توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان
#تغییر
Channel
4.65K
subscribers
4.41K
photos
198
videos
2.75K
links
کانال اطلاع‌رسانی مدیریت توانمندسازی صندوق نوآوری و شکوفایی
وبگاه:
cbd.inif.ir
ايميل:
[email protected]
تلفن:
۴٢١٧٠۶٩۱
۴۲۱۷۰۶۹۲
۴٢۱٧۰۶٩۳
۴۲۱۷۰۶۹۴
۴۲۱۷۰۶۹۵
۴۲۱۷۰۶۹۶
۴۲۱۷۰۶۹۷
Forwarded from اندیشکده راهبرد نوین (آرن)
ده تغییر دگرگون‌کننده سازمان‌های امروزی؛
اختلاف 800 درصدی بین کارکنان دارای عملکرد عالی و متوسط
✍️ ترجمه و تدوین: مرضیه شاوردی
در روزهای پساکرونا و روزهای مواجهه با رکود اقتصادی و تورم، مدیران عامل و تیم‌های رهبری سازمان‌ها در محیطی بسیار نامطمئن و بی‌ثبات فعالیت می‌کنند. در چنین شرایطی، رهبران کسب‌وکار باید روی تغییرات سازمانی متمرکز شوند که پیامدهای مهمی برای ساختارها، فرایندها و کارکنان آنها دارد. تغییراتی که بسته به برنامه‌ریزی‌ها و واکنش‌های سازمان‌ها، هم می‌تواند چالش‌برانگیز باشد و هم سرشار از فرصت‌های ارزشمند برای شرکت.
در گزارش جدید مکنزی با عنوان «وضعیت سازمان‌ها در 2023»، پیمایشی با مشارکت 2500 رهبر کسب‌وکار انجام شده است و طی آن ده تغییر مهم و تأثیرگذار بر سازمان‌ها بررسی شده است.
عمده تغییرات بیان‌شده در گزارش، ارتباطی مستقیم با «نیروی انسانی» سازمان‌ها دارد. در این گزارش، ضمن اشاره به لزوم ایجاد توازن بین کار حضوری و دورکاری، بر قواعد جدید جذب و نگهداشت نیروی انسانی، اهمیت حفظ کارکنان کلیدی، تمرکز دوباره روی کارایی و توسعه رهبران خودآگاه و الهام‌بخش تأکید شده است.
...
برای مطالعه ادامه مطلب کلیک کنید:
https://iranaren.com/10shifts/
#تغییر_دگرگون‌کننده
#رهبری_خودآگاه
#نیروی_انسانی
#هوش_مصنوعی
#استعدادها
#کارایی
#قابلیت
@IranArenThinkTank
اختلاف 800 درصدی بین کارکنان دارای عملکرد عالی و متوسط
✍️ ترجمه و تدوین: مرضیه شاوردی
در روزهای پساکرونا و روزهای مواجهه با رکود اقتصادی و تورم، مدیران عامل و تیم‌های رهبری سازمان‌ها در محیطی بسیار نامطمئن و بی‌ثبات فعالیت می‌کنند. در چنین شرایطی، رهبران کسب‌وکار باید روی تغییرات سازمانی متمرکز شوند که پیامدهای مهمی برای ساختارها، فرایندها و کارکنان آنها دارد. تغییراتی که بسته به برنامه‌ریزی‌ها و واکنش‌های سازمان‌ها، هم می‌تواند چالش‌برانگیز باشد و هم سرشار از فرصت‌های ارزشمند برای شرکت.
در گزارش جدید مکنزی با عنوان «وضعیت سازمان‌ها در 2023»، پیمایشی با مشارکت 2500 رهبر کسب‌وکار انجام شده است و طی آن ده تغییر مهم و تأثیرگذار بر سازمان‌ها بررسی شده است.
عمده تغییرات بیان‌شده در گزارش، ارتباطی مستقیم با «نیروی انسانی» سازمان‌ها دارد. در این گزارش، ضمن اشاره به لزوم ایجاد توازن بین کار حضوری و دورکاری، بر قواعد جدید جذب و نگهداشت نیروی انسانی، اهمیت حفظ کارکنان کلیدی، تمرکز دوباره روی کارایی و توسعه رهبران خودآگاه و الهام‌بخش تأکید شده است.
...
برای مطالعه ادامه مطلب کلیک کنید:
https://iranaren.com/10shifts/
#تغییر_دگرگون‌کننده
#رهبری_خودآگاه
#نیروی_انسانی
#هوش_مصنوعی
#استعدادها
#کارایی
#قابلیت
@IranArenThinkTank
اندیشکده راهبرد نوین ایران | IranAren
ده تغییر دگرگون‌کننده سازمان‌های امروزی - اندیشکده راهبرد نوین ایران | IranAren
در روزهای پساکرونا و روزهای مواجهه با رکود اقتصادی و تورم، مدیران عامل و تیم‌های رهبری سازمان‌ها در محیطی بسیار نامطمئن و بی‌ثبات فعالیت می‌کنند. در چنین شرایطی، بسیاری از شرکت‌ها روی اقداماتی برای تاب‌آوری در کوتاه‌مدت متمرکز شده‌اند. اما رهبران کسب‌وکار…
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#در_اندیشه_تحول
مشکل این نیست که نمی‌توانیم به اندازه کافی ایده‌های نو ابداع کنیم، مشکل این است که نمی‌توانیم از دست ایده‌های کهنه خلاص شویم.
📚 هیچ‌چیز به اندازه #تفکر_بسته مانع موفقیت نمی‌شود و هیچ‌چیز به اندازه #آزاداندیشی دامنه امور ممکن را گسترده نمی‌کند.
جان ماکسول #اندیشه را عامل #تحول می‌داند و چون تحول و پیشرفت را در طبیعت جهان و هستی مستتر می‌داند، به عامل آن یعنی اندیشه و اندیشیدن نیز توجه میکند.
در این کتاب، با انواع اندیشه و ضرورت #تغییر طرز فکر قدیمی آشنا می‌شویم. از جمله با: #خوش‌فکری، #کلان‌بینی، #واقع‌بینی، #باریک‌بینی، #فرجام‌بینی و #تفکر_ایثارگرانه.
نویسنده: جان ماکسول
مترجم: فضل‌اله امینی
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#در_اندیشه_تحول
مشکل این نیست که نمی‌توانیم به اندازه کافی ایده‌های نو ابداع کنیم، مشکل این است که نمی‌توانیم از دست ایده‌های کهنه خلاص شویم.
📚 هیچ‌چیز به اندازه #تفکر_بسته مانع موفقیت نمی‌شود و هیچ‌چیز به اندازه #آزاداندیشی دامنه امور ممکن را گسترده نمی‌کند.
جان ماکسول #اندیشه را عامل #تحول می‌داند و چون تحول و پیشرفت را در طبیعت جهان و هستی مستتر می‌داند، به عامل آن یعنی اندیشه و اندیشیدن نیز توجه میکند.
