HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#سرمایه
Channel
Education
Business
Technology and Applications
Persian
@hrmir
Promote
5.56K
subscribers
4.76K
photos
302
videos
1.19K
links
کانال تخصصی مدیریت ادمین
@mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135 👈عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات: 9332468612
@hrmpishgaman
👈گروه
https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد): 1-1-72130-61-4-1 👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
To first message
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
#برنامه_ریزی
#نیروی_انسانی
یا تجربه ای در
#آسیب_شناسی
#منابع_انسانی
بر مبنای 34000# اقای دکتر
#عیدی
#بازخورد
به کارکنان با استفاده از
#نظریه_TA
سرکارخانم دکتر
#نجارزاده
#مدیریت_عملکرد
#هدف_گذاری
#مربی_گری
#ارزیابی
#بازخورد
#تروریست_های_سازمانی
و 6 تکنیک
#ترور_خلاقیت
#کتاب
#پنج_دشمن
#کار_تیمی
مبانی
#رهبری_موقعیتی
در سازمانها
#هرسی_بلانچارد
+ تبادل تجربه سرکارخانم
#رضایی
#تفويض_اختيار
اقای دکتر
#رضایی
#داشبوردهای_اطلاعاتی
#منابع_انسانی
و تجربه
#پیاده_سازی
آن در چند شرکت معتبر ایرانی اقای مهندس
#زاهدی
یادداشتهای
#بازاریابی
سرکار خانم
#شادلو
نحوه ی انتخاب "
#من
" های متناسب با
#موقعیت
به منظور ارائه
#بازخورد_موثر
سرکار خانم دکتر
#نجارزاده
#کتاب
#مدیریت_استراتژیک
نوشته
#فرد
.آر.دیوید
#براورد_نیروی_انسانی
تئوري
#پنجره_شكسته
اقای
#کریمخان
مدل
#کوه_یخی
در
#شایستگیها
در
#اشعار
فارسی اقای دکتر
#ابگون
برنامه
#رشد_فردی
اقای
#چیتگرها
#فرايندهاي
#منابع_انساني
#قلیپور
وخانم دکتر
#صفری
#تفویض_اختیار_معکوس
اقای
#فرجی
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
خانم دکتر
#لبادی
#برنامه
#توسعه_فردی
اقای دکتر
#نوذری
#HSE
#مدیریت_شهری
، کارکردهاوچالشها اقای دکتر
#شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی
ازبعد
#روان_شناسی
خانم
#مظاهری
#رفتار_شهروندی
و
#بحران_شهری
اقای دکتر
#تویسرکانی
#HSE
و ارتقای
#فرهنگ_ایمنی
اقای مهندس
#شاهوردی
#یونسکو
#راهبرد
میان مدت2014- 2021 در زمینه
#آموزش
#تعریف_توسعه
#کتاب_عقلانیت
مدل
#انگيزش
دانشگران بر مبناي مدل
#Deci
و
#Ryanخانم
دکتر
#مقیمی
#آزمایشات_پزشکی
شغلی کارکنان اقای مهندس
#فلاح
#پیشگیری
از
#حوادث
در صنایع اقای مهندس
#ورچندی
#Emotional_Capital
یا
#سرمایه_احساسی_هیجانی
اقای دکتر
#زارع
#طراحی
#ساختار_سازمانی
اقای دکتر
#اثنی_عشری
نقش
#منابع_انسانی
در
#ایمنی
اقای
#نراقی
#آینده_پژوهی
اقای دکتر
#زارع
#human_capital
#سرمایه_های_انسانی
#حقوق_کار
و جایگاه علم حقوق کار
🎓
آقای
#ابوفاضلی
#تئوری_انتخاب
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
اشنایی با کارکرد
#کوچینگ
(
#مربیگری
) و مقایسه آن با
#مشاوره
و
#منتورینگ
🎓
اقای
#متحدین
نقش
#منابع_انسانی
در مدلهای
#کسب
و کار با رویکرد توجه به
#هوش_تجاری
🎓
اقای دکتر
#نوذری
#شاخص
#سلامت_سازمانی
🎓
سرکارخانم
#رضایی
عدم ارتقای
#زنان
؛
#پنداشت
ها و کندوکاوها
🎓
اقای دکتر
#شرفی
#یادگیری_مادام_العمر
نمونه اولیه
#قرارداد
#مشاوره
ای
قدرت
#هوش_اجتماعی
#نتایج_شگفت_انگیز_سرمایه_گذاری_بر_یادگیری_شخصی
#Performance_Management
#کوچینگ_عملکرد
سرکار خانم
🎓
ملک_بیک_لو
https://t.me/HRMIR/13762
#مربیگری
به سبک
#بازی_درونی
🎓
اقای
#سلطانی
https://t.me/HRMIR/13769
ادامه
#شاخص
#سلامت_سازمانی
🎓
سرکارخانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/13778
#ارزیابی
و
#بازخور
#360_درجه
🎓
سرکارخانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/13779
#روش_تحقیق
پیشرفته درتمام رشته های تخصصی فایل PPTX
https://t.me/HRMIR/13775
ادامه ص4 درلینک
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16152
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
🎙
#کوچینگ_عملکرد
🎓
سرکار خانم #ملک_بیک_لو
✅
گروه #مدیران #حرفه_ای #منابع_انسانی
🌎
goo.gl/H1bCGf
🌐
@HRMIR
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
ابزارهاي
#فرهنگ_سازي
در سازمان
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی
🎓
اقاي
#پناهنده
#اینده
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15832
پيوند
#علوم_انساني
و
#صنعت
🎓
اقاي دكتر نزاكتي
#رفتار_سازمانی
مورهد
#گریفن
https://t.me/HRMIR/15836
ادامه
#زبان
تخصصی منابع انسانی
🎓
اقاي
#اخوان
ادامه بحث
#نسلZ
اقاي زنگنه
