О, я тут буду людей собесить. В целом, практика one day и weekend офферов интересная. Фактически, компании сами пытаются хакнуть свой же процесс найма. Мое мнение — это достаточно эффективное решение, если нужно быстро набрать много людей (а в IT такое бывает). А вот если такие истории появляются при обычном процессе и объеме найма, то это скорее желание быстро апнуть метрики. Хорошо, что у нас первый случай, а не второй (хе-хе). В общем, забегайте по возможности, если сейчас ищете работу ;)