جذب و استخدام
#نوذری
Channel
Education
Business
Humor and Entertainment
Persian
@Rcruitment
Promote
5.4K
subscribers
1.61K
photos
75
videos
3.88K
links
👈 فرایند ارسال رزومه و جذب:
https://t.me/Rcruitment/4611
کارفرما:ارسال درخواست
@mahjoub
سایت
http://www.shoghl.org
گروه مدیران
@hrmsupergroup
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
جذب و استخدام
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
📣
📣
📣
نشستهای تبادل دانش و تجربه در گروه
#مدیران
... و
#انجمن
صنفی
#مدیران
و مشاورین منابع انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و19000نفردر لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 950 نشست
#تخصصی
👈
لینک گروه
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
👈
👈
👈
https://t.center/HRMIR
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
دیگرلینکها:
عزیزان علاقه مند به مباحث
#دانشی
و
#تجربی
#مدیریت
لینکدین :
️
#گروه
:
http://yon.ir/hrlinkedin
️
#انجمن
:
http://yon.ir/linkhrm
️
👈
👈
#رییس
انجمن
http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام:
️
#ظرفیت_سنجی
گروه به منظور تبادل بین اعضا:
http://yon.ir/competency
️
#کانال_جذب_توسعه
:
https://telegram.me/Rcruitment
️
#رفاهی
:
https://t.center/refahihr
️
#روابط_کار
:
https://telegram.me/laborrelations
️
#کارگاه
#تقویم_آموزشی
:
https://t.center/hrmtiran
#کتب_مدیریت
:
http://yon.ir/hrtiran
️
#فرم
رزومه
#کارجو
:
http://yon.ir/Recruitmen
️
#فرم
جذب نیرو
#کارفرما
:
http://yon.ir/Employer
#سایت
:
اطلاع رسانی رایگان از طریق
http://www.shoghl.org/
#اینستا
:
http://yon.ir/instahrm
#تویتر
:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس # مهندس خیر آبادی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای پرفسور
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش منابع انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای پرفسور
#یوسفی
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی
اقای پرفسور
#قلیپور
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گائینی
ادامه
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
آشنایی با
#ارزیابی_ریسک
و
#خطرات
و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس
#فلاح
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گایینی
#قدردانی
_موثر اقای دکتر
#سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior
سرکار خانم
#جعفری
#ترک_کار
و
#مزایای_پایان_کار
اقای
#هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني
فایل
#مدیریت_عملکرد
#میر
سپاسی فایل
#جایگزین_پروری
فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن
#مركز_ارزيابي_مستقل
در
#سازمانهاي_بزرگ
اقای دکتر
#جمشیدی
آموزش
#اینستاگرام
مارکتینگ با رویکرد برای منابع انسانی ها اقای
#رونق
#انگیزش
سرکار خانم
#حنطوش
تکنیک های
#تدریس_سازمانی
اقای دکتر
#عیدی
#مرخصی_زایمان
اقای دکتر اثنی
#عشری
نقش
#مديران_ارشد
در سازمان در
#برند_سازي
موفق خانم
#شادلو
#اخلاق_حرفهای
فایل های صوتی اقای
#یوسفی
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#روانشناسي_بهره
وري_راهبردي اقای پرفسور
#ساعتچی
#مدیریت_عملکرد
از
#تئوری
تا
#عمل
اقای
#زاهدی
فایل های صوتی
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای
#یوسفی
کتاب
#بیشعوری
#گواهینامه_های
#معتبر
مدیریت منابع انسانی اقای
#تیمورلو
کتاب
#امیل
( آموزش و پرورش )
اثر
#ژان_ژاک
#روسو
#دلايل_توانمندسازي
اقای دکتر
#رضایی
#سرمايه_اجتماعي
، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر
#لبادی
ادامه در لینک :
⚡️
⚡️
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16150
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
📣
📣
📣
نشستهای تبادل دانش و تجربه در گروه
#مدیران
... و
#انجمن
صنفی
#مدیران
و مشاورین منابع انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و19000نفردر لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 950 نشست
#تخصصی
👈
