توانمندسازی شرکت‌های دانش‌بنيان

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#قصه‌های_پول‌ساز

داستان‌گویی برگ برنده کسب‌وکار

📚 داستان‌سرایی، کاربردی بسیار فراتر از سرگرم‌کردن افراد دارد! حتی می‌توان گفت #سرگرمی آخرین و جزئی‌ترین کارکرد قصه برای انسان‌ها است.

#قصه، جدیدترین و بهترین #ابزار موفقیت در کسب‌و‌کار محسوب می‌شود که قدرت انجام هر کاری را دارد؛ از کمک به #رهبران برای داشتن ارتباطی بهتر با کارکنان تا ایجاد #انگیزه در گروه‌های #فروش، جذب #مشتریان بیشتر و دور کردن #رقبا!

کیندرا هال در کتاب «قصه‌های پول‌ساز» شما را از اهمیت #داستان‌سرایی در #کسب‌وکار آگاه می‌سازد و شیوه‌های اثرگذاری بر مشتری از طریق قصه‌گویی را آشکار می‌کند.

نویسنده: کیندرا هال
مترجم: مریم شبیری
ناشر: شرکت چاپ و نشر بازرگانی

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#راهنمای_به‌کارگیری_هوش_هیجانی

📗 با مطالعه این کتاب می‌آموزیم توانایی #تصمیم‌گیری‌مان را برای زمان‌های سرنوشت‌ساز آماده و تقویت کنیم؛
در #محیط‌های #آشفته چگونه #بی‌نظمی را مدیریت کنیم؛
در چه زمانی‌از تصمیم‌گیری خودداری کنیم؛
چگونه ریشه‌ مشکل‌ها را بیابیم تا آن ها را آسان‌تر چاره‌جویی کنیم.

چرا #انگیزه‌های درونی کارایی بیشتری نسبت به انگیزه‌های بیرونی دارد؛
چگونه موانعی که ما را از مسیر منحرف می‌سازد، شناسایی کنیم و از آن‌ها به نفع خود بهره ببریم؛
#چابکی در محیط‌های آشفته امروزی چه تعریفی دارد و چگونه به پیشرفت و موفقیت ما کمک می‌کند؛
چگونه #انگیزه‌، #وفاداری کارمندان را برای ما به ارمغان می‌آورد و …

نویسنده: کری گویت
مترجم: رضا اکبری
ناشر: هورمزد

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#تیم_شوید

پیش‌بردن سازمان‌های امروز کار یک نفر نیست، کار تیم‌ها است.

📚 امروزه از افراد سازمان خواسته می‌شود کارها را #تیمی انجام دهند. چون کار سازمان‌ها بسیار #پیچیده شده است و #تغییر مدام، امری ناگزیر.
شرکت‌ها در سراسر جهان از تیم‌ها برای مدیریت دنیای پویای کار استفاده می‌کنند. اما افراد اندکی می‌دانند که چطور باید تیمی بسازند که #دانش، #تجربه و #انگیزه افراد را به‌کارگیرد. کافی است کمی به اطراف نگاه کنید و چندین نمونه فعالیت تیمی ناموفق در ورزش یا کسب‌وکار را ببینید. کتاب #تیم_شوید راهنمای ایجاد تیم‌های بهتر و عملکرد مؤثرتر است.
این کتاب راهنمای کاری است که دستورالعمل‌های تفصیلی را به افرادی ارائه می‌دهد که می‌خواهند تیم‌های با عملکرد برتر بسازند.
با خواندن این کتاب می‌آموزید که چگونه از #ایده‌های خود اثربخش‌تر استفاده کنید، #تصمیم‌های تیمی عالی بگیرید و از #نقش پرمعنای خود در تیم احساس غرور ‌کنید.

نویسندگان: کن بلانچارد، آلن رندولف، پیتر کرزیر
مترجم: عاطفه پاشازاده
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#رهبری_در_۹۰_روز

رهبر قرار نیست همه‌چیز را بداند. بلکه افرادی را جذب می‌کند که چیزهایی را می‌دانند که او نمی‌داند.