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربردش در بحث
#منابع
-انسانی
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15803
https://t.me/HRMIR/15815
#انگیزش
از نگاه
#دنیل_پینک
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15816
#بهره_وری
و ت دوین
#شاخص
ها
https://t.me/HRMIR/15819
خلاصه کتاب
#کلیدهای_طلایی
مدیریت منابع انسانی# استیفن_رابینز
https://t.me/HRMIR/15859
#قراردادهاي
-موقت و تبعات آن بر
#حقوق_كار
🎓
اقای
#ابو_فاضلی
https://t.me/HRMIR/15820
خلاصه کتاب
#مدیریت_استراتژیک
منابع انسانی مایکل آرمسترانگ ترجمه :دکتر سید محمد اعرابی،داود ایزدی
https://t.me/HRMIR/15863
کتاب
#قانون_بودجه
۹۷
https://t.me/HRMIR/15864
عوامل موثر در
#طراحی
#سیستم
#پاداش
برای کارکنان سازمان
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/15826
بخشی از کتاب ۱۲ اصل
#دلبستگی
#کارکنان
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15824
طراحی سیستمهای
#خودکار
در مدیریت منابع انسانی
🎓
اقای
#سیاح_نیا
https://t.me/HRMIR/15850
قانون بیمه
#بیکاری
https://t.me/HRMIR/15870s
#تنوع
يا diversity#
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
مدیریت منابع انسانی و
#رفتارسازمانی_MPH
https://t.me/HRMIR/15868
دستورالعمل اجرایی طرح
#کارورزی
https://t.me/HRMIR/15893
⬅️
مبانی
#خلاقیت
🎓
اقای دکتر
#هوشیاری
https://t.me/HRMIR/15910
به مناسبت بزرگداشت
#سعدی
، شایستگیهای
#رهبر
از دیدگاه سعدی
🎓
اقای دکتر
#ابگون
مربي
#مسير_شغلي
كيست و چه نقشي در
#بهبود
#عملكرد
كاركنان سازمان
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15851
اخلاق کسب و کار در سازمان های ایرانی
🎓
اقای
#زنگنه
مبانی همسویی
#سرمایه_انسانی
با استراتژی
🎓
اقای
#چیتگرها
میزگرد تخصصی چالش های مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15594
#تجربه_كاركنان
🎓
خانم
#جلالی
#ارگونومی_اداری
🎓
مهندس
#فلاح
#کتب
#پرفسور
#ساعتچی
https://t.me/HRMIR/15608
میزان
#بهره_وری_کشور
نزدیک به صفر است
https://t.me/HRMIR/15688
رفتار ضد
#شهروندی
در
#سازمان
🎓
خانم
#جعفری
بخش چهارم از تحقیقات
#گالوپ
https://t.me/HRMIR/15702
#مدیریت_بحران
و مسائل حل نشده
#زلزله
زدگان بعد از گذشت ۵ ماه
🎓
خانم دکتر
#کاکاپو
7شايستگي منابع انساني كه باعث حركت سازمان به سمت موفقيت مي شود:
درباره نويسنده: Carmen Feinberg
https://t.me/HRMIR/15742
#برنامه
ریزی
#استراتژیک
#منایع_انسانی
🎓
اقای
#صبورطینت
https://t.me/HRMIR/15709
پاسخگویی در مدیریت دولتی
https://t.me/HRMIR/15753
نظریه پردازان و مشاهیر مدیریت
https://t.me/HRMIR/15754
7 نکته برای برگزاری اثربخش جلسات Wash up در
#کانون_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15755
#مدل_شایستگی
و
#کانونهای_ارزیابی
https://t.me/HRMIR/15770
آشنایی با
#استاندارد
های
#ملی
و
#بین_المللی
درج شده بر روی برچسب های کالا ها :
https://t.me/HRMIR/15780
#استارتاپ
ها و
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#جعفری
https://t.me/HRMIR/15930
ادامه مبحث
#شخصیت
شناسی به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/15783
مهارت زبان
#انگلیسی
برای
#مدیران
منابع انسانی
🎓
آقای
#اخوان
#مربی_گری
برای مدیران
🎓
خانم
#مظاهری
https://t.me/HRMIR/15855
#کایزن
با دید hr
🎓
خانم
#عدالتی
https://t.me/HRMIR/15926
#مشکلات
مدیریت منابع انسانی در شرکتهایی با
#رشد_سریع
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/15927
#بازخورد_دادن
در راستاي
#توسعه_شايستگي
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
#مدیریت
و
#فشارهای
روانی دکتر
#ابطحی
https://t.me/HRMIR/15925
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#طراحی
#سیستمهای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#دلیری
ادامه مبحث
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
🎓
اقای
#سنقری
#مذاكرات
و
#پيمان_هاي
#دسته_جمعي
كار فصل هفتم ، ماده ١٣٩ و ١٤٠
#قانون_كار
🎓
اقای
#ابوفاضلی
#ارتباطات
#درون_سازمانی
در شرکتهای
#استارت
آپ سرکار
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
ادامه
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
#قوانین
#اشتغال
#اتباع_خارجی
در ایران
🎓
اقای
#شجاع
چالش اي
#اخلاقي
كسب و كار هاي كوچك
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
https://t.me/HRMIR/15928
#سکوت_سازمانی
🎓
اقای
#زیبانیا
Telegram
HRM