Работодатели оценивают уровень подготовки выпускников на тройку Работодатели в большинстве всё ещё склонны ставить «тройки» знаниям и профессиональной подготовке недавних выпускников. За три года доля тех, кто ставил 3 из 5 баллов выросла на 8 %. На 17 % упала доля работодателей, недовольных подготовкой молодых специалистов и ставивших «двойку» знаниям недавних студентов. Теперь таких лишь 26% компаний, в отличие от 2021 года (тогда было 43%). При этом выросла доля компаний, которые довольны подготовкой молодых кандидатов, правда количество таких работодателей очень мало – лишь 7% прошедших опрос. Примечательно, что теперь работодатели чаще обращают внимание на наличие высшего образования молодых соискателей: доля таких компаний за три года выросла на 4% – до 70%. При этом упала доля тех, для кого важно диплом какого именно вуза принёс выпускник. Теперь такими подробностями интересуются только 37% работодателей. Между тем спрос на молодых специалистов остаётся актуальным. И больше всего работодатели ждут выпускников технических вузов и ссузов: об этом заявили сразу 53% представителей компаний. На втором месте по спросу оказались молодые специалисты, имеющие строительное и социально-экономическое образование. Опрос проводили в октябре 2024 года аналитиками крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter среди почти 300 российских компаний. #HeadHunter #РОССИЯ