دکتر کرم اله دانش فرد

📌نهضت بازآفرینی دولت

💢 یکی از رویکردهای عملگرا و بازارمدار در بخش دولتی است که در خلال دهه 90 در راستای جنبش اصلاحات در بخش دولتی شکل گرفت و درصدد بود که تحولاتی اساسی را در فرآیندهای اداری و خدمت رسانی بخش دولتی ایجاد نماید. محور اصلی این اصلاحات حول سه محور؛ اثربخشی، کارایی و صرفه جویی است. این نهضت را آزبورن و گیلبر شکل داده اند. پیدایش این جنبش تحت شرایطی بود که بوروکراسی حاکم بر دولت آمریکا به شدت مورد انتقاد قرار گرفته و کمیته هایی توسط رئیس جمهور وقت آمریکا برای مقابله با آن ایجاد شده بود. در نهضت مذکور تاکید بر روی بهبود عملکرد دولت است. آزبورن و گیلبر اظهار داشتند هیچ مخالفت و ضدیتی با با موجودیت دولت ندارند و دولت را به منزله ابزاری می دانند که به حل مشکلات اجتماعی کمک می کند.
اصول ده گانه نهضت بازآفرینی دولت به شرح
ذیل می باشند:
ادامه:
http://b2n.ir/y35175
https://t.center/daneshrasaan
@Dr_daneshfard

📌آغاز سال ۱۴۰۳ هجری شمسی

🔹️ یا مُقَلِّبَ الْقُلُوبِ وَ الْأَبْصَارِ
🔹️ یا مُدَبِّرَ اللَّیْلِ وَ النَّهَارِ
🔹️ یا مُحَوِّلَ الْحَوْلِ وَ الْأَحْوَالِ
🔹️ حوِّلْ حَالَنَا إِلَی أَحْسَنِ الْحَالِ
🔹️ سعادت ، سخاوت ، سربلندی ، سروری ، سلامتی و سرور، که بهترین هفت سین زندگی است را برای شما همراهان عزیز آرزومندم و سالی سرشار از برکت و معنویت را از درگاه خداوند متعال و سبحان برای شما عزیزان مسئلت می‌نمایم.

@Dr_daneshfard

📌سال نو مبارک

💢 خدایا این سال را بر همه همراهان مبارک گردان و نعمت سلامتی و سربلندی را مستمرا‌ً همراهشان ساز.

@Dr_daneshfard

📌نوآوری واقعی

💢نوآوری واقعی حرکت از صفر به یک است!
🔠شركت هاي بسياري گمان مي كنند جوهره نوآوري ساختن يك فيس بوك و يا توسعه ويندوزي بهتر است؛ اما اين نوآوري نيست. اين صرفا جهاني سازي است، -هنر حركت از يك به بي نهايت- نوآوري واقعي حركت از صفر به يك است؛ خلق چيزي عجيب كه تا كنون هرگز ديده نشده است.

1️⃣بيل گيتس بعدي، سيستم عامل نخواهد ساخت؛ لري پيج و سرگئي برين بعدي، موتور جستجو نخواهند ساخت؛ مارك زاكربرگ بعدي رسانه اجتماعي نخواهد ساخت؛ اگر از آن ها تقليد كنيد، چيزي از آن ها ياد نگرفته ايد.

✅ کتاب از صفر به یک نوشته پیتر تیل

@Dr_daneshfard

💢 سعی نکنید بر همه فرآیندها کنترل داشته باشید

یک رهبر برای اجرای یک پروژه به دنبال پاسخ سئوال «چگونه؟» نیست و جواب دادن به آن را بر عهده اعضای تیم‌اش می‌گذارد.

رهبران برخلاف مدیران کلاسیک سعی نمی‌کنند همه فرآیندها و اتفاق‌ها در سازمان و کسب‌وکار خود را تحت کنترل داشته باشند.
اعمال کنترل افراطی بر همه امور روحیه خلاقیت و نوآوری را در وجود منابع انسانی یک سازمان می‌کُشد و در پایان به ضرر کل مجموعه تمام می‌شود. البته منظورمان این نیست که هیچ کنترلی بر هیچ فرآیندی نداشته باشید و نیروهایتان را به حال خودشان رها کنید. به هیچ عنوان! از قضا در مواردی نیاز به مداخله وجود دارد و برخی نیروها بدون کنترل کارایی لازم را ندارند. مقصود این است که در همه امور دخالت نکنید و سعی در کنترل فعالیت‌هایی که به درستی در حال اجرا هستند نداشته باشید. برای آغاز می‌توانید منطق را بر ذهن‌تان حاکم کنید و توقع‌تان را از خود و اعضای تیم‌تان با واقعیت انطباق بدهید.

