Эффективные люди

😎 Тимур Агдавлетов, Глава Казначейства Freedom Holding. В настоящее время казначейство остается ключевой частью доходности всей группы Freedom Holding, что считается ее ключевым преимуществом.

Freedom Life признана самой доходной компанией с высокой доходностью на капитал. Компания зарабатывает более 50% от операций с ценными бумагами.

Freedom Bank является одним из лидеров по доходности от операций на рынке Форекс. Freedom Broker и Freedom Global также являются лидерами в разных сферах деятельности, таких как репо-сделки, государственные ценные бумаги и валютные свопы.

Группу Freedom подвергали существенным атакам как информационного, так и политического характера в вопросах монетарной политики. Несмотря на эти вызовы, Freedom Holding продолжает успешно управляться с кризисными ситуациями.

🔸Политика: 9
🔸Антикризис: 8
🔸Визионерство: 7

✈️ Питер Фостер, глава Air Astana, стойкий оловянный солдатик смог не только создать одну из лучших авиакомпаний в постсоветском пространстве, но и удержать ее от серии приватизаций, так называемые передачи в конкурентную среду.

Air Astana один из лучших примеров госуправления в сочетании с иностранным менеджментом. Это конечно многим не нравится, но хочешь чтобы что-нибудь работало хорошо, отдай в управление англосаксам.

Фостер хорошо держится и отбивает постоянные нападки в СМИ (промыли все вплоть до личной жизни, а это харам), претензии в Мажилисе и Правительстве. Под его руководством Air Astana продемонстрировала устойчивый рост и прибыльность.

Питер умело управляет ресурсами компании, снижает издержки и расширяет доходные маршруты. Его финансовые навыки и умение принимать обоснованные решения способствуют экономической стабильности компании. Благодаря ему я все еще доверяю авиакомпаниям.

🔸Политика: 6
🔸Антикризис: 9
🔸Визионерство: 8

😎 Ернар Жанадил, Генеральный директор Qazaq Green Power PLC.

Ернар будучи управляющим директором по развитию и приватизации Самрук-Казына сыграл ключевую роль в развитии и приватизации компаний в казахстанском квази-государственном секторе.

Его успешное руководство при IPO Казахстанской нефтегазовой компании (KMG) было значительным достижением, несмотря на сложности, связанные с бюрократией и попытками мошенников создать негативное впечатление перед выходом на рынок.

Ернар активно взаимодействовал с инвесторами, обеспечивая прозрачность и доверие, и лично выступал на публике, предоставляя разъяснения, что способствовало успешному проведению IPO KMG

🔸Политика: 5
🔸Антикризис: 7
🔸Визионерство: 9

🇰🇿 Галим Хусаинов: Галим возглавил BCC в сложное время для сектора и самого банка, когда происходили множественные слияния и поглощения, банки получали государственную поддержку, а корпоративный портфель страдал от просрочек клиентов.

За время его управления банк смог разнообразить кредитный портфель, сосредоточившись на малом и среднем бизнесе и розничных операциях, что увеличило прибыльность портфеля.

Банку удалось избежать невыгодного слияния и приобретение другого банка, и он также привлек большое количество депозитов от российских банков после их попадания под санкции.

Сделка по приобретению Альфа банка была выполнена на очень выгодных условиях для банка. БЦК банк стал одним из пяти крупнейших и прибыльных банков в период турбулентности банковского сектора

🔸Политика: 8
🔸Антикризис: 9
🔸Визионерство: 8

🏦 Пирматов Галымжан: Бывший глава Национального банка,

Пирматов Галымжан оценивается участниками опроса как наиболее прагматичный и неполитизированный руководитель нацбанка.

В период повышенных инфляционных рисков, не смотря на высокий уровень политического давления он ужесточил монетарную политику и поддержал сокращение роли государства в жилищном секторе и других государственных программах.

Этот подход обеспечил стабильность валютного курса и привлек иностранных инвесторов в государственные облигации тенге. При этом были смягчены меры жесткого валютного контроля, что создало более комфортные условия для рынка капитала

🔸Политика: 7
🔸Антикризис: 9
🔸Визионерство: 7

🤠 Ситуация в финансовом секторе требует большего обмена опытом и качественных дискуссий.

Существующие платформы, такие как LinkedIn или Facebook, не позволяют достаточно эффективно оценивать качество менеджеров в финансовой сфере и квазигосударственных организациях.

В результате, недостаток надежных данных делает сложным определение, какие менеджеры действительно успешно справляются с кризисами и улучшают позиции своих организаций в сложных рыночных условиях.

В связи с этим, был разработан рейтинг "Эффективные люди", где отмечены менеджеры из финансового сектора и квазигосударственных организаций, которые проявили свои лидерские качества, успешно реагируя на кризисные ситуации и улучшая положение своих организаций.

Этот рейтинг поможет выделить тех, кто действительно заслуживает признания за свои достижения в данных секторах, и может стать ценным инструментом для обмена опытом и качественных дискуссий среди профессионалов в финансовой области, и да, он комплиментарный.

Рейтинг создан на основе частных опросов и имеет субъективный характер, поэтому он может отличаться от фактических данных из-за субъективности и анонимности опрошенных лиц, также в рейтинг не включены владельцы бизнеса и политики.

Рейтинг состоит из трех составляющих (от 1 до 10, где 1 минимальный балл): политическая независимость, способность решать кризисные ситуации (на основе прошлых кейсов), визионерство (умение формировать видение будущего).

Например Политика 9, означает, что менеджер максимально политически независим.

Рейтинг динамичный, вы можете принять участие в его формировании, пишите в комментарий ваши замечания и предложения