8️⃣(8/8) Organizational Culture Explained ⏺مینی دوره #مدیریت_منابع_انسانی ♨️خلاصه ویدیو: فرهنگ سازمانی به باورها، ارزش‌ها و رفتارهای مشترکی گفته می‌شود که هویت یک شرکت را شکل می‌دهد و نحوه عملکرد آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد. این فرهنگ شخصیت منحصربه‌فرد یک شرکت است که بر تصمیم‌گیری‌ها، تعاملات کارمندان، و بسیاری از جنبه‌های دیگر تأثیر می‌گذارد. فرهنگ سازمانی می‌تواند بر تعامل کارکنان، رضایت مشتریان، عملکرد سازمان و جذب و حفظ استعدادها تأثیرگذار باشد. فرهنگ سازمانی از طریق رهبری، تجارب مشترک، شیوه‌های سازمانی و اجتماعی شدن شکل می‌گیرد و حفظ می‌شود. چهار نوع اصلی فرهنگ سازمانی عبارت‌اند از: قبیله‌ای، آدهاکراسی، بازار و سلسله‌مراتبی. تغییر فرهنگ سازمانی چالش‌برانگیز است، اما اغلب برای انطباق با تغییرات محیط کسب‌وکار ضروری است. تعهد رهبری، ارتباطات و مشارکت، تقویت و آموزش از جمله استراتژی‌های موثر در تغییر فرهنگ هستند. با درک و پرورش فرهنگ سازمانی مثبت، شرکت‌ها می‌توانند محیط کاری جذاب‌تر، پربازده‌تر و موفق‌تری ایجاد کنند. ⚙️در کانال انجمن علمی مهندسی صنایع با ما همراه باشید… | @IndustrialEng_Association |