جذب و استخدام
#زارعی
Channel
Education
Business
Humor and Entertainment
Persian
@Rcruitment
Promote
5.4K
subscribers
1.61K
photos
75
videos
3.88K
links
👈 فرایند ارسال رزومه و جذب:
https://t.me/Rcruitment/4611
کارفرما:ارسال درخواست
@mahjoub
سایت
http://www.shoghl.org
گروه مدیران
@hrmsupergroup
👈 فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregis
جذب و استخدام
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
📣
📣
📣
نشستهای تبادل دانش و تجربه در گروه
#مدیران
... و
#انجمن
صنفی
#مدیران
و مشاورین منابع انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و19000نفردر لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 950 نشست
#تخصصی
👈
لینک گروه
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
👈
👈
👈
https://t.center/HRMIR
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
دیگرلینکها:
عزیزان علاقه مند به مباحث
#دانشی
و
#تجربی
#مدیریت
لینکدین :
️
#گروه
:
http://yon.ir/hrlinkedin
️
#انجمن
:
http://yon.ir/linkhrm
️
👈
👈
#رییس
انجمن
http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام:
️
#ظرفیت_سنجی
گروه به منظور تبادل بین اعضا:
http://yon.ir/competency
️
#کانال_جذب_توسعه
:
https://telegram.me/Rcruitment
️
#رفاهی
:
https://t.center/refahihr
️
#روابط_کار
:
https://telegram.me/laborrelations
️
#کارگاه
#تقویم_آموزشی
:
https://t.center/hrmtiran
#کتب_مدیریت
:
http://yon.ir/hrtiran
️
#فرم
رزومه
#کارجو
:
http://yon.ir/Recruitmen
️
#فرم
جذب نیرو
#کارفرما
:
http://yon.ir/Employer
#سایت
:
اطلاع رسانی رایگان از طریق
http://www.shoghl.org/
#اینستا
:
http://yon.ir/instahrm
#تویتر
:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس # مهندس خیر آبادی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای پرفسور
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش منابع انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای پرفسور
#یوسفی
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی
اقای پرفسور
#قلیپور
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گائینی
ادامه
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
آشنایی با
#ارزیابی_ریسک
و
#خطرات
و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس
#فلاح
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گایینی
#قدردانی
_موثر اقای دکتر
#سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior
سرکار خانم
#جعفری
#ترک_کار
و
#مزایای_پایان_کار
اقای
#هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني
فایل
#مدیریت_عملکرد
#میر
سپاسی فایل
#جایگزین_پروری
فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن
#مركز_ارزيابي_مستقل
در
#سازمانهاي_بزرگ
اقای دکتر
#جمشیدی
آموزش
#اینستاگرام
مارکتینگ با رویکرد برای منابع انسانی ها اقای
#رونق
#انگیزش
سرکار خانم
#حنطوش
تکنیک های
#تدریس_سازمانی
اقای دکتر
#عیدی
#مرخصی_زایمان
اقای دکتر اثنی
#عشری
نقش
#مديران_ارشد
در سازمان در
#برند_سازي
موفق خانم
#شادلو
#اخلاق_حرفهای
فایل های صوتی اقای
#یوسفی
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#روانشناسي_بهره
وري_راهبردي اقای پرفسور
#ساعتچی
#مدیریت_عملکرد
از
#تئوری
تا
#عمل
اقای
#زاهدی
فایل های صوتی
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای
#یوسفی
کتاب
#بیشعوری
#گواهینامه_های
#معتبر
مدیریت منابع انسانی اقای
#تیمورلو
کتاب
#امیل
( آموزش و پرورش )
اثر