@Dr_daneshfard

📌چه کسی مناسب کار تیمی است؟

💢 هیچ انسانی کامل نیست، اما آدم هایی که خیال می‌کنند کامل هستند هرگز به درد کار تیمی نمی‌خورند.

👤جان ماکسول

@Dr_daneshfard

📌وضعیت هشدارآمیز دانشگاه‌های ایران؛ افت ۳۰۰ پله‌ای دانشگاه شهید بهشتی در رتبه‌های بین‌المللی!

💢 روزنامه فرهیختگان نوشت:
🔹 علی‌رغم اینکه تعداد دانشگاه‌های کشور با افزایش شش موردی همراه و از ۶۳ به ۶۹ رسیده، اما از لحاظ کیفیت، دانشگاه‌های مطرح کشور با شیب تند سقوط همراه بوده‌اند.
♦️ دانشگاه تهران با ۱۰۰ پله تنزل در زمره دانشگاه‌هایی قرار گرفته که در رده ۵۰۱ تا ۶۰۰ دنیا تعریف می‌شوند.
♦️دانشگاه علم و صنعت با ریزش ۱۰۰ پله‌ای همراه بوده؛ دانشگاه شهید بهشتی با افت ۳۰۰ پله‌ای جایگاه جهانی خود روبه‌رو شده؛ تربیت مدرس اما بدون تغییر روی همان نقطه ۶۱۰ الی ۷۰۰ باقی مانده و بعد از آن دانشگاه صنعتی امیرکبیر نیز امسال هم مانند دو سال گذشته در جایگاه ۷۰۱ الی ۸۰۰ باقی مانده است.

@Dr_daneshfard

💢آشنایی با مدیران معلول:

۱. به جای یافتن علت ها، تنها به معلول اهمیت می دهد.
۲. توانایی تشخیص علت از معلول ندارد.

روش تشخیص:
1. مسائل و مشکلات حل شده قبلی بررسی شود که آیا اقدامات محدود به معلول ها بوده یا نه.

2. مشکلات حل شده قبلی پس از مدتی به شکلی دیگری ظاهر می شوند نه به صورت مشکل جدیدی.

✍#دکتردانشفرد

@Dr_daneshfard

📌چند خبر جمعیتی کشور
✴️ جمعیت و‌مسائل مختلف آن از موضوعات مهم و استراتژیک کشور است که ضمن آنکه در حوزه های مختلف جامعه شناسی مورد بحث و‌گفت‌وگو قرار می گیرد، باید به طور جدی مورد توجه مدیریت منابع انسانی ملی و مدیران و سیاستگذاران کشور قرار بگیرد
🔺️رئیس ستاد انتخابات کشور: بیش از ۵۹ میلیون رأی دهنده
🔹واجدین شرایط ۵۹ میلیون و ۳۱۰هزار و ۳۰۷ نفر شامل ۲۹ میلیون و ۹۸۰هزار و ۳۸ نفر مرد، ۲۹ میلیون و ۳۳۰هزار و ۲۶۹ نفر زن هستند.
🔹رأی اولی‌های ما در این دوره یک میلیون و ۳۹۲هزار و ۱۴۸ نفر هستند که به تفکیک جنسیت، ۷۰۶هزار و ۹۸۸ نفر مرد و ۶۸۵هزار و ۱۶۰نفر زن هستند.