در این کتاب، با انواع اندیشه و ضرورت #تغییر طرز فکر قدیمی آشنا می‌شویم. از جمله با: #خوش‌فکری، #کلان‌بینی، #واقع‌بینی، #باریک‌بینی، #فرجام‌بینی و #تفکر_ایثارگرانه.
نویسنده: جان ماکسول
مترجم: فضل‌اله امینی
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#فیل_و_اژدها
آموزه‌های ظهور دو غول اقتصادی چین و هند
📚 تا همین اواخر، نگرانی فعالان اقتصادی این بود که #جهانی‌شدن موجب زیان فقرا شود. ولی در دهه گذشته، صدها میلیون هندی و چینی به علت مشاغلی که جهانی‌شدن بر سر راهشان قرار داده، از فقر محض نجات یافته‌اند.
این کتاب، به بررسی ظهور #چین و #هند به‌عنوان دو #قدرت_اقتصادی بزرگ آسیا و جهان، نحوه انجام #کسب‌وکار در آنها، توسعه و رشد اقتصادی فوق‌العاده این کشورهای میلیارد نفری و تعامل آنها با بقیه کشورهای جهان اختصاص یافته است
نویسنده با اشراف کامل خود از وضعیت این دو کشور و ارائه داده‌های آماری دقیق، تصویری کامل از گذشته، تحول #اقتصادی و #اجتماعی چند دهه اخیر و آینده این دو #غول_اقتصادی ارائه میکند؛ گزارشی که می‌تواند برای بقیه کشورها راه‌گشا باشد.
قصه تحول #فیل و #اژدها و نحوه تغییر سرنوشتشان و چگونگی دگرگونی جهان به‌واسطه سیاست‌های آنها در کتاب بیان شده است.
هدف کتاب این است که به خواننده کمک کند به درک مناسبی از نحوه #تغییر جهان در اثر ظهور چین و هند دست یابد.
نویسنده: روبین مردیت
مترجم: غلامحسین خانقایی
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#فیل_و_اژدها
آموزه‌های ظهور دو غول اقتصادی چین و هند
📚 تا همین اواخر، نگرانی فعالان اقتصادی این بود که #جهانی‌شدن موجب زیان فقرا شود. ولی در دهه گذشته، صدها میلیون هندی و چینی به علت مشاغلی که جهانی‌شدن بر سر راهشان قرار داده، از فقر محض نجات یافته‌اند.
این کتاب، به بررسی ظهور #چین و #هند به‌عنوان دو #قدرت_اقتصادی بزرگ آسیا و جهان، نحوه انجام #کسب‌وکار در آنها، توسعه و رشد اقتصادی فوق‌العاده این کشورهای میلیارد نفری و تعامل آنها با بقیه کشورهای جهان اختصاص یافته است
نویسنده با اشراف کامل خود از وضعیت این دو کشور و ارائه داده‌های آماری دقیق، تصویری کامل از گذشته، تحول #اقتصادی و #اجتماعی چند دهه اخیر و آینده این دو #غول_اقتصادی ارائه میکند؛ گزارشی که می‌تواند برای بقیه کشورها راه‌گشا باشد.
قصه تحول #فیل و #اژدها و نحوه تغییر سرنوشتشان و چگونگی دگرگونی جهان به‌واسطه سیاست‌های آنها در کتاب بیان شده است.
هدف کتاب این است که به خواننده کمک کند به درک مناسبی از نحوه #تغییر جهان در اثر ظهور چین و هند دست یابد.
نویسنده: روبین مردیت
مترجم: غلامحسین خانقایی
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#فرهنگ_ساختن_فرهنگ
📚 در اثرگذاری #فرهنگ، شکی نیست. اما چطور باید فرهنگ را شکل داد؟ چطور باید آن را در ذهن افراد #نهادینه کرد؟ و وقتی راهش کج شد، چطور باید اصلاحش کرد؟ کارکرد فرهنگ در شرایط مختلف چگونه است؟ چه چیزی باعث می‌شود عمرش از چند سال فراتر برود؟
در این کتاب با دیدگاه #رهبرانی مثل #توسن_لوورتور به #فرهنگ و ابزارهای مناسب برای #تغییر_فرهنگ در شرایط فوق دشوار آشنا خواهید شد.
در بخش دوم کتاب، گام‌به‌گام یاد می‌گیرید که چطور #شخصیت خود و #راهبرد شرکتتان را بهتر بشناسید و چطور از این شناخت برای ساختن فرهنگی که برای رسیدن به موفقیت نیاز دارید، استفاده کنید.
در بخشی از کتاب آمده است: «هیچ فرهنگ مشخصی نیست که به درد همه بخورد. فرهنگ شرکتتان باید تجلی منحصربه‌فردی باشد از شخصیت، باورها و راهبرد شما، و باید پابه‌پای رشد شرکت و تغییر شرایط، تکامل پیدا کند. پس در این کتاب «بهترین فرهنگ» را پیدا نخواهید کرد، بلکه #تکنیک‌هایی خواهید یافت برای گرفتن #نتیجه دلخواه از فرهنگ خودتان.»
نویسنده: بن هاروویتز
مترجم: سعید قدوسی‌نژاد
ناشر: آریانا قلم
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#فرهنگ_ساختن_فرهنگ
📚 در اثرگذاری #فرهنگ، شکی نیست. اما چطور باید فرهنگ را شکل داد؟ چطور باید آن را در ذهن افراد #نهادینه کرد؟ و وقتی راهش کج شد، چطور باید اصلاحش کرد؟ کارکرد فرهنگ در شرایط مختلف چگونه است؟ چه چیزی باعث می‌شود عمرش از چند سال فراتر برود؟
در این کتاب با دیدگاه #رهبرانی مثل #توسن_لوورتور به #فرهنگ و ابزارهای مناسب برای #تغییر_فرهنگ در شرایط فوق دشوار آشنا خواهید شد.
در بخش دوم کتاب، گام‌به‌گام یاد می‌گیرید که چطور #شخصیت خود و #راهبرد شرکتتان را بهتر بشناسید و چطور از این شناخت برای ساختن فرهنگی که برای رسیدن به موفقیت نیاز دارید، استفاده کنید.
در بخشی از کتاب آمده است: «هیچ فرهنگ مشخصی نیست که به درد همه بخورد. فرهنگ شرکتتان باید تجلی منحصربه‌فردی باشد از شخصیت، باورها و راهبرد شما، و باید پابه‌پای رشد شرکت و تغییر شرایط، تکامل پیدا کند. پس در این کتاب «بهترین فرهنگ» را پیدا نخواهید کرد، بلکه #تکنیک‌هایی خواهید یافت برای گرفتن #نتیجه دلخواه از فرهنگ خودتان.»
نویسنده: بن هاروویتز
مترجم: سعید قدوسی‌نژاد
ناشر: آریانا قلم
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#مسئولیت‌پذیری_و_به‌پاخاستن_برای_تغییر
📚 با مسئولیت‌پذیری و به‌پاخاستن برای تغییر می‌توان #زندگی، #کسب‌وکار و حتی #دنیا را #تغییر داد.