#ژان_ژاک
#روسو
#دلايل_توانمندسازي
اقای دکتر
#رضایی
#سرمايه_اجتماعي
، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر
#لبادی
ادامه در لینک :
⚡️
⚡️
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16150
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
📣
📣
📣
نشستهای تبادل دانش و تجربه در گروه
#مدیران
... و
#انجمن
صنفی
#مدیران
و مشاورین منابع انسانی باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و19000نفردر لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 950 نشست
#تخصصی
👈
لینک گروه
https://t.me/joinchat/BTEglTwGk_z9yWTYHFoEEg
http://yon.ir/hrma
👈
👈
👈
https://t.center/HRMIR
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
دیگرلینکها:
عزیزان علاقه مند به مباحث
#دانشی
و
#تجربی
#مدیریت
لینکدین :
️
#گروه
:
http://yon.ir/hrlinkedin
️
#انجمن
:
http://yon.ir/linkhrm
️
👈
👈
#رییس
انجمن
http://yon.ir/mahjoubhr
تلگرام:
️
#ظرفیت_سنجی
گروه به منظور تبادل بین اعضا:
http://yon.ir/competency
️
#کانال_جذب_توسعه
:
https://telegram.me/Rcruitment
️
#رفاهی
:
https://t.center/refahihr
️
#روابط_کار
:
https://telegram.me/laborrelations
️
#کارگاه
#تقویم_آموزشی
:
https://t.center/hrmtiran
#کتب_مدیریت
:
http://yon.ir/hrtiran
️
#فرم
رزومه
#کارجو
:
http://yon.ir/Recruitmen
️
#فرم
جذب نیرو
#کارفرما
:
http://yon.ir/Employer
#سایت
:
اطلاع رسانی رایگان از طریق
http://www.shoghl.org/
#اینستا
:
http://yon.ir/instahrm
#تویتر
:
https://twitter.com/mahjoub_hrm
#فیسبوک
:
https://www.facebook.com/mahjoub.hrm
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس # مهندس خیر آبادی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای پرفسور
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش منابع انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای پرفسور
#یوسفی
#اسیب_شناسی_مدیریت_منابع_انسانی
اقای پرفسور
#قلیپور
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گائینی
ادامه
#شایعات_سازمانی
اقای دکتر
#رضایی
آشنایی با
#ارزیابی_ریسک
و
#خطرات
و مسولیت های کارفرمایان اقای مهندس
#فلاح
#مدیریت_دانش
یا
#هوش_کسب_و_کار
اقای دکتر
#گایینی
#قدردانی
_موثر اقای دکتر
#سلیمانی
#استانداردها
#رفتار_شهروندی_سازمانی
#Organizational_citizenship_behavior
سرکار خانم
#جعفری
#ترک_کار
و
#مزایای_پایان_کار
اقای
#هاشمی
#برآورد_نيروي_انساني
فایل
#مدیریت_عملکرد
#میر
سپاسی فایل
#جایگزین_پروری
فایل
بايدها و نبايدهاي داشتن
#مركز_ارزيابي_مستقل
در
#سازمانهاي_بزرگ
اقای دکتر
#جمشیدی
آموزش
#اینستاگرام
مارکتینگ با رویکرد برای منابع انسانی ها اقای
#رونق
#انگیزش
سرکار خانم
#حنطوش
تکنیک های
#تدریس_سازمانی
اقای دکتر
#عیدی
#مرخصی_زایمان
اقای دکتر اثنی
#عشری
نقش
#مديران_ارشد
در سازمان در
#برند_سازي
موفق خانم
#شادلو
#اخلاق_حرفهای
فایل های صوتی اقای
#یوسفی
شيوه هاي
#حل_تعارض
در
#مذاكره
و همكاري
#تيمي
خانم دکتر
#مقیمی
#روانشناسي_بهره
وري_راهبردي اقای پرفسور
#ساعتچی
#مدیریت_عملکرد
از
#تئوری
تا
#عمل
اقای
#زاهدی
فایل های صوتی
#مدیریت_مثبت_اندیشی
اقای
#یوسفی
کتاب
#بیشعوری
#گواهینامه_های
#معتبر
مدیریت منابع انسانی اقای
#تیمورلو
کتاب
#امیل
( آموزش و پرورش )
اثر
#ژان_ژاک
#روسو
#دلايل_توانمندسازي
اقای دکتر
#رضایی
#سرمايه_اجتماعي
، اعتماد (فردي، اجتماعي، سازماني ) جلسه دوم خانم دکتر
#لبادی
ادامه در لینک :
⚡️
⚡️
👈
👈
https://t.me/HRMIR/16150
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
