У нас на агентском рынке есть две большие темы: деньги и люди. И о деньгах мы говорим чаще, чем о людях. Исправляюсь 🤓 Агентствам все сложней конкурировать за кадры с бигтехом, где выручка достигает десятков миллионов рублей на одного сотрудника. Это приводит к тому, что исключительно деньгами «бороться» за людей с нашими же клиентами достаточно сложно. Как результат — отток перспективных и опытных сотрудников вместе с их экспертизой. Но у агентств есть существенные преимущества для сотрудников: - высокая скорость обучения, - возможность получить первый коммерческий опыт, - меньше бюрократии. ➡️ Свой путь в борьбе за таланты мы нашли в построении прозрачной системы грейдов. Она состоит из трёх фундаментальных вещей: матрица компетенций, HR-процессы и ИПР. Собственно, это и есть наш продукт SkillsTeam, который помог нам сформировать корпоративную культуру, нацеленную на саморазвитие, технологическую эффективность и лидерство. Подробнее о том, как команда «Вебпрактик» пришла к системе грейдов, рассказал на встрече с руководителями агентств из ассоциации ARDA. 🎥 Делюсь с вами записью вебинара