Незаменимых людей нет? К чему нас готовят технологии будущего ➡️ Посещение III конференции SberPro Tech 2024 было интересно выступлениями ключевых игроков цифровой отрасли, свежими идеями в области развития технологий, информацией о новых технологических трендах, обменом опытом, примерами внедрения инноваций в разных отраслях, успешными кейсами и историей цифровой трансформации. И хотя это не было основной темой деловой программы, но тем не менее через многие выступления сквозной линией проходил вопрос по поводу того, сможет ли ИИ заменить человека. ➡️Особенно любопытным мне показался слайд, который буквально говорил: «Незаменимых людей нет». Признаться, сначала это звучит немного устрашающе, правда? Но давайте разберемся, что на самом деле стоит за этой фразой. Да, технологии уже сегодня способны решать многие задачи на уровне, сравнимом с человеческим, а где-то уже превосходящем, и в будущем их развитие только ускорится. Что это значит для нас? 1️⃣Адаптивность - ключевой навык Руководителям и специалистам важно не только развивать свои навыки, но и учиться адаптироваться к быстро меняющейся технологической среде. Гибкость мышления, обучаемость и способность к освоению новых компетенций — это то, что остаётся с нами, пока технологии наращивают свои мощности. 2️⃣ Меняется природа работы Сегодняшние технологии берут на себя всё больше рутинных задач, и это только начало. В будущем они будут решать ещё больше, оставляя нам пространство для навыков, которые трудно оцифровать. Творчество, эмоциональный интеллект, креативность, критическое мышление — это уникальные человеческие качества, которые начинают цениться по-настоящему. 3️⃣Роль коучинга Коучинг может помочь людям осознать, как оставаться востребованными, несмотря на технологический прогресс. Помогая клиентам развивать их сильные стороны и адаптироваться, коучинг становится одним из ключевых инструментом в подготовке к будущим вызовам. 5️⃣Переосмысление лидерства Руководителям важно пересмотреть подходы к управлению командами. Лидерам надо поддерживать команды не только на уровне задач, но и на уровне личностного роста, создавать культуру, где каждый чувствует, что его вклад ценен. Здесь на первый план выходят навыки, связанные с поддержкой команд и созданием атмосферы, где люди чувствуют себя востребованными и мотивированными к обучению. Несколько вопросов для размышления: - Какие навыки будут полезны вам в будущем, которые невозможно будет передать машинам❓ - Как вы лично или ваша команда можете подготовиться к грядущим переменам❓ - Что вы делаете уже сейчас, чтобы оставаться востребованным в мире, где технологии развиваются стремительно❓ 💎 Мир меняется, и это факт. Технологии продолжают удивлять своими возможностями, но в конечном итоге — всё сводится к нашей способности меняться вместе с ними. Так что, вместо того чтобы бояться, стоит сосредоточиться на том, что отличает нас от машин, и развивать эти качества. В конце концов, «незаменимых людей» нет только для тех, кто не готов меняться. А что вы думаете о будущем? Как представляете его?