Mahjoub j
)
📣
📣
📣
نشستهای تبادل دانش و تجربه در سال جاری
#انجمن
صنفی
#مدیران
و
#مشاورین
#منابع_انسانی
باعضویت قریب5000نفر درتلگرام و15000نفردر لینکدین ،
#مدیران
و فرهیختگان
#دانشگاهی
با برگزاری بیش از 900 نشست
#تخصصی
تلگرام :
👈
https://t.center/HRMIR
لینکدین :
👈
http://yon.ir/mahjoubhr
#اختلالات_یادگیری
به چه مواردی گفته میشوند و چگونه بر
#سازمانها
تاثیر میگذارند؟
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
تجربه ای در خصوص شناسایی
#ارزش
های
#سازمانی
بعنوان بخشی از الزامات
#استانداردiso
9001:2015 اقای
#زیبانیا
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#پارادایم
ها و
#فلسفه
معنایابی در
#کار
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
آشنایی با
#آزمونهای_بین
المللی
#منابع_انسانی
🎓
اقای مهندس
#میثاقی
توسعه مهارت
#زبان
انگلیسی hr در مصاحبه های
#استخدامی
🎓
اقای
#اخوان
ادامه بحث
#ارزیابی_عملکرد
🎓
اقای
#هژبرافکن
فنون
#تدریس_سازمانی
🎓
اقای دکتر
#عیدی
#طب_کار
🎓
اقای
#علی_محمدی
ادامه مباحث روابط کار
🎓
اقای دکتر
#اثنی_عشری
طرح #بالندگی_فردی#IDP
🎓
اقای دکتر
#آبگون
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
بررسي دلايل
#اخراج
كارمندان و تاثير آن بر
#روحيه
كارمند
🎓
خانم
#مظاهری
موانع ايجاد رابطه
#كارگري
و
#كارفرمايي
🎓
اقای
#ابوفاضلی
تاثير
#سبك_زندگي
بر
#كارايي
افراد
🎓
خانم دکتر
#پاریزی
ادامه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
کاربرد
#اکسل
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#جنگروی
کاربرد زبان انگلیسی در منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#قابلیتها
و
#پارادایمها
🎓
اقای
#چیتگرها
ادامه مبحث آموزش زبان
#انگلیسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#طب_کار
و
#آزمایشات
دوره ای کارکنان
🎓
اقای مهندس
#فلاح
#عارضه
یابی سازمانی به کمک روش"مدیریت
#پورتفولیو
"اقای دکتر
#غفوریان
نقش
#رهیاری
(
#کوچینگ
) در
#اثربخشی
آموزشی
#کارکنان
🎓
اقای دکتر
#گایینی
بررسی
#قانون_کار
کشور
#مراکش
در مقایسه با ایران
🎓
خانم
#جعفری
#مدیریت_فرایندهای
#کسب
و کار
🎓
خانم مهندس
#قربانی
#نقشه_ذهني
(
#Mind_Map
) با معرفي يك نقشه ذهني پر كاربرد در پژوهش علمي
🎓
خانم دکتر
#پرسته
سومین جلسه
#مدیریت_استرس
🎓
اقای دکتر
#شجاعی
#انگیزش
و
#اشتیاق
🎓
خانم دکتر
#امیرآبادی
#پاسخگویی
سازمانیهای
#دولتی
🎓
آقای
#حری
https://t.me/HRMIR/15929
فناوری و فرایند جذب
🎓
اقای مهندس
#سعیدی
نقش حوزه
#مالی
و
#حسابرسی
در
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#رحیم_پور
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
درس آموزی از روند تعدیل نیرو
https://t.me/HRMIR/15384
نقص های فردی و مسولیت اجتماعی دکتر سرگلزایی
https://t.me/HRMIR/15429
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#جشن
#روز_منابع_انسانی
#مدیران
منابع انسانی
https://t.me/HRMIR/15484
#ایزو
و تدوین ایزو ۹۰۰۱ و ایزو ۹۰۰۰#استاندارد
#مدیریت_کیفیت
https://t.me/HRMIR/15828
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#روانكاوي
#مهارتهاي_زندگي
🎓
خانم
#شادلو
مواجهه
#هوشمندانه
با
#استرس
🎓
خانم دكتر
#امير_ابادي
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈
عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈
گروه https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈
فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
(
@hrmir
)
💥
عناوین
#ارایه
ها و تبادل
#تجربه
فرهیختگان گروه
#مدیران
...
