اندیشکده راهبرد نوین (آرن)

ده تغییر دگرگون‌کننده سازمان‌های امروزی؛
اختلاف ۸۰۰ درصدی بین کاراییِ کارکنان دارای عملکرد عالی و متوسط

✍️ ترجمه و تدوین: مرضیه شاوردی


در روزهای پساکرونا و روزهای مواجهه با رکود اقتصادی و تورم، مدیران عامل و تیم‌های رهبری سازمان‌ها در محیطی بسیار نامطمئن و بی‌ثبات فعالیت می‌کنند. در چنین شرایطی، رهبران کسب‌وکار باید روی تغییرات سازمانی متمرکز شوند که پیامدهای مهمی برای ساختارها، فرایندها و کارکنان آن‌ها دارد. تغییراتی که بسته به برنامه‌ریزی‌ها و واکنش‌های سازمان‌ها، هم می‌تواند چالش‌برانگیز باشد و هم سرشار از فرصت‌های ارزشمند برای شرکت.
در گزارش جدید مکنزی با عنوان «وضعیت سازمان‌ها در ۲۰۲۳»، پیمایشی با مشارکت ۲۵۰۰ رهبر کسب‌وکار انجام شده است و طی آن ده تغییر مهم و تأثیرگذار بر سازمان‌ها بررسی شده است.
عمده تغییرات بیان‌شده در گزارش، ارتباطی مستقیم با «نیروی انسانی» سازمان‌ها دارد. در این گزارش، ضمن اشاره به لزوم ایجاد توازن بین کار حضوری و دورکاری، بر قواعد جدید جذب و نگهداشت نیروی انسانی، اهمیت حفظ کارکنان کلیدی، تمرکز دوباره روی کارایی و توسعه رهبران خودآگاه و الهام‌بخش تأکید شده است.
...

برای مطالعه ادامه مطلب کلیک کنید:
https://iranaren.com/10shifts/

#تغییر_دگرگون‌کننده
#رهبری_خودآگاه
#نیروی_انسانی
#هوش_مصنوعی
#استعدادها
#کارایی
#قابلیت

@IranArenThinkTank

شاخص جهانی رقابت‌پذیری ۲۰۱۸

به تازگی گزارش شاخص جهانی رقابت‌پذیری ۲۰۱۸ منتشر شده است. در این گزارش روش‌شناسی محاسبه شاخص نسبت به سال‌های قبل تغییر یافته است و متناسب با انقلاب صنعتی چهارم (۴IR) تنظیم شده است.

در روش‌شناسی جدید، ۱۲ رکن در ۴ شاخص اصلی در نظر گرفته شده است و برای سنجش این ۱۲ رکن از ۹۸ زیرشاخص استفاده شده است. ...

برای خواندن ادامه مطلب کلیک کنید:
http://yon.ir/8eSiz

#شاخص_جهانی_رقابت_پذیری_2018
#ایران
#رتبه_ایران
#قابلیت_نوآوری
#انقلاب_صنعتی_چهارم