لینک گروه
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
👈
👈
👈
https://t.center/HRMIR
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
دیگرلینکها:
عزیزان علاقه مند به مباحث
#دانشی
و
#تجربی
#مدیریت
لینکدین :
️
#گروه
:
http://yon.ir/hrlinkedin
️
#انجمن
:
http://yon.ir/linkhrm
️
👈
👈
#رییس
انجمن
http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام:
️
#ظرفیت_سنجی
گروه به منظور تبادل بین اعضا:
http://yon.ir/competency
️
#کانال_جذب_توسعه
:
https://telegram.me/Rcruitment
️
#رفاهی
:
https://t.center/refahihr
️
#روابط_کار
:
https://telegram.me/laborrelations
️
#کارگاه
#تقویم_آموزشی
:
https://t.center/hrmtiran
#کتب_مدیریت
:
http://yon.ir/hrtiran
️
#فرم
رزومه
#کارجو
:
http://yon.ir/Recruitmen
️
#فرم
جذب نیرو
#کارفرما
:
http://yon.ir/Employer
#سایت
:
اطلاع رسانی رایگان از طریق
http://www.shoghl.org/
#اینستا
:
http://yon.ir/instahrm
#تویتر
:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس # مهندس خیر آبادی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای پرفسور
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش منابع انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای پرفسور
#یوسفی
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی
اقای پرفسور
#قلیپور
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گائینی
ادامه
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
آشنایی با
#ارزیابی_ریسک
و
#خطرات
و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس
#فلاح
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گایینی
#قدردانی
_موثر اقای دکتر
#سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior
سرکار خانم
#جعفری
#ترک_کار
و
#مزایای_پایان_کار
اقای
#هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني
فایل
#مدیریت_عملکرد
#میر
سپاسی فایل
#جایگزین_پروری
فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن
#مركز_ارزيابي_مستقل
در
#سازمانهاي_بزرگ
اقای دکتر
#جمشیدی
آموزش
#اینستاگرام
مارکتینگ با رویکرد برای منابع انسانی ها اقای
#رونق
#انگیزش
سرکار خانم
#حنطوش
تکنیک های
#تدریس_سازمانی
اقای دکتر
#عیدی
#مرخصی_زایمان
اقای دکتر اثنی
#عشری
نقش
#مديران_ارشد
در سازمان در
#برند_سازي
موفق خانم
#شادلو
#اخلاق_حرفهای
فایل های صوتی اقای
#یوسفی
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#روانشناسي_بهره
وري_راهبردي اقای پرفسور
#ساعتچی
#مدیریت_عملکرد
از
#تئوری
تا
#عمل
اقای
#زاهدی
فایل های صوتی
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای
#یوسفی
کتاب
#بیشعوری
#گواهینامه_های
#معتبر
مدیریت منابع انسانی اقای
#تیمورلو
کتاب
#امیل
( آموزش و پرورش )
اثر
#ژان_ژاک
#روسو
#دلايل_توانمندسازي
اقای دکتر
#رضایی
#سرمايه_اجتماعي
، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر
#لبادی
ادامه در لینک :
⚡️
⚡️
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16150
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
@hrmir
)
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
...
💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 500نشست تخصصی
◀️
تلگرام
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
◀️
لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
«ساختن جهانی بدون فقر»
📝
نویسنده: دکتر محمد یونس
https://t.me/HRMIR/14288
#اندراگوژي
نياز
#منابع_انساني
براي
#توسعه_فردي
و
#سازماني
🎓
خانم دکتر
#حقیقی
https://t.me/HRMIR/14293
"متدولوژى SHL# در پرورش متخصصين
#كانون
هاى
#ارزيابى
و
#توسعه
"
🎓
آقاى دكتر
#نادرى
https://t.me/HRMIR/14296
الکس
#فرگوسن
📌
اتوبیوگرافی#رهبری
#کتابهای_کاربردی
https://t.me/HRMIR/14297
مسایل
#مالی
و
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
https://t.me/HRMIR/14299
ادامه بحث
#ریسک
#منابع_انسانی
🎓
خانم
#ناظمی
https://t.me/HRMIR/14305
#رهبری
#اصیل
در
#کسب
وکار
🎓
خانم
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14311
تدوین
#پروفایل