#جان_ایزو برای ایجاد کسب‌وکاری بزرگ، محیط کاری بی‌نظیر و روابط و دنیایی بهتر به خوانندگان راهکار ارائه دهد.
به اعتقاد وی تقریباً هر مشکلی از مشکلات شخصی تا چالش‌های کسب‌وکار و مسائل اجتماعی، حل‌شدنی است، تنها اگر همگی برای ایجاد تغییر به جای آنکه به #دیگران بنگریم، از #خود شروع کنیم. اتکا به خود به عنوان عامل تغییر، موجب استرس کمتر و قدرتی افزون‌تر می‌شود.
جان ایزو #هفت_اصل متقاعدکننده ارائه می‌دهد که هر فردی را قادر می‌سازد در هر زمان و مکانی به طور مؤثر موجب تغییر مثبت شود.
این کتاب مملو از داستان‌هایی الهام‌بخش است و آشکار می‌سازد چگونه همه ما می‌توانیم در کار و زندگی خود تغییرات مثبت ایجاد کنیم.
نویسنده: جان ایزو
مترجمان: ناصر فیروزی، اکرم حاطمی
ناشر: رسا
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#مسئولیت‌پذیری_و_به‌پاخاستن_برای_تغییر
📚 با مسئولیت‌پذیری و به‌پاخاستن برای تغییر می‌توان #زندگی، #کسب‌وکار و حتی #دنیا را #تغییر داد.
#جان_ایزو برای ایجاد کسب‌وکاری بزرگ، محیط کاری بی‌نظیر و روابط و دنیایی بهتر به خوانندگان راهکار ارائه دهد.
به اعتقاد وی تقریباً هر مشکلی از مشکلات شخصی تا چالش‌های کسب‌وکار و مسائل اجتماعی، حل‌شدنی است، تنها اگر همگی برای ایجاد تغییر به جای آنکه به #دیگران بنگریم، از #خود شروع کنیم. اتکا به خود به عنوان عامل تغییر، موجب استرس کمتر و قدرتی افزون‌تر می‌شود.
جان ایزو #هفت_اصل متقاعدکننده ارائه می‌دهد که هر فردی را قادر می‌سازد در هر زمان و مکانی به طور مؤثر موجب تغییر مثبت شود.
این کتاب مملو از داستان‌هایی الهام‌بخش است و آشکار می‌سازد چگونه همه ما می‌توانیم در کار و زندگی خود تغییرات مثبت ایجاد کنیم.
نویسنده: جان ایزو
مترجمان: ناصر فیروزی، اکرم حاطمی
ناشر: رسا
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه
#فناوری_برافکن
Disruptive Technology
#فناوری‌هایی که مبانی #رقابت #فناوری را #تغییر می‌دهد، صنایع و بازارهای جدید را بنیان می‌نهد و #بهبودیافته #فناوری‌های_موجود نیست.
ماشین حساب در مقایسه با چرتکه یک فناوری برافکن به حساب می‌آید.
منبع: واژه‌های مصوب فرهنگستان
@Tavanmandsazi
#نوآوری
#فناوری
#تک‌واژه
#فناوری_برافکن
Disruptive Technology
#فناوری‌هایی که مبانی #رقابت #فناوری را #تغییر می‌دهد، صنایع و بازارهای جدید را بنیان می‌نهد و #بهبودیافته #فناوری‌های_موجود نیست.
ماشین حساب در مقایسه با چرتکه یک فناوری برافکن به حساب می‌آید.
منبع: واژه‌های مصوب فرهنگستان
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#تیم_شوید
پیش‌بردن سازمان‌های امروز کار یک نفر نیست، کار تیم‌ها است.
📚 امروزه از افراد سازمان خواسته می‌شود کارها را #تیمی انجام دهند. چون کار سازمان‌ها بسیار #پیچیده شده است و #تغییر مدام، امری ناگزیر.
شرکت‌ها در سراسر جهان از تیم‌ها برای مدیریت دنیای پویای کار استفاده می‌کنند. اما افراد اندکی می‌دانند که چطور باید تیمی بسازند که #دانش، #تجربه و #انگیزه افراد را به‌کارگیرد. کافی است کمی به اطراف نگاه کنید و چندین نمونه فعالیت تیمی ناموفق در ورزش یا کسب‌وکار را ببینید. کتاب #تیم_شوید راهنمای ایجاد تیم‌های بهتر و عملکرد مؤثرتر است.
این کتاب راهنمای کاری است که دستورالعمل‌های تفصیلی را به افرادی ارائه می‌دهد که می‌خواهند تیم‌های با عملکرد برتر بسازند.
با خواندن این کتاب می‌آموزید که چگونه از #ایده‌های خود اثربخش‌تر استفاده کنید، #تصمیم‌های تیمی عالی بگیرید و از #نقش پرمعنای خود در تیم احساس غرور کنید.
نویسندگان: کن بلانچارد، آلن رندولف، پیتر کرزیر
مترجم: عاطفه پاشازاده
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#تیم_شوید
پیش‌بردن سازمان‌های امروز کار یک نفر نیست، کار تیم‌ها است.
📚 امروزه از افراد سازمان خواسته می‌شود کارها را #تیمی انجام دهند. چون کار سازمان‌ها بسیار #پیچیده شده است و #تغییر مدام، امری ناگزیر.
شرکت‌ها در سراسر جهان از تیم‌ها برای مدیریت دنیای پویای کار استفاده می‌کنند. اما افراد اندکی می‌دانند که چطور باید تیمی بسازند که #دانش، #تجربه و #انگیزه افراد را به‌کارگیرد. کافی است کمی به اطراف نگاه کنید و چندین نمونه فعالیت تیمی ناموفق در ورزش یا کسب‌وکار را ببینید. کتاب #تیم_شوید راهنمای ایجاد تیم‌های بهتر و عملکرد مؤثرتر است.
این کتاب راهنمای کاری است که دستورالعمل‌های تفصیلی را به افرادی ارائه می‌دهد که می‌خواهند تیم‌های با عملکرد برتر بسازند.
با خواندن این کتاب می‌آموزید که چگونه از #ایده‌های خود اثربخش‌تر استفاده کنید، #تصمیم‌های تیمی عالی بگیرید و از #نقش پرمعنای خود در تیم احساس غرور کنید.
نویسندگان: کن بلانچارد، آلن رندولف، پیتر کرزیر
مترجم: عاطفه پاشازاده
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#هشت_خوان_تحول
📚 برای ایجاد تحولاتی از قبیل #مکانیزاسیون_اداری، استقرار #فناوری_جدید، #بازمهندسی_فرایندها، #ادغام_و_تملک، #بازسازی بنگاه و ...، در عمل چه باید کرد؟ بیشتر مدیران هنگام ایجاد تحولات کلان، دچار خطا می‌شوند و در جهان کنونی که #تغییرات پیش.بینی‌ناپذیر و هراس‌آور پیوسته در راه است، چنین خطاهایی بسیار گران تمام می‌شود.
