На днях был на HR-обучении, где, помимо кучи классный инструментов, обсуждали типологии личностей. История абсолютно не новая и всем знакомая, иногда просто нужно снова про это вспомнить, смахнуть так сказать пыль (или вдохнуть ее - кому как). Не буду пересказывать все, что узнал и что напомнили, скажу о двух вещах, которые неожиданно для меня оказались сложными и даже некомфортными. Первое: любые типологии — зло. Мозг и без того ленивый, а если ему не один раз повторить, что все люди делятся всего на четыре типа, то из него никогда уже эту мысль не выбить. И плевать, что вместе с этими четырьмя видами сто раз сказали - это рафинированная типология, в чистом виде так не бывает практически никогда, чаще бывают оттенки, в человеке разные черты преобладают. Нет, нифига, красные, синие, зеленые и желтые и все тут. Живите теперь по правилам, это проще, это типология. Красный - значит агрессивный, получи свою форму управления и не вякай. Не просто усмирить противоречивые вещи — вроде бы как типология есть, но ее суть вовсе не в том, что она есть. Второе (осторожно, может вступить в противоречие с первым): когда группе рассказали про типы, всех заставили разбиться на эти четыре подгруппы. И я оказался среди «своих» на целый день. казалось бы — радуйся, тебя тут все поймут и ты тоже всех поймешь. Но реальность оказалась суровее. Как же я утомился в кругу единомышленников за этот день — не передать словами. Ровно до момента разделения люди с другими оттенками сглаживали углы, влияли своей энергией и было не так напряженно. Но когда ты остаешься в кругу преобладания своих оттенков — это выматывает в сто раз быстрее. Можно сравнить с комнатой, залитой всеми цветами (и тогда у тебя, условно, просто белый свет, потому что все цвета слились в один, а мы знаем какой цвет дает слияние всех семи). И вот тебе вдруг включили только красный. Если это не каторга, то очень близко к этому.