🔺️رکورد کمترین تعداد تولد ۱۳ سال اخیر در سال ۱۴۰۲ ثبت شد!
🔹️براساس آمارهای سازمان ثبت‌واحوال کشور، در ۹ ماهه نخست امسال تعداد متولدان کشور به ۷۹۸ هزار و ۵۵۳ نفر رسیده که  ۴۱۴ هزار از آنها پسر و حدود ۳۸۶ هزار نفر نیز دختر هستند.
🔹️مقایسه تعداد متولدین ۹ ماهه امسال با ۹ ماهه دوره ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۲ نشان می‌دهد امسال کمترین تعداد تولد در کشور به ثبت رسیده است.
🔹️قابل ذکر است در ۹ ماهه سال‌های ۱۳۹۰ تا ۱۳۹۷ تعداد متولدین کشور بیش از یک میلیون نفر بوده است که تعداد فعلی متولدین حدود ۲۵۰ تا ۳۵۰ هزار نفر کمتر از آن دوره است./ نوداقتصادی

🔺 شناسایی ۲۰۰ هزار بی‌شناسنامه در کشور
🔹رئیس ثبت احوال: از ابتدای امسال سامانه‌ای طراحی کردیم تا هر فردی که ادعا دارد ایرانی است و مدارک هویتی ایرانی ندارد، در آن ثبت‌نام کند و تاکنون نزدیک به ۲۰۰ هزار نفر در آن ثبت‌نام کرده‌اند.

🔺️افزایش ۷۰ درصدی آمار تولد از مادران غیرایرانی طی ۵ سال/ سهم قابل توجه اتباع در آمار فرزندآوری در ایران
🔹بخشی از آمار فرزندآوری در ایران سهم اتباع است. در سال‌های اخیر تعداد موالید از مادران ایرانی کاهشی و از مادران غیرایرانی افزایشی بود.
🔹️بررسی داده‌های منتشرشده در مرکز آمار ایران نشان می‌دهد که تعداد تولد‌ها از مادران غیرایرانی در سال ۱۴۰۰ نسبت به سال ۱۳۹۶ بیش از ۷۰ درصد افزایش یافته است.
🔹️در همین بازه زمانی اما، تعداد تولد‌ها از مادران ایرانی حدود ۲۲ درصد کاهش را نشان می‌دهد./ تجارت‌نیوز

🔺۲۷ درصد از جمعیت کشور را جوانان تشکیل دادند
مرکز رصد جمعیت کشور:
🔹️با توجه به تعریف رسمی، سنین ۱۸ تا ۳۵ سال جوان نامیده می‌شود که براساس آمارهای موجود در سازمان ثبت احوال کشور حدود ۲۳ میلیون نفر از جمعیت کشور جوان بوده، که این رقم ۲۷ درصد جمعیت کشور را شامل می‌شود./ تسنیم

🔺پیرترین و جوان‌ترین استان‌های ایران
👤رئیس مرکز جوانی جمعیت وزارت بهداشت:
🔹روند نزولی نرخ رشد باروری متوقف شده است. در زمان حاضر نرخ باروری کلی حدود ۱.۶۵ است که این عدد باید براساس قانون برنامه هفتم طی ۵ سال به عدد ۲.۵ برسد.
🔹استان‌های گیلان، البرز، مازندران، سمنان، مرکزی و تهران جزو سالمندترین استان‌های کشور هستند. سیستان و بلوچستان و هرمزگان جزو جوان‌ترین استان‌های کشور حساب می‌شوند.
🔹فاصله بین ازدواج و تولد نخستین فرزند در زوجین ایرانی ۴ تا ۵ سال است./ صداوسیما

@Dr_daneshfard

📌کار زیاد و بهره وری پایین

💢چرا حجم کار کارکنان زیاد است اما میزان بهره وری پایین است؟

🔹بعضی از مدیران بر این تصورند که اگر چند کار را با هم انجام بدهند، بهره‌وری بالاتر می‌رود؛ در‌حالی‌که انجام چند کار هم‌زمان ، باعث می‌شود ضمن کاهش بهره‌وری، سرعت کار نیز پایین بیاید.

🔹️عدم تمرکز ذهنی؛ وقتی روی دو یا چند‌ کار هم‌زمان تمرکز کنیم، ذهنمان مجبور می‌شود مدام بین کارها جابه‌جا شود. همین موضوع بهره‌وری‌ را کاهش می دهد و احتمال اشتباه کردن را افزایش می‌دهد .