در این کتاب ضمن شرح یک #فرایند هشت مرحله‌ای برای ایجاد #تحول در #بنگاه‌ها، #موانع موجود در هر یک از مراحل و شیوه غلبه بر آنها بیان شده است. مشکل اصلی، نه #راهبرد است، نه #ساختار، نه #فرهنگ و نه #نظام‌ها؛ بلکه ایجاد #تغییر در #رفتار انسان‌ها است و رفتار انسان‌ها زمانی عوض می‌شود که #احساس آنان در کانون توجه باشد.
نویسندگان: جان کاتر، دان کوهن
مترجم: محمدابراهیم محجوب
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#هشت_خوان_تحول
📚 برای ایجاد تحولاتی از قبیل #مکانیزاسیون_اداری، استقرار #فناوری_جدید، #بازمهندسی_فرایندها، #ادغام_و_تملک، #بازسازی بنگاه و ...، در عمل چه باید کرد؟ بیشتر مدیران هنگام ایجاد تحولات کلان، دچار خطا می‌شوند و در جهان کنونی که #تغییرات پیش.بینی‌ناپذیر و هراس‌آور پیوسته در راه است، چنین خطاهایی بسیار گران تمام می‌شود.
در این کتاب ضمن شرح یک #فرایند هشت مرحله‌ای برای ایجاد #تحول در #بنگاه‌ها، #موانع موجود در هر یک از مراحل و شیوه غلبه بر آنها بیان شده است. مشکل اصلی، نه #راهبرد است، نه #ساختار، نه #فرهنگ و نه #نظام‌ها؛ بلکه ایجاد #تغییر در #رفتار انسان‌ها است و رفتار انسان‌ها زمانی عوض می‌شود که #احساس آنان در کانون توجه باشد.
نویسندگان: جان کاتر، دان کوهن
مترجم: محمدابراهیم محجوب
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#تغییرآفرین
📚 همه می‌خواهند چیزی را تغییر دهند: فروشندگان می‌خواهند #نظر مشتریان خود و بازاریابان می‌خواهند #تصمیمات مربوط به خرید را تغییر دهند؛ کارمندان می‌خواهند #دیدگاه رئیس و رهبران می‌خواهند #سازمان‌ها را تغییر دهند؛ #شرکت‌های_نوآفرین می‌خواهند #صنایع را تغییر دهند و سازمان‌های غیرانتفاعی می‌خواهند #دنیا را تغییر دهند.
این کتاب هدفی ساده دارد: خواهید آموخت چرا مردم و سازمان‌ها #تغییر می‌کنند و چگونه می‌توانید این روند را #تسریع کنید.
نویسنده در این کتاب ایده رفع موانع برای تغییر فردی، سازمانی و اجتماعی را شرح می‌دهد. خواهید دید که #تغییرآفرینان چگونه این ایده‌ها را برای طیف وسیعی از موقعیت‌های مختلف به کار می‌برند، رهبران چگونه #فرهنگ سازمانی را دگرگون می‌کنند، فروشندگان چگونه قرارداد را نهایی می‌کنند و کارمندان چگونه حمایت تیم مدیریت از ایده‌های جدید را به دست می‌آورند.
نویسنده: جونا برگر
مترجم: امیر بیرانوند
ناشر: نوین
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#تغییرآفرین
📚 همه می‌خواهند چیزی را تغییر دهند: فروشندگان می‌خواهند #نظر مشتریان خود و بازاریابان می‌خواهند #تصمیمات مربوط به خرید را تغییر دهند؛ کارمندان می‌خواهند #دیدگاه رئیس و رهبران می‌خواهند #سازمان‌ها را تغییر دهند؛ #شرکت‌های_نوآفرین می‌خواهند #صنایع را تغییر دهند و سازمان‌های غیرانتفاعی می‌خواهند #دنیا را تغییر دهند.
این کتاب هدفی ساده دارد: خواهید آموخت چرا مردم و سازمان‌ها #تغییر می‌کنند و چگونه می‌توانید این روند را #تسریع کنید.
نویسنده در این کتاب ایده رفع موانع برای تغییر فردی، سازمانی و اجتماعی را شرح می‌دهد. خواهید دید که #تغییرآفرینان چگونه این ایده‌ها را برای طیف وسیعی از موقعیت‌های مختلف به کار می‌برند، رهبران چگونه #فرهنگ سازمانی را دگرگون می‌کنند، فروشندگان چگونه قرارداد را نهایی می‌کنند و کارمندان چگونه حمایت تیم مدیریت از ایده‌های جدید را به دست می‌آورند.
نویسنده: جونا برگر
مترجم: امیر بیرانوند
ناشر: نوین
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#دام_توصیه
فروتن باشید، کنجکاو بمانید و شیوۀ رهبری‌تان را تغییر دهید
📚 #مایکل_بانگی_استانیر در این کتاب به شما کمک خواهد کرد تا به #مربی بهتری تبدیل شوید. هرچه می‌خواهید اسمش را بگذارید؛ #دفترچه_راهنما، #کتاب، #کارگاه_آموزشی یا #مدرسه! این کتاب نکاتی را که برای #تغییر رفتارتان لازم دارید، عمیق‌تر بیان میکند.
نویسنده در ابتدا راجع به نحوۀ تغییر رفتار و دشواری‌های تغییر عادت #توصیه صحبت میکند. سپس ابزاری خاص و دقیق در اختیارتان قرار می‌دهد تا به کمک آن بتوانید برای پرسیدن سؤالات بیشتر، کنجکاوی بیشتری به خرج دهید. در آخر نیز کمک میکند به ایجاد #عادت_مربیگری در خود ادامه دهید.
فرار کردن از #دام_توصیه و رام کردن هیولای توصیه آسان نخواهد بود. قرار است از مسیری اصلی تغییر جهت دهید که سال‌ها می‌رفته‌اید. اما این کتاب و تعهد شما به رفتارها و عادات جدید، فرصت تغییر روش رهبری را برای همیشه در اختیارتان خواهد گذاشت.
نویسنده: مایکل بانگی استانیر
مترجم: محمد یوسفی
ناشر: نوین
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#دام_توصیه
فروتن باشید، کنجکاو بمانید و شیوۀ رهبری‌تان را تغییر دهید
📚 #مایکل_بانگی_استانیر در این کتاب به شما کمک خواهد کرد تا به #مربی بهتری تبدیل شوید. هرچه می‌خواهید اسمش را بگذارید؛ #دفترچه_راهنما، #کتاب، #کارگاه_آموزشی یا #مدرسه! این کتاب نکاتی را که برای #تغییر رفتارتان لازم دارید، عمیق‌تر بیان میکند.
نویسنده در ابتدا راجع به نحوۀ تغییر رفتار و دشواری‌های تغییر عادت #توصیه صحبت میکند. سپس ابزاری خاص و دقیق در اختیارتان قرار می‌دهد تا به کمک آن بتوانید برای پرسیدن سؤالات بیشتر، کنجکاوی بیشتری به خرج دهید. در آخر نیز کمک میکند به ایجاد #عادت_مربیگری در خود ادامه دهید.
