Лучшие практикиВозвращаемся со стратегической сессии «Лучшие практики ведущего университета» в МФТИ, но речь пойдет не о нем.
В поисках лучших практик развития мы посетили очень много хороших университетов и нужно сказать, что далеко не всегда я уезжал с записями в блокноте, которые потом мы разбирали с командой. Университеты удивительно одинаковы в базовых процессах и контрастно разные в подходах к развитию и трансформации.
На мой взгляд, университеты с позиции тиражирования своего опыта делятся на три типа:
1. Черный ящик - фиксация развития, яркие прорывные новости. При этом непрозрачность, невозможность команды рассказать, почему и зачем, не описанные и не формализованные процессы и изменения. Как итог - уезжаете с подборкой красивых презентаций, контактов и пустым блокнотом.
2. Механическая шкатулка - итерационно развивающийся университет, фиксирующий успехи и неудачи своих проектов, признает неэффективные инструменты, все практики описаны, открыты, доступны. Как итог - уезжаешь с практиками, которые можешь адаптировать и внедрить.
3. Небожители - исторически крутые университеты с интеграцией в индустрию, комплексной национальной поддержкой, выпускниками-миллиардерами. При этом крутыми командами и формализацией. Как итог - уезжаешь с кейсами, которые в ближайшие 5-10 лет не сможешь внедрить, но образом будущего и желанием переехать в Москву :)
Мой личный совет: если вы хотите посмотреть на новый взгляд на университет как организацию, вдохновиться «А что, так можно было?» комплексно и широко от кадровой политики, до коммуникаций ректората и ректора, и увезти с собой исписанный блокнот - посетите ИТМО.
P.S. А Физтех, конечно, крутой, железный, настоящий, технологический!
#мнение