🔹️ عدم تمرکز فعالیت؛
با انجام چند کار همزمان، با وجود آن که افراد زیاد کار انجام می دهند اما کارها به نتیجه نمی رسد چون توان نیروی کار تجزیه می‌شود و در بلندمدت فرسودگی
شغلی افزایش می یابد.

🔸تخصیص نامناسب منابع؛ وقتی جند پروژه با هم شروع می شود، تخصیص منابع مالی به صورت اثربخش انجام نمی شود و عملا با تجزیه منابع مالی کارها نیمه تمام می مانند و طولانی شدن روند کارها، هزینه فرصت از دست رفته را افزایش می دهد و سبب کاهش بهره‌وری می شود.

✴️ برای جلوگیری از وقوع چنین پدیده ای در سازمان ( کار زیاد و بهره وری پایین) بهترست به دو‌ پیشنهاد زیر توجه شود:

🔺 اولویت بندی کارها؛ برای انجام دادن کار‌هایی که نیاز به تمرکز دارند، آن‌ها را ابتدا اولویت‌بندی کنیم و به‌ترتیب انجامشان دهیم. در این شرایط هم دقت بیشتری داریم هم بهره‌وری‌مان بالاتر می‌رود.

🔺 مدیریت پروژه؛ تا جایی که امکان دارد کارها به صورت مستقل از هم به صورت پروژه‌ای تعریف شوند و با تعیین تاریخ آغاز و اتمام برنامه ریزی گردد و از اجرای هم زمان کارهای غیر ضروری خودداری شود.


@Dr_daneshfard

📌 ۴ نوع آزادی کارکنان

💢 شکوفایی و رشد انسان ها در سازمان و احساس تعلق و تعهد آن ها  نیازمند ایجاد چهار نوع آزادی اساسی است – که نشریه هاروارد بیزنس ری‌ویو معرفی کرده است و بر عهده مدیران است:

۱- آزادی در ابراز وجود؛ فرهنگ اتحاد افراد تیم باید از طریق آموزش و ایجاد روابط، هم در درون و هم در بین گروه‌های هویتی پرورش داده شود تا افراد اصل خود را آزادانه ابراز کنند.


۲- آزادی برای تبدیل شدن به بهترینٍ خود.
ایجاد فرصت های توسعه و پیشرفت برای حبران کمبودها و ایجاد فرهنگی که بازخورد مثبت، عینی و سازنده را تشویق کند در این زمینه موثر است.

۳- آزادی برای دور شدن از محیط کار؛
مدیران باید تنوع در تیم را افزایش دهند تا فشار را از روی اعضای گروه‌هایی که به طور سنتی کارشان کمتر دیده می‌شود از بین ببرند. مدیران باید تشویق شوند که به کارمندان اعتماد کنند تا در روزهایی که نیاز هست، دورکاری کنند یا ساعات کمتری کار کنند.

۴- آزادی در شکست خوردن؛ فرهنگ ایمنی روانی باید به نحوی ایجاد شده باشد که در آن کسی بخاطر شکست تحقیر نشود و مبادرت به ریسک‌های هوشمند مستوجب پاداش باشد.

@Dr_daneshfard

📌مشاغل در ۱۰ سال آینده

💢بانک گلدمن ساکس پیش بینی خود از تغییرات ۱۰ سال آینده مشاغل را با گسترش هوش مصنوعی منتشر کرده است.

🔸 ۶۶٪ مشاغل آسیب خواهند دید ولی تولید ناخالص جهانی با حذف کامل یا بهبود کارایی مشاغل، ٧٪ بیشتر خواهد شد.

🔹 ٧٪ مشاغل بطور کامل نابود خواهند شد.

♦️ ١٨٪ نیروی کار جهان را هوش مصنوعی تشکیل خواهد داد.

🔺 ۴۶٪ وظایف مدیریتی و ۴۴٪ وظایف حقوقی توسط هوش مصنوعی انجام خواهند شد.

✴️ انجام ٢۵٪ کارها مطلقا توسط انسان نخواهد .

منبع: Goldman sachs

@Dr_daneshfard

📌نشانه‌های شکست در مدیریت!

