ТМХ | МЕТРОВАГОНМАШ

Хорошие новости! Трансмашхолдинг вошел в число лучших работодателей России по версии рейтинга РБК. Компания производит для Москвы поезда метро, в том числе самые современные составы «Москва-2024», трамваи и инновационные «Иволги» для Московских центральных диаметров.

В этом году в конкурсе приняли участие 206 российских компаний. Экспертный совет, в состав которого вошли руководители кадровых подразделений, рассмотрел работодателей по тридцати параметрам.

Члены жюри проанализировали условия труда, среднюю заработную плату, текучесть кадров, расходы на благотворительность и охрану окружающей среды, а также деловую репутацию и мнение сотрудников.

В результате эксперты разделили компании на четыре группы. Трансмашхолдинг оказался в первой — в числе работодателей, показавших по итогам анализа наивысший результат.

Поздравляю дорогих коллег с заслуженной наградой!

Кто такие мастера и почему так важно руководить производственным участком? 🤔 Работа мастера 1 поста Игоря Апасова из цеха №217 в рубрику #МЫТМХ

💬 В каждом цехе «Метровагонмаша» (МВМ, входит в состав ТМХ) есть специальные помещения, так называемые комнаты мастеров, где помимо работников, занимающихся отчётностью и другими вопросами, трудятся мастера производственных участков.

Мастер производственного участка — это человек, который осуществляет руководство производственным процессом, разбирается во всех тонкостях сборки вагонов и обладает необходимыми знаниями и навыками для оценки работы, например, слесарей механосборочных работ👨‍🔧

ℹ️ Должностные обязанности мастеров включают обеспечение выполнения производственных заданий в установленные сроки, своевременную подготовку производства, контроль технологических процессов и устранение их нарушений, приёмку законченных работ, контроль выработки, проведение инструктажей и воспитательную работу в коллективе.

Большой опыт Игоря Апасова и работа с подготовленными работниками на первом посту эталонной линии 217 цеха гарантируют качественную укладку полов и установку окон для дальнейшей передачи вагона на второй пост.

Как поезда метро разгоняют технологический потенциал машиностроения?, – рассказывают «Ведомости&»

Дорогие работники транспорта!

Поздравляем вас с профессиональным праздником! Ваш труд имеет огромное значение для развития экономики и обеспечения мобильности населения. Благодаря вашему мастерству, профессионализму и ответственности мы можем быстро и безопасно перемещаться по стране и миру.

Вы ежедневно сталкиваетесь с различными ситуациями на дорогах, рельсах и трассах, но всегда остаётесь спокойными и собранными. Ваша работа требует выносливости, терпения и умения принимать решения в сложных ситуациях.

Желаем вам здоровья, счастья и благополучия! Пусть ваша работа всегда будет интересной и разнообразной, а дома вас ждут любящие люди. С праздником!

ТМХ | МВМ

Сегодня группе компаний «Ключевые системы и компоненты» исполняется 7 лет! Поздравляем коллег с праздником!

Со дня основания компанию возглавляет Тарас Спивак. Благодаря действиям руководителя и слаженной работе коллектива, сегодня КСК» представляет собой динамично развивающуюся компанию, которая стала важным игроком на российском рынке компонентов для подвижного состава. Это один из крупнейших поставщиков климатического оборудования, электрики и электроники, систем привода, элементов интерьера и экстерьера для техники ТМХ.

Увлеченные своим делом сотрудники успешно решают задачи, связанные с обеспечением высокого качества продукции и освоением новых технических решений, что крайне важно для укрепления технологического суверенитета нашей страны. Желаем сотрудникам КСК успехов в работе, удачи и процветания!
 
Подписаться на ТМХ

Поздравляем МП «Нижегородское метро» с Днём основания предприятия!

За прошедшие годы Нижегородская подземка стала символом самого быстрого, удобного и безопасного пассажирского транспорта города.

Особенно радует высокий уровень технологичности, эффективности и стабильности работы метро Нижнего Новгорода. Предприятие всегда стремится к развитию, ищет новые пути для совершенствования!

Желаем коллективу Нижегородского метрополитена процветания, слаженной и бесперебойной работы, благополучия, стабильности и успешной реализации новых проектов. Пусть каждый следующий год приносит блестящие перспективы развития!

ТМХ | МВМ

ТМХ вошел в число лучших работодателей России по версии рейтинга информационного агентства РБК!

Экспертный совет рейтинга, членами которого являются руководители кадровых подразделений 15 крупных российских компаний, разделил 206 участников на 4 группы.

Трансмашхолдинг включен в первую – это организации, показавшие по итогам оценивания наивысший результат.

Методология рейтинга включает в себя 30 различных показателей, среди которых медианная и средняя заработная плата, динамика оплаты труда, социальный пакет, инвестиции в образование, текучесть кадров, расходы на благотворительность и охрану окружающей среды. Кроме того, составители рейтинга проводили выборочный опрос сотрудников с целью выяснить их субъективную оценку своих работодателей.

Рейтинг работодателей РБК является ежегодным, опубликован в третий раз.

ТМХ принял участие в рейтинговании во второй раз.

Подписаться на ТМХ

14–15 ноября на «Метровагонмаше» (МВМ, входит в состав ТМХ) прошел аудит Операционной системы Трансмашхолдинга (TOS). Аудит проходил во всех основных службах завода 🏭

ℹ️ В течение двух дней комиссия проводила диагностику деятельности «Метровагонмаша» в соответствии с Дорожной картой, внедрённой в холдинге. Предприятие оценивалось по 8 разделам: менеджмент, подготовка производства, производство ручные операции и производство оборудование, охрана труда, качество, цепочка поставок, техническое развитие. Впервые Метровагонмаш проходил оценку по разделу промышленная безопасность. Данный раздел планируется ввести в общую оценку с 2026 года. 

💬 По результатам аудита были обозначены сильные стороны и направления для дальнейших улучшений по каждому разделу. Общая оценка аудита вновь показала положительную динамику по результатам аудита прошлого года.

✅ Операционная система ТМХ (TOS), развернутая на производственных площадках Трансмашхолдинга, состоит из трех базовых принципов и является основой производственной деятельности и оптимизации бизнес-процессов компании. Первый — формирование благоприятной культурной среды, которая позволяет развиваться сотрудникам и вносить вклад в развитие компании в соответствии с их потенциалом. Второй — постоянные улучшения и стремление к совершенствованию, позволяющие выпускать то, что ценно для заказчика, эффективно, безопасно и формируя лучшие методы работы. Третий — создание ценности для заказчика, обеспечивающей постоянство целей и подход с учетом систематических и долгосрочных интересов.