نکته ۱۷۰: ملاک تشخیص مشمول قانون کار بودن یا نبودن کارگران، وضعیت آنان در کارگاه فعلی است و با وضعیت استخدامی قبلی آنان و یا بازنشسته بودن یا بازخرید شدن آنان از سازمانهای دولتی بی ارتباط است. لذا بازنشستگان نیروهای مسلح یا بازنشستگان
سایر سازمانها چنانچه پس از بازنشستگی در کارگاههای مشمول قانون کار استخدام شوند مشمول مقررات قانون کار خواهند بود.

نکته ۱۷۱: چنانچه فرد بازنشسته ای در کارگاهی استخدام شود اگر بازنشسته بیمه تامین اجتماعی باشد مستمری وی قطع خواهد شد.

نکته ۱۷۲: از لحاظ حسابرسی تأمین اجتماعی به کارگیری بازنشستگان صندوق های دیگر بازنشستگی مانعی ندارد به شرطی که حکم بازنشستگی فرد شاغل در موقع حسابرسی بیمه به حسابرس موسسه حسابرسی سازمان تامین اجتماعی ارائه شود.

نکته ۱۷۳: در شرکتهای واردکننده که از ترخیص کار گمرکی برای ترخیص کالا استفاده کنند، چنانچه شرکت واردکننده گواهی حق العمل کاری ترخیص کار را ارائه دهد و ترخیص کار آدرس و شماره تلفن خود را در صورتحساب درج کرده باشد مشمول جریمه حسابرسی بیمه نخواهند شد.

نکته ۱۷۴: افراد بازنشسته شاغل در بخش خصوصی، مشمول قانون کار می باشند منتهی طبق ماده ۸۶ قانون تأمین اجتماعی به آنان حق اولاد و کمک عائله مندی تعلق نمی گیرد. کارگران خارجی دارای پروانه کار شاغل در ایران از کلیه مزایای قانون کار برخوردار می۔
باشند.

نکته ۱۷۵: به کارگیری کارگران خارجی بدون پروانه کار ممنوع بوده و طبق ماده ۱۸۱ قانون کار با کارفرما برخورد خواهد شد.


تهیه کننده:آرش موسی زاده حقیقی
امیدوارم که مثمرثمر واقع شده باشد🌹🙏

#آموزشی #حقوق_دستمزد #نکته_حقوق_دستمزد
#نکته۱۷۰_حقوق_دستمزد #نکته۱۷۱_حقوق_دستمزد
#نکته۱۷۲_حقوق_دستمزد #نکته۱۷۳_حقوق_دستمزد
#نکته۱۷۴_حقوق_دستمزد #نکته۱۷۵_حقوق_دستمزد


راه های ارتباطی:👇👇👇👇



اینستاگرام:

https://instagram.com/academy.accounting

تلگرام:
@hesabdaranir_daneshjoyan