رویداد برند کارفرمایی

⭕️ دیجی‌کالا چگونه برند کارفرمایی خود را پیش می‌برد؟

🔹 در گفت‌وگوی استودیو برند کارفرمایی با سهیل عظیمی، مدیر برند کارفرمایی و تجربه همکاری دیجی‌کالا، موضوعات مهم مغفول‌مانده در حوزه منابع انسانی ایران بررسی شد.

🔸 یکی از این موضوعات این است که برند کارفرمایی در ایران به جای اینکه انعکاس واقعی فضای درون شرکت‌ها باشد، مترادف با تولید محتوا در شبکه‌‌های اجتماعی شده است.

🔹 نکته دیگر عقب ماندن حوزه منابع انسانی از دنیای دیجیتال است؛ در حالی که سایر بخش‌های یک سازمان مانند فروش،‌ بازاریابی و غیره اکنون دیجیتال هستند.

🔸 او از افزایش نسبی مهاجرت معکوس در #دیجی‌کالا هم خبر داد و گفت: «اگر بتوان امکانات کاری خوبی در داخل کسب‌وکارها فراهم کرد، ممکن است نیروهای متخصص برای بازگشت به کشور انگیزه بیشتری پیدا کنند.»

📑 در وب‌سایت برند کارفرمایی بخوانید:
🌐 employerbrandingevent.ir/47zi

🆔 @EmployerBrandingEvent