نکته ۱۷۶: کارکنان شاغل در سازمانها و شرکتهای دولتی مشمول قانون استخدامی مشمول قانون کار نخواهند بود به استثنای مشاغل کارگری که مشاغل کارگری توسط سازمان امور استخدامی تعیین می شود.

نکته ۱۷۷: دقت کنید بر طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار اگر مدت قرارداد تعیین نشود قرارداد دایم محسوب می شود. همچنین اگر قرارداد کتبی وجود نداشته باشد قرارداد دایم تلقی خواهد شد.

نکته ۱۷۸: تصویب نامه هیات وزیران مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار به شرح زیر است:

۱_کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیرمستمر دارد، عبارتند از :

الف - تمامی کارها در کارگاه هایی که برای انجام ماموریتی خاص ایجاد شده و ماموریت آنها در تاریخ معینی به اتمام می رسد، نظیر کارگاه های سدسازی، راهسازی و ساخت کارخانه

ب- تمامی کارها در کارگاه هایی که فعالیت آنها مقید به زمان خاصی نیست و در طول
زمان تداوم دارند ولی جزو فعالیت ها و وظایف اصلی کارگاه نیستند، نظیر ساخت سوله، ساختمان یا خط تولید جدید.

۲- حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد، چهار سال
است

تبصره ۱- حداکثر مدت موقت شامل سقف زمانی مجموع قراردادهای مدت موقت است که برای انجام کارهای موضوع بند ۱ این تصویب نامه می توان با یک کارگر یا تعدادی از کارگران منعقد کرد.

تبصره ۲- مدت موقت موقتی کارگاه، از سقف زمانی موضوع این ماده معاف است.

۳- در کارهایی که قبل از ابلاغ این تصویب نامه وجود داشته اند، حداکثر مدت موقت از تاریخ ابلاغ این تصویب نامه محاسبه خواهد شد.

۴- کارفرمایان مجازند پس از اتمام پروژه با فعالیت مذکور در بندهای الف و ب بند ۱ این
تصویب نامه ، حتی پس از چهار سال مذکور در بندهای ۲ و ۳، با کارگر یا کارگران آن پروژه یا فعالیت اتمام یافته، تسویه حساب کنند.

۵- کارگران افرادی که در قالب قراردادهای مدت موقت، در کارهای جاری مستمر فعالیت کنند، مشمول مفاد این آیین نامه نخواهند بود.


تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏


#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۷۶_حقوق_دستمزد #نکته۱۷۷_حقوق_دستمزد
#نکته۱۷۸_حقوق_دستمزد


راه های ارتباطی:👇👇👇👇



اینستاگرام:

https://instagram.com/academy.accounting

تلگرام:
@hesabdaranir_daneshjoyan