Юрист компании

Компаниям разрешат заключать с госорганами «соглашение об устранении выявленных нарушений»

Если госорган выявит нарушение, компания сможет заключить с таким органом соглашение об устранении выявленных нарушений. Законопроект об этом подготовил Минюст.

Соглашение нужно будет согласовать с прокуратурой. Максимальный срок действия соглашения — три года. После исполнения соглашения компанию освободят от административной ответственности. Если законопроект примут, мы вам сообщим.

🤔 Когда принцип «проси больше» не работает
 
⭐ Ксения Деева, юрисконсульт ООО «Яндекс», и Анастасия Лисина, юрист АО «ТБанк», рассказали, от каких стереотипов стоит отказаться, чтобы добиваться обеспечительных мер. Не действуйте по принципу «проси больше» и не пытайтесь заблокировать работу оппонента — первый совет. Вместо этого следует обосновать два условия. Первое: обеспечительная мера непосредственно связана с предметом спора. Второе: мера соразмерна требованиям. Это ключевое правило Пленума ВС, которое теперь последовательно применяют суды (п. 14 ПП ВС от 01.06.2023 № 15). Если не проанализировать связь запрошенной меры с иском, высок риск получить отказ.
 
🙅🏼‍♀️ Частая ошибка заявителей — считают, что обеспечительная мера должна заблокировать деятельность оппонента, причинить ему такое неудобство, чтобы тот скорее добровольно исполнил судебное решение. Однако суды вслед за Пленумом ВС подчеркивают, что у этого механизма иная цель: сохранить положение вещей и баланс интересов сторон на начальном этапе судебного разбирательства (определения АС Нижегородской области от 17.06.2024 № А43-18229/2024, АС Хабаровского края от 21.12.2023 № А73-19282/2023, АС Волгоградской области от 20.03.2024 № А12-6637/2024).
 
😍 Больше рекомендаций от экспертов, чтобы суд не отказал в обеспечительной мере, собрали в статье журнала «Юрист компании». В ней же — проверенный образец заявления. Забрать рекомендации и образец≫

📧 Вправе ли работодатель направлять расчетные листки на e-mail — Роструд поменял мнение
 
Новая позиция Роструда: работодатели не вправе направлять сотрудникам расчетные листки на электронную почту. 🙄
 
Ведомство выступило против распространенной практики, указало: направлять расчетные листки на e-mail нельзя, даже если в компании действует ЭКДО. Эти разъяснения размещены на портале "Онлайнинспекция.рф". Дополнительно Роструд разъяснил: электронный документооборот не предполагает обмен документами по электронной почте.
 
Противоположную позицию Роструд высказывал в мае этого года: если в компании введен ЭКДО, направлять листки на электронку можно. У Минтруда такое же мнение — можете ориентироваться на него (письмо Минтруда от 20.01.2023 № 14-6/ООГ-296).
 
⭐ Какие еще новые позиции Роструда и Минтруда учесть в трудовых отношениях, чтобы избежать претензий работников и ГИТ, — смотрите в свежей статье≫

Коллеги, у нас новый чат. Ответы Олега на вопросы смотрите в комментариях под этим постом.

Коллеги, кому Олег Гринь не успел ответить на вопрос, пишите сюда.

🤩 Сегодня в 11:00 мск
На вебинаре разберем, когда переписка по e-mail и в мессенджере заменяет собой подписанные договоры и допсоглашения. Обсудим, какие аргументы и доказательства помогают убедить суд принять электронную переписку.

⭐ Спикер: Олег Гринь, кандидат юридических наук, директор Центра мониторинга законодательства и правоприменения, доцент кафедры гражданского права МГЮА

😍 Успейте зарегистрироваться≫

Сайты судов на домене sudrf.ru заработали, но есть нюанс

После перерыва, вызванного масштабным сбоем 7 октября, сайты судов на домене sudrf.ru заработали. Правда, при переходе на некоторые из них появляется информация о том, что соединение не защищено. На станицу можно зайти, если принять риск и продолжить. Не везде можно воспользоваться разделом «Судебное делопроизводство».

Напомним, что из-за сбоя все судебные сайты с доменом sudrf.ru перестали работать. Ранее сообщали, что работу сайтов восстановят не ранее 18 октября, но сроки затянулись. 2 ноября сайты заработали в демонстрационном режиме.