💢 اگر علائم و نشانه های زیر را در خود و سازمانتان مشاهده کردید، احتمالا در مدیریت شکست خورده‌اید و باید بر روی سیستم مدیریت خود بیشتر کار کنید و تأمل نمایید:

۱- دائما از کوره در می‌روید.
۲- همیشه دست‌کم یک کارمند هست که در خطر اخراج شدن است.
۳- وقتی مشکلی پیش می‌آید، اولین سوالی که به ذهنتان می‌رسد این است: «چه کسی خرابکاری کرده؟»
۴- ایده‌های خوبی از اعضای تیمتان می‌شنوید اما می‌ترسید این ایده‌ها را با مدیریت مطرح کنید و او خوشش نیاید.
۵- دائم درگیر این هستید که خوب به نظر بیایید.

۶- اصطلاحا آمار همه مدیران را دارید و می‌دانید چه کسی با مدیران ارشد میانه خوبی دارد و چه کسی ندارد.
۷- وقتی از کارتان خسته می‌شوید، معمولا دلیلش این است که یکی از کارکنان نتوانسته انتظاراتتان را برآورده کند. تک‌تک تخلفات و اشتباهات کارکنان را به دقت زیر نظر دارید.
۸- دقیقا از نقاط قوت و نیازهای آموزشی اعضای تیمتان خبر دارید، اما هنوز نمی‌دانید خودتان چه کم و کاستی‌هایی دارید.
۹- همیشه به کارکنانتان می‌گویید: «این تصمیم بر عهده من نیست. از دست من خارج است.»

@Dr_daneshfard

📌هدف گذاری به روش نوین SMARTER چیست؟

💢اهدافی انتخاب کنید که:

💥 مشخص (Specific) و قابل درک برای خودتان و دیگران باشد.

💥 قابل اندازه گیری (Measurable) و واقع گرایانه بوده تا بتوان میزان پیشرفت خود را مورد ارزیابی قرار داد.

💥 دست یافتنی (Achievable) و در عین حال چالشی باشند

💥 مرتبط (Relevant) با تخصص و حرفه شما باشند

💥 زمانبندی شده (Time Bound) و دارای مسیر و بازه زمانی مشخص باشند.

💥 قابل ارزیابی ( Evaluate) باشند

💥 قابل تعدیل مجدد (Readjust) باشند


@Dr_daneshfard

📌سلام بر تو ای امام مهربان!

🍀 اهالی این خانه نیز منتظر آمدنت هستند!

✴️ انتظار ظهور، تقاضا و تمنای استقرار پاکی‌ها و خوبی‌ها در جامعه است.

@Dr_daneshfard

📌سواد مالی ایرانی ها

🔺️چرا ایرانی‌ها زیاد گول می‌خورند؟
🔹️نمره سواد مالی مردم ایران براساس یک رده‌بندی جهانی ۲۰ درصد عنوان شده که باعث می‌شود کشورمان از بین ۱۴۳ کشور جهان، رتبه ۱۳۰ را به‌دست بیاورد. بالاترین رتبه یعنی ۷۱ درصد متعلق به کشور‌های دانمارک، نروژ و سوئد است.

🔹️نخستین پیمایش سواد مالی ایرانیان که در داخل کشور انجام شده، نمره افراد بالای ۱۸ سال کشور را ۳۵ درصد نشان می‌دهد. بالاترین نمره سواد مالی در پیمایش کشوری به استان تهران تعلق دارد و استان‌های اصفهان، فارس و آذربایجان‌شرقی به ترتیب در رتبه‌های بعدی قرار می‌گیرند. کمترین نمره سواد مالی در استان‌های ایلام، کرمانشاه و چهارمحال و بختیاری گزارش شده است./ فرارو


@Dr_daneshfard

📌 سندرم ایمپاستر

💢سندرم ایمپاستر ویژه افراد موفق است. بسیاری از افراد توانمند و تیزهوش علی‌رغم قابلیت‌ها و موفقیت‌های روز افزون هیچ احساس مثبت درونی به توانمندی‌ها و قابلیت‌های خود ندارند، بلکه معتقدند دیگران را به گونه‌ای فریب داده‌اند.