#حرفه
ای
#مشاغل
🎓
آقاى دكتر
#شرفی
https://t.me/HRMIR/14314
#انگیزش_کارکنان
🎓
آقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14317
#شایسته_سالاری
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/14318
ادامه بحث
#توانمندسازی
🎓
اقای دکتر
#رضایی
https://t.me/HRMIR/14340
پرسش و پاسخ پیرامون صلاحیت های ۱۱ گانه استاندارد فدراسیون کوچینگ
🎓
اقای
#متحدین
https://t.me/HRMIR/14345
نگاه مهندسی به سرمایه انسانی (از انتقال دانش ضمنی تا ابعاد مالی نرم افزار کامفار)
🎓
اقای دکتر
#کنعانی
https://t.me/HRMIR/14350
نظریه های
#شخصیت
و
#ارزش
ها و
#کاربردهای
آن در سازمان
🎓
آقاى
#شجاعی
https://t.me/HRMIR/14353
#تصمیم
گیری براساس
#شش_کلاه
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
https://t.me/HRMIR/14357
#چالش
مديريت
#نسل
جديد كاركنان
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
https://t.me/HRMIR/14361
#BPM
یا
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و
#کار
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
https://t.me/HRMIR/14371
#کارکنان
را
#مدیریت
نکنید،
#هدایت
کنید
🎓
اقای
#چیتگرها
https://t.me/HRMIR/14379
#تقریب_ذهن
یا
#برنامه_ریزی
#راهبردی_ذهن
🎓
اقای
#علیرضا_حاتم
نیا
در گروه مدیران جستجو کنید
#كانون_ارزيابي
#ضرورت
،
#تعاریف
كمي
#مدل_شايستگي
🎓
خانم
#عدالتی_فرد
https://t.me/HRMIR/14386
معيار ها يا نحوه احراز
#رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
،ادامه مباحث
#حقوق_كار
🎓
#ابوفاضلی
https://t.me/HRMIR/14391
#رفتار_سیاسی
در
#سازمان
🎓
اقای
#جعفری
https://t.me/HRMIR/14403
#توسعه_فردی
قدمی پس از
#ارزیابی_منابع_انسانی
🎓
اقای دکتر
#نوذری
https://t.me/HRMIR/14408
#روندها_چالشهاي_پيش_روي
_مديران_منابع_انساني
🎓
اقای
#حیدری
https://t.me/HRMIR/14410
گزارش مربوط به
#عملكرد
د رحوزه
#مسئوليتهاي_اجتماعي
https://t.me/HRMIR/14413
#آینده
#نیروی_کار
و استفاده از
#تکنولوژی
https://t.me/HRMIR/14415
ترجمه کامل کتاب محمد یونس با عنوان «ساختن جهانی بدون فقر»
https://t.me/HRMIR/14417
#پارادكس
هاي
#استخدام
نيرو
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
https://t.me/HRMIR/14421
#پایداری
و
#تاب_آوری
#سازمانها
و بررسی یک نمونه بنادر
#فرصت
ها و
#تهدیدها
اقای مهندس
🎓
#فلاح
https://t.me/HRMIR/14423
#بخشنامه_بودجه
سال ۱۳۹۷
https://t.me/HRMIR/14424
#ابلاغ
رای
#دیوان_عدالت
اداری در خصوص عدم تعلق مالیات بر
#ارزش_افزوده
https://t.me/HRMIR/14425
#شخصیت_شناسی
به روش
#MBTI
و کاربردش در
#مدیریت
🎓
اقای
#سنقری
https://t.me/HRMIR/14429
مبحث تکمیلی
#مهارت_های
#کلامی
و تکنیک های
#فن_بیان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
https://t.me/HRMIR/14434
تجربه
#مدیریت_منابع_انسانی
در سازمانهای
#مردم_نهاد
، درسها و توصیهها
🎓
اقای مهندس
#نراقی
https://t.me/HRMIR/14436
ادامه مباحث
#روابط_کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
https://t.me/HRMIR/14437
#ریسک
های
#منابع_انسانی
جلسه سوم
🎓
خانم
#ناظمی
📌
روش FMEA
https://t.me/HRMIR/14451
#هوش_هیجانی
🎓
خانم
#نوابی
#مديريت_تأمين_كننده
خدمات
#يادگيري
مبتني بر #استاندارد# ٢٩٩٩٠
🎓
خانم دكتر فاطمه
#پرسته
https://t.me/HRMIR/14454
متن داخل گروه مدیران
#TA
در مدیریت
🎓
خانم دکتر
#امیر_آبادی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم # شریفی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
آخرین ورژن
#پرسشنامه
#نگرش_سنجی
بر اساس
#استاندارد
#34000 تقدیم حضورتان میگردد
https://t.me/HRMIR/14458
#hr
#shared
#services
🎓
خانم
#رضایی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
ارتباط
#مدل
#کانواس
و
#ایزو
#29990 اقای
🎓
دکتر
#ابگون
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#ساختارهای
#سازمانی
، انواع آن و ویژگی ها
🎓
اقای
#زاهدی
فایل صوت ومتن داخل گروه مدیران
#مدیریت_استعداد
🎓
خانم
#شریفی
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#بهمن
ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3600نفر ازمدیران و ...