📚 شاید #رهبری باتجربه هستید که می‌‌خواهید #مهارت‌های_رهبری خود را ارتقا دهید؛ یا شاید با #چالش‌هایی مواجه شده‌اید که در حل آن با مشکل مواجهید؛ یا در محیط کاری خود تازه‌واردید و مشتاقید با افزایش #تأثیرگذاری خود، تفاوتی ایجاد کنید. جان ماکسول ادعا می‌کند که می‌تواند شما را در مسیر رهبری خود کمک کند. این کتاب #بینش، #انگیزه و #دستورالعمل‌های لازم برای بهبود مشهود مهارت‌های رهبری را طی نود روز هدیه می‌کند. ماکسول #اصول_رهبری را به‌روشنی بیان می‌کند و شما را تشویق می‌کند خود را در معرض #آزمون قرار دهید و اقدامات عملی را پیشنهاد می‌کند برای تبدیل شدن به رهبری که همیشه می‌خواستید باشید.

نویسنده: جان ماکسول
مترجمان: نسیم غنبرتهرانی، ندا عبدالوند
ناشر: فرا

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#گانگ_هو
#مدیریت_شگفت‌انگیز

📚 کتاب #گانگ_هو_مدیریت_شگفت‌انگیز (Gung Ho) داستان واقعی پگی سینگلر، مدیر موفقی است که توانست کارخانه‌ای را از بحران #ورشکستگی و سقوط نجات دهد، در زمانی‌ که هیچ‌کس امیدی به بهبود اوضاع نداشت. این کتاب در قالب داستان نشان می‌دهد چگونه در سه مرحله و با استفاده از سه اصل مهم برگرفته از زندگی حیواناتی مثل سنجاب، ‌ سگ آبی و غاز، در افراد سازمان شور و شوق و #انگیزه برای رسیدن به هدفی ارزشمند ایجاد کنید و یکدیگر را در راستای رسیدن به آن #هدف حمایت و تشویق کنید. کارکنان باید یاد بگیرند بدون اینکه رئیسی داشته باشند، کار خود را به‌خوبی مدیریت کنند و با مهارت انجام دهند و بدانند که چرا کارشان پرارزش است. مدیر نیز باید بداند که هدف اصلی سازمان چیست و محیطی مناسب برای کارکنان خود ایجاد کند تا اعضای تیم سازمان را به سمت هدف مدنظر سوق دهد.

نویسنده: کنت بلانچارد، شلدون بالز
مترجم: صدیقه ابراهیمی
ناشر: نسل نواندیش

@Tavanmandsazi

#توانمندسازی
#معرفی_کتاب
#انگیزه_رهبری

چرا اکثر افراد علاقه خاصی به #مدیر یا #رهبر شدن دارند؟ آیا از خود می‌پرسند #چرا باید #رهبری عده‌ای را بر عهده بگیرند؟ واقعاً چه انگیزه‌هایی دارند؟ آیا صرفاً به دنبال #پاداش‌هایی هستند که رهبری با خود به همراه دارد؟ پاداش‌هایی مانند: #درآمد بیشتر، #قدرت بیشتر، #احترام بیشتر، در کانون #توجه بودن و…
این کتاب به شما کمک می‌کند بتوانید در هر سازمانی #ماهیت دشوار و حساس رهبری را تمام‌وکمال بپذیرید. شاید هم با #توانایی‌های خود کنار بیایید و به این نتیجه برسید که اصلاً دلتان نمی‌خواهد رهبر باشید و همین به شما در پیدا کردن نقشی متفاوت کمک کند که مناسب #استعدادها و #علایقتان باشد.
ساختار این کتاب از دو بخش داستان و آموزه‌ها تشکیل شده است.

نویسنده: پاتریک لنچونی
مترجم: سعید یاراحمدی
ناشر: آریانا قلم

@Tavanmandsazi