💥
با ظرفیت بیش از 4000نفر ازمدیران و بیش از 800نشست تخصصی
◀️
تلگرام
https://t.center/HRMIR
http://yon.ir/hriran
◀️
لینکدین
http://yon.ir/hrlinkedin
◀️
لینکدین انجمن صنفی مدیران...
https://yon.ir/linkhrm
💥
💥
عزیزان علاقه مند به ارایه می توانند برای برنامه ریزی به ای دی اینجانب
@mahjoub
اطلاع دهند.
کانون ارزیابی
🎓
اقای دکتر
#زارعی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای مهندس
#دلیری
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
قوانین ومقررات
#اشتغال
#اتباع_خارجی
(متخصصین فنی) درشرکتهای خصوصی
🎓
اقای
#شجاع
#مديريت_ارزشها
و
#فرهنگ_سازماني
🎓
اقای دکتر
#نزاکتی
ادامه آموزش زبان انگلیسی رویکرد منابع انسانی
🎓
اقای
#اخوان
مدل
#ارزیابی
#بلوغ
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
پروفسور
#میرسپاسی
#مدیریت_فرایند
🎓
اقای دکتر
#ابگون
#مسئولیت_پذیری
و زندگی
#ارزش_مدار
🎓
اقای # متحدین
منابع انسانی
#ارزش_آفرین
🎓
اقای
#چیتگرها
#استاندارد
#ایزو
29990:2010، با عنوان "خدمات
#آموزش
#غیر_رسمی
آموزش برای بهبود فرآیند آموزش سازمانها
🎓
اقای
#زیبانیا
ادامه بحث
#شخصیت_شناسی
#MBTI
و کاربرد آن در منابع انسانی
🎓
اقای
#سنقری
#مدل_شایستگی
#کارشناس
حرفه ای
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#حنطوش
#گیمیفیکیشن
🎓
اقای
#هوشیاری
اخرین یافته هاپیرامون
#تاب_اوری
#فردی
،
#خانوادگی
و
#اجتماعی
🎓
اقای
#موسویون
#مدیریت_بحران
مخاطرات طبیعی و تهدیدات انسان ساخت
🎓
اقای مهندس
#فلاح
اهمیت
#مدیریت_تضاد
در مدیریت منابع انسانی
🎓
خانم دکتر
#مقیمی
#مدیریت
استفاده از ابزار
#الگوی_رفتاری
#دیسک
در
#فروش
🎓
اقای
#نفریه
#جذب
و
#استخدام
🎓
اقای دکتر#منوچهری
#شتابدهنده
ویژه حمایت از
#استارتاپها
🎓
اقای
#هوشیاری
منابع انسانی و
#نسل
#z
🎓
اقای
#زنگنه
#ساختار
و
#ارزش_آفرینی
شرکت های
#هلدینگ
🎓
اقای دکتر#شعبانی
#سخنرانیهای
#TED
و دلایل
#موفقیت
آن
🎓
خانم
#رضایی
مبحث
#شخصیت_شناسی
بروش
#MBTI
🎓
اقاي دکتر
#سنقری
#روانشناسي
#محيط
تعاريف واثرات(ازدحام ، دما ) بر
#بهره_وري
سازماني
🎓
خانم دكتر
#لبادي
سیاستهای
#مزدی
🎓
اقای دكتر
#اثنی_عشری
ادامه سلسله مباحث
#حقوق_كار
#ترك_کار
از منظر قانون
🎓
اقای
#ابوفاضلي
بحث
#حقوق
و
#دستمزد
باحضورجناب اقای
#خدایی
عضو
#شورای_عالی
کاراقاي
#عطایی
ادامه مبحث اموش
#زبان
تخصصی
#منابع_انسانی
🎓
اقای
#اخوان
#روانكاوي
#مهارتهاي_زندگي
🎓
خانم
#شادلو
مواجهه
#هوشمندانه
با
#استرس
🎓
خانم دكتر
#امير_ابادي
ابزارهاي
#فرهنگ_سازي
در سازمان
🎓
