نکته ۱۷۶: کارکنان شاغل در سازمانها و شرکتهای دولتی مشمول قانون استخدامی مشمول قانون کار نخواهند بود به استثنای مشاغل کارگری که مشاغل کارگری توسط سازمان امور استخدامی تعیین می شود.
نکته ۱۷۷: دقت کنید بر طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار اگر مدت قرارداد تعیین نشود قرارداد دایم محسوب می شود. همچنین اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد قرارداد دایم تلقی خواهد شد.
نکته ۱۷۸: تصویب نامه هیات وزیران مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به شرح زیر است:
۱_کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، عبارتند از :
الف - تمامی کارها در کارگاه هایی که برای انجام ماموریتی خاص ایجاد شده و ماموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می رسد، نظیر کارگاه های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه
ب- تمامی کارها در کارگاه هایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول
زمان تداوم دارند ولی جزو فعالیت ها و وظایف اصلی کارگاه نیستند، نظیر ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید.
۲- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد، چهار سال
است
تبصره ۱- حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قراردادهای مدت موقت است که برای انجام کارهای موضوع بند ۱ این تصویب نامه می توان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران منعقد کرد.
تبصره ۲- مدت موقت موقتی کارگاه، از سقف زمانی موضوع این ماده معاف است.
۳- در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویب نامه وجود داشته اند، حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ این تصویب نامه محاسبه خواهد شد.
۴- کارفرمایان مجازند پس از اتمام پروژه با فعالیت مذکور در بندهای الف و ب بند ۱ این
تصویب نامه ، حتی پس از چهار سال مذکور در بندهای ۲ و ۳، با کارگر یا کارگران آن پروژه یا فعالیت اتمام یافته، تسویه حساب کنند.
۵- کارگران افرادی که در قالب قراردادهای مدت موقت، در کارهای جاری مستمر فعالیت کنند، مشمول مفاد این آیین نامه نخواهند بود.
تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏 #آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد#نکته۱۷۶_حقوق_دستمزد #نکته۱۷۷_حقوق_دستمزد#نکته۱۷۸_حقوق_دستمزد راه های ارتباطی:
👇👇👇👇اینستاگرام:
https://instagram.com/academy.accounting تلگرام:
@hesabdaranir_daneshjoyan
