیک های
#فن_بیان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای
#مردم_نهاد
، درسها و توصیهها
🎓
اقای مهندس
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث
#روابط_کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک
های
#منابع_انسانی
جلسه سوم
🎓
خانم
#ناظمی
📌
روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی
🎓
خانم
#نوابی
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠
🎓
خانم دكتر فاطمه
#پرسته
https://t.me/HRMIR/14454
متن داخل گروه مدیران
#TA
در مدیریت
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
🎙
#تحلیل
روابط متقابل در
#مدیریت
🎓
سرکارخانم
#امیرآبادی
♻️
#نشست# ۸۵۱
https://t.me/HRMIR/16120
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
🎙
تاثیر مدیران در
#بهره_وری
کارمندان
🎓
سرکارخانم
#مفاخری
https://t.me/HRMIR/16035
#hr
#shared
#services
🎓
خانم
#رضایی
#نشست#۸۵۳
https://t.me/HRMIR/16036
ارتباط
#مدل
#کانواس
و
#ایزو
#29990 اقای
🎓
دکتر
#ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای
#سازمانی
، انواع آن و ویژگی ها
🎓
اقای
#زاهدی
#نشست#۸۵۵
https://t.me/HRMIR/16037
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم
#شریفی
https://t.me/HRMIR/16121
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
داخل گروه مدیران
#مسیر_شغلی
خانم
#مظاهری
داخل گروه مدیران
کمک های اولیه
#روانشناختی
در
#محیط_کار
اقای
🎓
#ملکی
#نشست#۸۵۸
https://t.me/HRMIR/16038
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
#نشست#۸۵۹
https://t.me/HRMIR/16039
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#نشست#۸۶۰
https://t.me/HRMIR/16041
راهکارهای عملیاتی بهبود
#اشتیاق_شغلی
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
ادامه مبحث
#ارزیابی_عملکرد
اقای
🎓
#هژبرافکن
#سرمايه_انساني
، علل وعوامل
#مهاجرت
#نخبگان
#بحث
آزاد
🎓
خانم دکتر
#لبادی
#مدیریت_فرآیند
های
#کسب
و کار
🎓
اقای
#سیاح_نیا
#شخصیت_شناسی
#mbti
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14453
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر
#استاندارد٢٩٩٩٠
https://t.me/HRMIR/14454
#جانشین_پروری
https://t.me/HRMIR/14470
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000
https://t.me/HRMIR/14456
یادداشت تحلیلی
#کوچک_سازی
#سازمان
https://t.me/HRMIR/14472
#استفان_کاوی
#هفت
#عادت
https://t.me/HRMIR/14474
مقاله خوشبینی سازمانی (کاربرد خوشبینی در عمل)
https://t.me/HRMIR/14475
وضعیت بلوغ منابع انسانی ایران بر اساس استاندارد34000 در سال 1395-1396
https://t.me/HRMIR/14478
#نظام_ارزیابی
و
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
عوامل امتیاز آور طرح طبقه بندی مشاغل
https://t.me/HRMIR/14500
#آیین_نامه
اجرایی
#طرح_طبقه_بندی_مشاغل
(مصوب ۱۳۸۹)
https://t.me/HRMIR/14501
#حقوق
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14512
#شرایط_احراز
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
https://t.me/HRMIR/14513
#قرارداد
بر مبنای
#طبقه_بندی_مشاغل
📌
قرارداد کار موقت
https://t.me/HRMIR/14514
قدرت عادت - The Power of Habit
https://t.me/HRMIR/14515
فرایند
#آموزش
#ارتقا
https://t.me/HRMIR/14524
#مهارت
هاي
#سخن_گفتن
و
#گوش
دادن
🎓
خانم
#شادلو
https://t.me/HRMIR/14726
بررسی
#کنفرانس
های منابع انسانی
🎓
خانم
#رضایی
ادامه بحث
#استراتژی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
ويژگي هاي يك طرح
#منتورينگ_موثر
🎓
اقای
#سلطانی
#مهارت
#متقاعد_سازی
🎓
آقای دکتر
#منوچهری
https://t.me/HRMIR/14586
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14531
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
https://t.me/HRMIR/14664
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14828
#دیکشنری
#منابع_انسانی
https://t.me/HRMIR/14725
ادامه ص10
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16160
Telegram
0:44
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🎞
#پایداری و #تاب_آوری #سازمانها و بررسی یک نمونه بندر، #فرصت ها و #تهدیدها
🎓
آقای مهندس #فلاح
✅
گروه #مدیران_حرفه_ای_منابع_انسانی
🌎
yon.ir/hriran
ℹ️
yon.ir/hrlinkedin
🌐
@HRMIR