خانم
#حنطوش_زاده
#امنیت_شغلی
🎓
اقاي
#پناهنده
پيوند
#علوم_انساني
و
#صنعت
🎓
اقاي دكتر نزاكتي
ادامه
#زبان
تخصصی منابع انسانی
🎓
اقاي
#اخوان
ادامه بحث
#نسلZ
اقاي زنگنه
Telegram
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
کانال تخصصی مدیریت
ادمین @mahjoub
برای ارتباط،ذخیره کنید:09123843135
👈
عارضه یابی،توانمندسازی،کوچ،جذب،پژوهش،تبلیغات:
9332468612
@hrmpishgaman
👈
گروه https://t.center/hrmSupergroup
کدشامد(وزارت ارشاد):
1-1-72130-61-4-1
👈
فرم عضویت:
https://b2n.ir/talentregi
جذب و استخدام
Forwarded from
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
👈
👈
عناوین نشستهای تخصصی " تبادل دانش و تجربه " جمع دانشگاهیان،مدیران و کارشناسان
👉
👉
📢
📢
مهر ماه
🎓
عناوین زیر در کانال مدیران ... قابل بازیابی است
@HRMIR
🎓
#ارتباطات
در
#گروه
هاي چند نفره و
#تيمهاي
كاري
👤
خانم دکتر مقیمی
🎓
#بازیهای_مدیریتی
👤
آقای دکتر
#فرمانده
میهمان –سوئد
🎓
#مدلها
و روشهای شناخت
#فرهنگ_سازمانی
👤
جناب اقای دکتر
#نزاکتی
🎓
#مدیریت_ریسک
👤
اقای مهندس
#فتحی_بیگی
🎓
#ابزار_ارزیابی
#فرآیندهای
#مدیریت_منابع_انسانی
👤
اقای دکتر
#آبگون
🎓
#بازی
های جدی
#مدیریتی
👤
اقای دکتر
#خاک_ره
🎓
#شایعه_سازمانی
👤
اقای دکتر
#رضایی
🎓
كاركرد توسعه
#برند_كارفرمايي
در
#جذب_استعدادها
(يا جذب موفق)
👤
اقای دکتر
#بختی
🎓
#انتخاب
و هدایت به
#جایگاه_شغلی
مناسب بهمراه
#تیم_سازی
توسط نرم افزار PDA#
👤
اقای دکتر
#نوذری
🎓
#معاینات_پزشکی
#ادواری
کارکنان
👤
اقای مهندس
#فلاح
🎓
مقایسه
#طراحی_آموزشی_سیستمی
و
#سازنده_گرا
👤
اقای
#خسروی
🎓
#آسيب_شناسي
#مديريت_منابع_انساني
بر اساس استاندارد #٣٤٠٠٠
👤
اقای پرفسور
#قلیپور
🎓
تفاوت
#نسل
دهه ٧٠ بايدها و نبايدهايي مديران
👤
خانم
#کثیری
🎓
#سرمايه_اجتماعي
#اعتماد
( فردي ، اجتماعي وسازماني )
👤
خانم دکتر
#لبادی
🎓
#طبقه_بندی_مشاغل
، روشهای تهیه
#طرح
های طبقه بندی مشاغل نحوه
#ارتقای_گروه
👤
اقای دکتر
#اثنی_عشر
🎓
صدر نشین
#اقتصاد_جهانی
و نقش منابع انسانی ،
#فروشگاه_زنجیره_ای
#وال_مارت
👤
اقای مهندس
#موسویون
🎓
سلسله مبحث روند
#منابع_انسانی_جهان_در_سال_2016
با موضوع "
#مدیریت_کارکنان
؛
#مدیریت_داده_محور
"
👤
👤
جناب اقایان
#شهبازی
و
#وحدتی
🎓
#حوادث_ناشی
از کار در صنایع
👤
اقای
#ورچندی
🎓
ابزار
#شناخت_شخصیت
و
#صداقت
در
#محیط_سازمان
👤
اقای دکتر
#زارعی
🎓
فایلهای صوتی
#مدیریت_دانش
👤
اقای پرفسور
#یوسفی
🏃
🏃
🏃
بزرگترین گروه تعاملی مدیران ......
https://telegram.me/joinchat/BTEglTwGk_x0a9tmnxTiuQ