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
خانم دکتر
#لبادی
#برنامه
#توسعه_فردی
اقای دکتر
#نوذری
#HSE
#مدیریت_شهری
، کارکردهاوچالشها اقای دکتر
#شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی
ازبعد
#روان_شناسی
خانم
#مظاهری
#رفتار_شهروندی
و
#بحران_شهری
اقای دکتر
#تویسرکانی
#HSE
و ارتقای
#فرهنگ_ایمنی
اقای مهندس
#شاهوردی
#یونسکو
#راهبرد
میان مدت2014- 2021 در زمینه
#آموزش
#تعریف_توسعه
#کتاب_عقلانیت
مدل
#انگيزش
دانشگران بر مبناي مدل
#Deci
و
#Ryanخانم
دکتر
#مقیمی
#آزمایشات_پزشکی
شغلی کارکنان اقای مهندس
#فلاح
#پیشگیری
از
#حوادث
در صنایع اقای مهندس
#ورچندی
#Emotional_Capital
یا
#سرمایه_احساسی_هیجانی
اقای دکتر
#زارع
#طراحی
#ساختار_سازمانی
اقای دکتر
#اثنی_عشری
نقش
#منابع_انسانی
در
#ایمنی
اقای
#نراقی
#آینده_پژوهی
اقای دکتر
#زارع
#human_capital
#سرمایه_های_انسانی
#حقوق_کار
و جایگاه علم حقوق کار
🎓
آقای
#ابوفاضلی
#تئوری_انتخاب
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
اشنایی با کارکرد
#کوچینگ
(
#مربیگری
) و مقایسه آن با
#مشاوره
و
#منتورینگ
🎓
اقای
#متحدین
نقش
#منابع_انسانی
در مدلهای
#کسب
و کار با رویکرد توجه به
#هوش_تجاری
🎓
اقای دکتر
#نوذری
#شاخص
#سلامت_سازمانی
🎓
سرکارخانم
#رضایی
عدم ارتقای
#زنان
؛
#پنداشت
ها و کندوکاوها
🎓
اقای دکتر
#شرفی
#یادگیری_مادام_العمر
نمونه اولیه
#قرارداد
#مشاوره
ای
قدرت
#هوش_اجتماعی
#نتایج_شگفت_انگیز_سرمایه_گذاری_بر_یادگیری_شخصی
#Performance_Management
#روش_تحقیق
پیشرفته درتمام رشته های تخصصی فایل PPTX
ادامه بحث
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
🎓
سرکار خانم دکتر
#لبادی
نقش
#کوچینگ
در
#حل_تعارضات
و توسعه
#کسب
و کار
🎓
آقای
#متحدین
#روان_شناسی
#بهره
وری ،
#راهبردی
🎓
اقای پرفسور
#ساعتچی
نوآور و پرورش
#هوش_اكتشافي
🎓
#DNA
اقای دکتر
#کنعانی
وخانم
#دهقانی
#رضایی
هم
#ارزشهاي_اخلاقي
در سازمان
🎓
اقای دکتر
#رضایی
هنر
#سرمایه
گذاری
🎓
اقای
#اصفهانی
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
... کشور در
#دی
ماه
💥
با ظرفیت بیش از 3600نفر ازمدیران و ...