فرار کردن از #دام_توصیه و رام کردن هیولای توصیه آسان نخواهد بود. قرار است از مسیری اصلی تغییر جهت دهید که سال‌ها می‌رفته‌اید. اما این کتاب و تعهد شما به رفتارها و عادات جدید، فرصت تغییر روش رهبری را برای همیشه در اختیارتان خواهد گذاشت.
نویسنده: مایکل بانگی استانیر
مترجم: محمد یوسفی
ناشر: نوین
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#رهبری_تحول
آینده در حال اختراع‌شدن است، با شما یا بدون شما!
📚 در این کتاب #گری_همل آغاز عصری جدید را بشارت می‌دهد: #عصر_انقلاب. عصری که در ذهن می‌دانیم از راه رسیده، اما در دل‌هایمان مطمئن نیستیم یا از آن خوشمان نمی‌آید. چون می‌دانیم دورانی خواهد بود سراسر #آشوب، #غوغا و #بخت‌های به‌سرعت به‌دست‌آمده و ازدست‌رفته. #تغییر خود دچار تغییر خواهد شد. دیگر چیزی به آن اضافه نمی‌شود. دیگر به‌صورت خطی مستقیم پیش نمی‌رود. در قرن بیست‌و‌یکم، تغییر، #ناپیوسته، #غیرمنتظره و #پرتلاطم خواهد بود.
زمانی که بیل گیتس می‌گوید: «مایکروسافت همیشه فقط دو سال از شکست فاصله دارد»، واقعیت #رقابت در عصر جدید را درک کرده است.
«رهبری تحول» کتابی آسان نیست و مدیران راحت‌طلب را هم جذب خود نخواهد ساخت. بلکه کتابی است برای کسانی که حس می‌کنند دیگر میراث گذشته، سرنوشت آینده را رقم نخواهد زد.
نویسنده: گری همل
مترجم: مریم شریفیان ثانی، کاوه سرمست
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#رهبری_تحول
آینده در حال اختراع‌شدن است، با شما یا بدون شما!
📚 در این کتاب #گری_همل آغاز عصری جدید را بشارت می‌دهد: #عصر_انقلاب. عصری که در ذهن می‌دانیم از راه رسیده، اما در دل‌هایمان مطمئن نیستیم یا از آن خوشمان نمی‌آید. چون می‌دانیم دورانی خواهد بود سراسر #آشوب، #غوغا و #بخت‌های به‌سرعت به‌دست‌آمده و ازدست‌رفته. #تغییر خود دچار تغییر خواهد شد. دیگر چیزی به آن اضافه نمی‌شود. دیگر به‌صورت خطی مستقیم پیش نمی‌رود. در قرن بیست‌و‌یکم، تغییر، #ناپیوسته، #غیرمنتظره و #پرتلاطم خواهد بود.
زمانی که بیل گیتس می‌گوید: «مایکروسافت همیشه فقط دو سال از شکست فاصله دارد»، واقعیت #رقابت در عصر جدید را درک کرده است.
«رهبری تحول» کتابی آسان نیست و مدیران راحت‌طلب را هم جذب خود نخواهد ساخت. بلکه کتابی است برای کسانی که حس می‌کنند دیگر میراث گذشته، سرنوشت آینده را رقم نخواهد زد.
نویسنده: گری همل
مترجم: مریم شریفیان ثانی، کاوه سرمست
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#فرهنگ_سازمانی
اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید، فرهنگ شما را هدایت خواهد کرد.
📚 هرگز عزم #تغییر_فرهنگ نکنید، بلکه کار را به عزم گشودن گره‌ای از کار سازمان آغاز کنید. در این کتاب ادگار شاین، پیشگام و مشاور بین‌المللی #فرهنگ_سازمانی، به ریشه‌ها برمی‌گردد و پس از تردید درباره درک هماهنگ همه مخاطبان، تعریفی جامع از فرهنگ سازمانی ارائه میکند که به اعتقاد او تنها قسمتی از یک #کوه_یخ در اقیانوس است که از آب بیرون می‌ماند. او در این کتاب معیارهایی مناسب به مدیران معرفی میکند که بر اساس آن می‌توانند فرهنگ سازمانی مجموعه خود را محک بزنند. او سپس با بررسی فرهنگ سازمانی در سه سطح #رفتارها، #ارزش‌ها و #تفکرات_جمعی بیان میکند که چگونه هریک از این عوامل می‌تواند موجب ایجاد تغییر در #انگیزه‌ها شود. همچنین با ارائه چندین نمونه نشان می‌دهد که چگونه می‌توان با فرهنگ نادرست برخورد کرد.
نویسنده: ادگار شاین
مترجم: محمدابراهیم محجوب
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#فرهنگ_سازمانی
اگر شما فرهنگ را هدایت نکنید، فرهنگ شما را هدایت خواهد کرد.
📚 هرگز عزم #تغییر_فرهنگ نکنید، بلکه کار را به عزم گشودن گره‌ای از کار سازمان آغاز کنید. در این کتاب ادگار شاین، پیشگام و مشاور بین‌المللی #فرهنگ_سازمانی، به ریشه‌ها برمی‌گردد و پس از تردید درباره درک هماهنگ همه مخاطبان، تعریفی جامع از فرهنگ سازمانی ارائه میکند که به اعتقاد او تنها قسمتی از یک #کوه_یخ در اقیانوس است که از آب بیرون می‌ماند. او در این کتاب معیارهایی مناسب به مدیران معرفی میکند که بر اساس آن می‌توانند فرهنگ سازمانی مجموعه خود را محک بزنند. او سپس با بررسی فرهنگ سازمانی در سه سطح #رفتارها، #ارزش‌ها و #تفکرات_جمعی بیان میکند که چگونه هریک از این عوامل می‌تواند موجب ایجاد تغییر در #انگیزه‌ها شود. همچنین با ارائه چندین نمونه نشان می‌دهد که چگونه می‌توان با فرهنگ نادرست برخورد کرد.
نویسنده: ادگار شاین
مترجم: محمدابراهیم محجوب
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#با_شتاب_به_پیش
📚 دنیای امروز #کسب‌وکار با چنان سرعتی در حال تغییر است که #سیستم‌ها، #ساختارها و #فرهنگ‌های بناشده طی قرن گذشته توان همپایی با آن را ندارند. این کتاب به این پرسش پاسخ می‌دهد که در دنیای #متلاطم و ازهم‌گسیخته امروز چگونه می‌توان #رقابتی و #سودآور باقی ماند.
راهکار پیشنهادی #کاتر برای مدیریت اثربخش #تغییر و ایجاد #چابکی، طراحی یک سیستم‌عامل دوگانه است که #سلسله‌مراتب مدیریت‌محور را با #شبکه پیوند می‌زند. این رویکرد عنصری قدرتمند برای مدیریت چالش‌های ناشی از پیچیدگی و تغییرات سریع است. این سیستم ضمن حفظ #کارایی و #قابلیت_اطمینان سیستم سلسله‌مراتبی، به شکل شبکه‌ای نیز سازماندهی شود که ارمغان آن #انعطاف‌پذیری، #سرعت و #شتاب‌بخشی به تغییرات راهبردی است.
کاتر بعد از ارائه نسخه‌های کاربردی برای مدیریت تحولات در سازمان، این بار با نگاهی نو به ایده‌های قبلی خود می‌نگرد و تلاش میکند فرمول جدید #موفقیت شرکت‌های #پیشتاز را در اختیار دیگران قرار دهد و مسائلی را حل کند که برای چند دهه همواره مدیران را آزرده است.
نویسنده: جان کاتر
مترجم: احمد عیسی‌خانی
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#با_شتاب_به_پیش
📚 دنیای امروز #کسب‌وکار با چنان سرعتی در حال تغییر است که #سیستم‌ها، #ساختارها و #فرهنگ‌های بناشده طی قرن گذشته توان همپایی با آن را ندارند. این کتاب به این پرسش پاسخ می‌دهد که در دنیای #متلاطم و ازهم‌گسیخته امروز چگونه می‌توان #رقابتی و #سودآور باقی ماند.
راهکار پیشنهادی #کاتر برای مدیریت اثربخش #تغییر و ایجاد #چابکی، طراحی یک سیستم‌عامل دوگانه است که #سلسله‌مراتب مدیریت‌محور را با #شبکه پیوند می‌زند. این رویکرد عنصری قدرتمند برای مدیریت چالش‌های ناشی از پیچیدگی و تغییرات سریع است. این سیستم ضمن حفظ #کارایی و #قابلیت_اطمینان سیستم سلسله‌مراتبی، به شکل شبکه‌ای نیز سازماندهی شود که ارمغان آن #انعطاف‌پذیری، #سرعت و #شتاب‌بخشی به تغییرات راهبردی است.
کاتر بعد از ارائه نسخه‌های کاربردی برای مدیریت تحولات در سازمان، این بار با نگاهی نو به ایده‌های قبلی خود می‌نگرد و تلاش میکند فرمول جدید #موفقیت شرکت‌های #پیشتاز را در اختیار دیگران قرار دهد و مسائلی را حل کند که برای چند دهه همواره مدیران را آزرده است.
نویسنده: جان کاتر
مترجم: احمد عیسی‌خانی
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#روزنوشت_پیتر_دراکر
دنیا را دوگونه می‌توان #تغییر داد: با #قلم (کاربست #اندیشه) و با #شمشیر (کاربست #زور). #پیتر_دراکر با انتخاب راه نخست، ذهن و اندیشه هزاران شمشیردار را متحول کرده است. درخشندگی نبوغ دراکر در فرازهای کوتاه یا تک‌جمله‌ها بهتر دیده می‌شود. تک‌جمله‌هایی که از دل #آشفتگی‌ها و #سردرگمی‌های این جهان درهم بیرون کشیده شده است و بیانگر #حقیقت است. او حقیقتی عام را در قالب کلامی موجز می‌گنجاند. می‌توانیم بارها به #آموزه‌های او رجوع کنیم و هر بار بر میزان دریافت خود بیفزاییم. در این کتاب، ۳۶۶ روز سال بهانه‌ای شده است برای آنکه پیر مدیریت، «پیتر دراکر»، ۳۶۶ آموزه ارزشمند خود را در اختیار خوانندگان قرار دهد.
نویسنده: پیتر دراکر
مترجم: فضل‌الله امینی
ناشر: رسا
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#روزنوشت_پیتر_دراکر
دنیا را دوگونه می‌توان #تغییر داد: با #قلم (کاربست #اندیشه) و با #شمشیر (کاربست #زور). #پیتر_دراکر با انتخاب راه نخست، ذهن و اندیشه هزاران شمشیردار را متحول کرده است. درخشندگی نبوغ دراکر در فرازهای کوتاه یا تک‌جمله‌ها بهتر دیده می‌شود. تک‌جمله‌هایی که از دل #آشفتگی‌ها و #سردرگمی‌های این جهان درهم بیرون کشیده شده است و بیانگر #حقیقت است. او حقیقتی عام را در قالب کلامی موجز می‌گنجاند. می‌توانیم بارها به #آموزه‌های او رجوع کنیم و هر بار بر میزان دریافت خود بیفزاییم. در این کتاب، ۳۶۶ روز سال بهانه‌ای شده است برای آنکه پیر مدیریت، «پیتر دراکر»، ۳۶۶ آموزه ارزشمند خود را در اختیار خوانندگان قرار دهد.
نویسنده: پیتر دراکر
مترجم: فضل‌الله امینی
ناشر: رسا
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#آیین_رهبری
📚 برای #رهبری دیگران به #اقتدار رسمی نیازی نیست. فقط باید مایل به #مشارکت و #تفاوت‌آفرینی باشید.
رابین شارما در کتاب #آیین_رهبری فرمول فوق‌العاده قدرتمندی برای موفقیت در کسب‌وکار و زندگی ارائه میکند.
شارما با پذیرش این نکته که رهبری ارتباطی به عنوان یا #جایگاه_سازمانی ندارد، رهبری را #وظیفه‌ای_همگانی می‌داند که هر فرد در هر سطح، جایگاه و سازمانی می‌تواند آن را از خود بروز دهد. هر کس در هر شرایطی باید بهترین توان خود را به‌کار گیرد تا بهترین کار ممکن را به انجام برساند تا به نحوی مثبت در دنیای پیرامون خود #اثرگذار باشد.
در این کتاب می‌آموزید که چگونه مانند #ابرستاره عمل کنید و بسیار فراتر از جایگاه خود اثرگذار باشید. در اوقات متلاطم، از #فرصت‌ها بهره جویید و محرک #تغییر و #نوآوری باشید. با به‌کارگیری آیین و فلسفه رهبری مطرح در این کتاب #تیم‌های_رویایی بسازید و مشتریان را مشعوف کنید. #مدل_انقلابی رهبری مطرح در این کتاب راهی است برای موفقیت راستین در دنیای کسب‌وکار و زندگی شخصی.
نویسنده: رابین شارما
مترجم: احمد عیسی‌خانی
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#آیین_رهبری
📚 برای #رهبری دیگران به #اقتدار رسمی نیازی نیست. فقط باید مایل به #مشارکت و #تفاوت‌آفرینی باشید.
رابین شارما در کتاب #آیین_رهبری فرمول فوق‌العاده قدرتمندی برای موفقیت در کسب‌وکار و زندگی ارائه میکند.
شارما با پذیرش این نکته که رهبری ارتباطی به عنوان یا #جایگاه_سازمانی ندارد، رهبری را #وظیفه‌ای_همگانی می‌داند که هر فرد در هر سطح، جایگاه و سازمانی می‌تواند آن را از خود بروز دهد. هر کس در هر شرایطی باید بهترین توان خود را به‌کار گیرد تا بهترین کار ممکن را به انجام برساند تا به نحوی مثبت در دنیای پیرامون خود #اثرگذار باشد.