پرسش و پاسخ در خصوص مشکلات و
#دفاع
#اداره_کار
و
#بیمه
سرکار خانم
#بهار
فایل طرح
#طبقه_بندی
مشاغل
#دانشگاه
علوم پزشکی
ادامه مبحث حل
#تعارض
و
#مذاكره
موثر سرکار خانم دکتر
#مقیمی
استراتژي
#حقوق
و
#دستمزد
آقای دکتر
#رضایی
#کتب
#مدیریت
ویدیوی کیس استادی هفته دوم درس
#استراتژی
های
#رشد
دانشگاه
#ویرجینیا
بخشنامه
#معافیت
#دو_هفتم
#بیمه
#مدیریت_منابع_انسانی_اثر
#استیفن_رابینز
کد
#مشاغل
#سازمان_تامین_اجتماعی
#تدبر_فراز
مانی در
#قرآن
کریم پرفسور
#پورعزت
برنامه
#توسعه_فردی
مراجع
#حل_اختلاف
و تنظیم
#روابط_کارگری
و
#کارفرمایی
, تنظیم
#لایحه
و
#رسیدگی
-
#طبقه_بندی_مشاغل
و
#جبران_خدمات
اقای
#فاضلی
#اسيب_شناسي
#اعتياد
به قدرت وراهكار هاي
#پيشگيري
از ا ن " سرکارخانم دکتر
#لبادی
#برنامه_ریزی
#نیروی_انسانی
یا تجربه ای در
#آسیب_شناسی
#منابع_انسانی
بر مبنای 34000# اقای دکتر
#عیدی
#بازخورد
به کارکنان با استفاده از
#نظریه_TA
سرکارخانم دکتر
#نجارزاده
#مدیریت_عملکرد
#هدف_گذاری
#مربی_گری
#ارزیابی
#بازخورد
#تروریست_های_سازمانی
و 6 تکنیک
#ترور_خلاقیت
#کتاب
#پنج_دشمن
#کار_تیمی
مبانی
#رهبری_موقعیتی
در سازمانها
#هرسی_بلانچارد
+ تبادل تجربه سرکارخانم
#رضایی
#تفويض_اختيار
اقای دکتر
#رضایی
#داشبوردهای_اطلاعاتی
#منابع_انسانی
و تجربه
#پیاده_سازی
آن در چند شرکت معتبر ایرانی اقای مهندس
#زاهدی
یادداشتهای
#بازاریابی
سرکار خانم
#شادلو
نحوه ی انتخاب "
#من
" های متناسب با
#موقعیت
به منظور ارائه
#بازخورد_موثر
سرکار خانم دکتر
#نجارزاده
#کتاب
#مدیریت_استراتژیک
نوشته
#فرد
.آر.دیوید
#براورد_نیروی_انسانی
تئوري
#پنجره_شكسته
اقای
#کریمخان
مدل
#کوه_یخی
در
#شایستگیها
در
#اشعار
فارسی اقای دکتر
#ابگون
برنامه
#رشد_فردی
اقای
#چیتگرها
#فرايندهاي
#منابع_انساني
در
#استاندارد
#قلیپور
وخانم دکتر
#صفری
#تفویض_اختیار_معکوس
اقای
#فرجی
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
خانم دکتر
#لبادی
#برنامه
#توسعه_فردی
اقای دکتر
#نوذری
#HSE
#مدیریت_شهری
، کارکردهاوچالشها اقای دکتر
#شرافتی_نژاد
#رفتار_شهروندی
ازبعد
#روان_شناسی
خانم
#مظاهری
#رفتار_شهروندی
و
#بحران_شهری
اقای دکتر
#تویسرکانی
#HSE
و ارتقای
#فرهنگ_ایمنی
اقای مهندس
#شاهوردی
👈
سوابق داخل کانال
@hrmir
👈
ارایه ها :
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
جذب و استخدام
✔️
برنامه گروه
#مدیران
حرفه ای
#منابع_انسانی
،ارایه های هفته را ملاحظه فرمایید
✔️
⬅️
💥
شنبه
#مديريت_فرافرهنگي
و
#هوش_فرهنگي
🎓
خانم دکتر
#لبادی
🕘
21 تا 23
⬅️
یک شنبه
#برنامه
#توسعه_فردی
اقای دکتر
#نوذری
⬅️
دوشنبه hse#
#مدیریت_شهری
، کارکردهاوچالشها اقای دکتر
#شرافتی_نژاد
⬅️
سه شنبه
#رفتار_شهروندی
ازبعد
#روان_شناسی
خانم
#مظاهری
⬅️
چهارشنبه
#رفتار_شهروندی
و
#بحران_شهری
اقای دکتر
#تویسرکانی
⬅️
پنجشنبه
#پلاسکو
و hse# اقای مهندس
#شاهوردی
دوستان علاقه مند به مباحث مدیریتی خود را از طریق لینک زیر می توانید به گروه دعوت نمایید.
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ
جذب و استخدام
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
👈
👈
عناوین نشستهای تخصصی " تبادل دانش و تجربه " جمع دانشگاهیان،مدیران و کارشناسان
👉
👉
📢
📢
مهر ماه
🎓
عناوین زیر در کانال مدیران ... قابل بازیابی است
@HRMIR
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس
#فتحی_بیگی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعه_سازمانی
👤
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای پرفسور
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش منابع انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای پرفسور
#یوسفی
🏃
🏃
🏃
بزرگترین گروه تعاملی مدیران ......
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