در این کتاب می‌آموزید که چگونه مانند #ابرستاره عمل کنید و بسیار فراتر از جایگاه خود اثرگذار باشید. در اوقات متلاطم، از #فرصت‌ها بهره جویید و محرک #تغییر و #نوآوری باشید. با به‌کارگیری آیین و فلسفه رهبری مطرح در این کتاب #تیم‌های_رویایی بسازید و مشتریان را مشعوف کنید. #مدل_انقلابی رهبری مطرح در این کتاب راهی است برای موفقیت راستین در دنیای کسب‌وکار و زندگی شخصی.
نویسنده: رابین شارما
مترجم: احمد عیسی‌خانی
ناشر: فرا
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#تفکر_طراحی_برای_زندگی
خود را تقویت کنید، تغییر را بپذیرید و یک زندگی لذت‌بخش را تصور کنید.
📗 کتاب تفکر طراحی برای زندگی، مجموعه‌ای از #استراتژی‌ها و #تکنیک‌های متفاوت را برای شروع #تغییر در زندگی شخصی و کاری در اختیار افراد قرار می‌دهد.
عمده کتاب‌های تفکر طراحی، با هدف طراحی برای #مشتری یا ذینفعی بیرونی تدوین شده‌اند و از خود #انسان غافل بوده‌اند ولی این کتاب به عنوان یک راهنمای شخصی برای شناخت بهتر از خود و نیازها و مسائل شخصی و پاسخگویی خلاقانه و یادگیرنده به آنها بر اساس #تکنیک‌های #تفکر_طراحی تدوین شده است.
در کتابچه تفکر طراحی برای زندگی به معرفی تکنیک‌ها و ابزارهای منتخبی پرداخته می‌شود که به آغاز یک تغییر کمک می‌کنند. هنگامی که این ابزارها با موقعیت‌های خاص و واقعی تطبیق داده می‌شوند نتجیه بهتری را از خود نشان می‌دهند.
فرایند مطرح شده در این کتاب برای جهت‌گیری به کار می‌رود، یعنی اینکه بدانیم کجای چرخه تفکر طراحی هستیم.
نویسنده: مایکل لوریک، جین پاوول تومن و لری لیفر
مترجمان: مهدی محمدی، مهدی کاکاوند کردی
ناشر: اینوتولز
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#تفکر_طراحی_برای_زندگی
خود را تقویت کنید، تغییر را بپذیرید و یک زندگی لذت‌بخش را تصور کنید.
📗 کتاب تفکر طراحی برای زندگی، مجموعه‌ای از #استراتژی‌ها و #تکنیک‌های متفاوت را برای شروع #تغییر در زندگی شخصی و کاری در اختیار افراد قرار می‌دهد.
عمده کتاب‌های تفکر طراحی، با هدف طراحی برای #مشتری یا ذینفعی بیرونی تدوین شده‌اند و از خود #انسان غافل بوده‌اند ولی این کتاب به عنوان یک راهنمای شخصی برای شناخت بهتر از خود و نیازها و مسائل شخصی و پاسخگویی خلاقانه و یادگیرنده به آنها بر اساس #تکنیک‌های #تفکر_طراحی تدوین شده است.
در کتابچه تفکر طراحی برای زندگی به معرفی تکنیک‌ها و ابزارهای منتخبی پرداخته می‌شود که به آغاز یک تغییر کمک می‌کنند. هنگامی که این ابزارها با موقعیت‌های خاص و واقعی تطبیق داده می‌شوند نتجیه بهتری را از خود نشان می‌دهند.
فرایند مطرح شده در این کتاب برای جهت‌گیری به کار می‌رود، یعنی اینکه بدانیم کجای چرخه تفکر طراحی هستیم.
نویسنده: مایکل لوریک، جین پاوول تومن و لری لیفر
مترجمان: مهدی محمدی، مهدی کاکاوند کردی
ناشر: اینوتولز
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#رهبران_متحول_می‌شوند
📕یازده گام برای تحول رهبری در سازمان‌ها و شرکت‌ها
امروز #تغییرات به حدی سریع است که #رهبران برای موفقیت در این مسیر باید کارهای بیشتری انجام دهند.
اگر آنها زیرک نیستند و آماده سازگاری هستند، زنده نخواهند ماند.
نکته اصلی این است که یاد بگیرید چگونه به رهبری تغییرپذیر تبدیل شوید.
📗در کتاب "رهبران متحول می شوند" جان سی مکسول به رهبران کمک میکند تا توانایی و تمایل را برای ایجاد #تغییر_در_رهبری به دست آورند که #رشد_سازمانی و شخصی آنها را به طور مثبت افزایش می‌دهد.
او این کار را با به اشتراک گذاشتن یازده تغییری بیان میکند که در طول دوران کاری و رهبری موفق خود انجام داده است.
هر تغییر مسیر او را تغییر داده و برای دستیابی به #دستاوردهای_جدید و جالب و درنهایت تقویت و پایداری توانایی‌های رهبری او موثر بوده است.
همچنین او را به عنوان رهبری تحسین‌شده معرفی کرده است.
مکسول راهنمایی خاصی به خوانندگان می‌دهد که چگونه می‌توانند این تغییرات را در زندگی خود نیز انجام دهند.
نویسنده: جان سی مکسول
مترجم: علی علی‌پناهی
ناشر: بهار سبز
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#رهبران_متحول_می‌شوند
📕یازده گام برای تحول رهبری در سازمان‌ها و شرکت‌ها
امروز #تغییرات به حدی سریع است که #رهبران برای موفقیت در این مسیر باید کارهای بیشتری انجام دهند.
اگر آنها زیرک نیستند و آماده سازگاری هستند، زنده نخواهند ماند.
نکته اصلی این است که یاد بگیرید چگونه به رهبری تغییرپذیر تبدیل شوید.
📗در کتاب "رهبران متحول می شوند" جان سی مکسول به رهبران کمک میکند تا توانایی و تمایل را برای ایجاد #تغییر_در_رهبری به دست آورند که #رشد_سازمانی و شخصی آنها را به طور مثبت افزایش می‌دهد.
او این کار را با به اشتراک گذاشتن یازده تغییری بیان میکند که در طول دوران کاری و رهبری موفق خود انجام داده است.
هر تغییر مسیر او را تغییر داده و برای دستیابی به #دستاوردهای_جدید و جالب و درنهایت تقویت و پایداری توانایی‌های رهبری او موثر بوده است.
همچنین او را به عنوان رهبری تحسین‌شده معرفی کرده است.
مکسول راهنمایی خاصی به خوانندگان می‌دهد که چگونه می‌توانند این تغییرات را در زندگی خود نیز انجام دهند.
نویسنده: جان سی مکسول
مترجم: علی علی‌پناهی
ناشر: بهار سبز
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#از_نو
روایتی از تحول و بازشناسی روح مایکروسافت
در سال ۲۰۱۴، زمانی که #ساتیا_نادلا سکان هدایت #مایکروسافت را در دست گرفت، حال و روز این شرکت چندان خوب نبود. او توانست با #تغییر و #تحولاتش در #راهبرد و #فرهنگ سازمان، کشتی طوفان‌زده مایکروسافت را به ساحل امن برساند. به گونه‌ای که در مدت پنج سال، ارزش سهام این غول نرم‌افزاری سه برابر شد و بیش از هر زمان دیگری به دوران پرشکوه ابتدایی‌اش با مدیریت بیل گیتس نزدیک‌تر شد.
ساتیا نادلا در این کتاب درباره این تغییر و تحولات حرف‌های زیادی با خوانندگان در میان می‌گذارد.
نویسندگان: ساتیا نادلا، به همراه گرگ شاو و جیل تریسی نیکولز
مترجم: کوروش بهرنگ
ناشر: آریانا قلم
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#از_نو
روایتی از تحول و بازشناسی روح مایکروسافت
در سال ۲۰۱۴، زمانی که #ساتیا_نادلا سکان هدایت #مایکروسافت را در دست گرفت، حال و روز این شرکت چندان خوب نبود. او توانست با #تغییر و #تحولاتش در #راهبرد و #فرهنگ سازمان، کشتی طوفان‌زده مایکروسافت را به ساحل امن برساند. به گونه‌ای که در مدت پنج سال، ارزش سهام این غول نرم‌افزاری سه برابر شد و بیش از هر زمان دیگری به دوران پرشکوه ابتدایی‌اش با مدیریت بیل گیتس نزدیک‌تر شد.
ساتیا نادلا در این کتاب درباره این تغییر و تحولات حرف‌های زیادی با خوانندگان در میان می‌گذارد.
نویسندگان: ساتیا نادلا، به همراه گرگ شاو و جیل تریسی نیکولز
مترجم: کوروش بهرنگ
ناشر: آریانا قلم
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#مالکیت_فکری
#طرح_صنعتی
Industrial design
❇️ طرح صنعتی، عبارت است از جنبه #تزئينی یا #زیبایی‌شناختی یك کالا یا محصول
طبق قانون ثبت اختراعات، طرح‌های صنعتی و علائم تجاری، هرگونه ترکیب #خطوط یا #رنگ‌ها و هرگونه شکل #سه_بعدی با خطوط، رنگ‌ها یا بدون آن، به‌گونه‌ای که ترکیب یا شکل یک فرآورده صنعتی یا محصولی از صنایع دستی را #تغییر دهد، طرح صنعتی است.
✨در یک طرح صنعتی تنها تغییر ظاهری مشمول حمایت است نه نتیجه #فنی.
یک طرح صنعتی به شرط #جدید و #اصیل بودن، پانزده سال قابل حمایت است. (به شرط تمدید دوره‌های پنج‌ساله)
#IP_concept
@Tavanmandsazi
#مالکیت_فکری
#طرح_صنعتی
Industrial design
❇️ طرح صنعتی، عبارت است از جنبه #تزئينی یا #زیبایی‌شناختی یك کالا یا محصول
طبق قانون ثبت اختراعات، طرح‌های صنعتی و علائم تجاری، هرگونه ترکیب #خطوط یا #رنگ‌ها و هرگونه شکل #سه_بعدی با خطوط، رنگ‌ها یا بدون آن، به‌گونه‌ای که ترکیب یا شکل یک فرآورده صنعتی یا محصولی از صنایع دستی را #تغییر دهد، طرح صنعتی است.
✨در یک طرح صنعتی تنها تغییر ظاهری مشمول حمایت است نه نتیجه #فنی.
یک طرح صنعتی به شرط #جدید و #اصیل بودن، پانزده سال قابل حمایت است. (به شرط تمدید دوره‌های پنج‌ساله)
#IP_concept
@Tavanmandsazi
#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#مشتریان_گرسنه
📚 معمولاً شرکت‌ها از پیمایش‌های کوتاه مانند #رضایت_مشتری برای شناخت نیازهای آنها استفاده می‌کنند. این ابزارها جای خود را دارد، ولی کمکی به شناخت #محرک‌های اصلی #تقاضا، علت #تغییر نظر مشتری و #مسیر پیش روی شرکت‌ها نمی‌کند. شرکت‌ها با نگاه سطحی به داده‌هایی که از این پیمایش‌ها به دست آمده، از مسائل حیاتی غافل می‌مانند و در مسیر اشتباهی قدم برمی‌دارند.
کتاب #مشتریان_گرسنه به استارت‌آپ‌ها و سازمان‌ها کمک میکند با استفاده از مفهوم #نقشه_راه_کارهای_مشتریان، چالش دستیابی و پیاده‌سازی نوآوری به شیوهای مستمر و تکرارپذیر را حل کنند. برای خلق نوآوری، باید به #روش‌ها و #ایده‌ها به طور هم‌زمان توجه داشت. با روشی دقیق ولی ساده، شرکت‌ها می‌توانند مراحل مختلف نوآوری را بشناسند و بهترین راه‌حل‌ها را پیدا کنند. با به‌کارگیری نظریۀ کارهایی که باید انجام شود، بستر مناسبی برای خلق #راه‌حل‌های_جدید ایجاد می‌شود.
نویسندگان: استیفن وانکر، جسیکا واتمن، دیوید فاربر
مترجمان: صدرا امامی، محمدجواد قاضیانی
ناشر: برآیند
@Tavanmandsazi
#معرفی_کتاب
#مشتریان_گرسنه
📚 معمولاً شرکت‌ها از پیمایش‌های کوتاه مانند #رضایت_مشتری برای شناخت نیازهای آنها استفاده می‌کنند. این ابزارها جای خود را دارد، ولی کمکی به شناخت #محرک‌های اصلی #تقاضا، علت #تغییر نظر مشتری و #مسیر پیش روی شرکت‌ها نمی‌کند. شرکت‌ها با نگاه سطحی به داده‌هایی که از این پیمایش‌ها به دست آمده، از مسائل حیاتی غافل می‌مانند و در مسیر اشتباهی قدم برمی‌دارند.
کتاب #مشتریان_گرسنه به استارت‌آپ‌ها و سازمان‌ها کمک میکند با استفاده از مفهوم #نقشه_راه_کارهای_مشتریان، چالش دستیابی و پیاده‌سازی نوآوری به شیوهای مستمر و تکرارپذیر را حل کنند. برای خلق نوآوری، باید به #روش‌ها و #ایده‌ها به طور هم‌زمان توجه داشت. با روشی دقیق ولی ساده، شرکت‌ها می‌توانند مراحل مختلف نوآوری را بشناسند و بهترین راه‌حل‌ها را پیدا کنند. با به‌کارگیری نظریۀ کارهایی که باید انجام شود، بستر مناسبی برای خلق #راه‌حل‌های_جدید ایجاد می‌شود.
نویسندگان: استیفن وانکر، جسیکا واتمن، دیوید فاربر
مترجمان: صدرا امامی، محمدجواد قاضیانی
ناشر: برآیند
@Tavanmandsazi