🔸 به عبارت دیگر این سندرم را می‌توان به عنوان مجموعه‌ای از احساسات عدم کفایت تعریف کرد که از این باور نشأت می‌گیرد که فرد، ناشایست بوده و قابلیت انجام کار را ندارد.

🔹ایمپاسترها دارای علایم روان‌شناختی از قبیل اضطراب بالا و همیشگی، عزت‌نفس پایین، تعارض بین حقارت و برتری، خودپنداره منفی، ترس از رو شدن دست، ترس از شناسایی شدن و ... دارند.


@Dr_daneshfard

📌 اشتغال و حقوق و دستمزد
💢چند خبر در حوزه مدیریت منابع انسانی؛ اشتغال و حقوق و دستمزد

🔺️رشته‌های مصوب مشاغل خانگی اعلام شد
🔹متقاضیان راه‌اندازی کسب و کارهای خانگی می‌توانند در ۵۱۲ رشته مصوب مشاغل در رشته‌های صنایع دستی، فرهنگی و هنری، امور تولیدات دامی، شیلات، صنایع تبدیلی و تکمیلی، تولیدات گیاهی و کشاورزی به فعالیت کنند.

🔺نرخ بیکاری شهرنشین‌ها بالاتر از میانگین کشوری
💢 تازه‌ترین داده‌های مرکز آمار
🔹بررسی شاخص «نرخ بیکاری» نشان می دهد که این شاخص در مناطق شهری در تابستان امسال نسبت به تابستان 1401 کاهش یافته اما همچنان بالای 8 درصد است. نرخ بیکاری مناطق روستایی در سطحی پایین‌تر از مناطق شهری قرار گرفته است.
🔹بررسی شاخص‌دیگر، «نرخ مشارکت» نشان می‌دهد که چند درصد از جمعیت در سن اشتغال (15 ساله و بالاتر) که نرخ مشارکت در مناطق روستایی و شهری با افزایش روبرو بوده است. البته مشارکت روستاییان در بازار کار در سطح بالاتری از شهرنشین‌ها قرار گرفته است.

🔺۸۱۴۷ نفر از زندانیان تهران شاغل هستند
👤مدیرکل زندان‌های استان تهران:
🔹کل زندانیان شاغل در زندان‌های تهران ۸۱۴۷ نفر هستند.
🔹از این تعداد زندانیان ۳۲۴۷ نفر اشتغال نشسته دارند و ۲۳۳۴ نفر شاغل کارگاهی و ۲۲۶۶ در زندان های باز مشغول به کارند.
🔹پایان دی ماه بیش از ۴۵ میلیارد تومان به زندانیان شاغل حقوق پرداخت شد.

🔺 تخصیص حداقل ۱۵ هزار میلیارد تومانی اشتغال پایدار روستایی
💢معاون توسعه روستایی و مناطق محروم کشور در نشست  «رویداد ملی مدار»:
حداقل ۱۵ همت منابع باقیمانده و وصولی طرح اشتغال پایدار روستایی جهت سرمایه گذاری در روستاها اختصاص پیدا می کند که این رقم تا سقف 21 همت قابل افزایش است . 2 همت از این اعتبار به طرحهای رویداد ملی مدار (حمایت از کسب و کارهای مولد، دانش بنیان، اشتغال زا و روستایی) اختصاص پیدا می کند.

🔺️ امسال هم مثل پارسال؛ دولت برای تعیین دستمزد کارگران وقت تلف می کند/ دولت نمی خواهد دستمزدها به اندازه تورم بالا برود
💢روزنامه اعتماد نوشت:
🔹️فعالان کارگری با مبنا قرار دادنِ تورم اعلام شده‌ آذر ماه، نرخ سبد معیشت را ۲۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین کرده‌اند. آنها اعلامِ هر رقمی کمتر از این مبلغ را بازی در زمینِ گروه دولتی و چراغ سبز نشان دادن به آنها برای سرکوبِ مجددِ دستمزدِ کارگران می‌دانند.

🔺کارگران عراقی ۲ برابر و کارگران ترکیه‌ای ۴ برابر کارگران ایرانی حقوق می‌گیرند
💢روزنامه شرق نوشت:
🔹با بررسی اجمالی وضعیت دستمزد در کشورهای همسایه که اقتصادی نسبتا شبیه‌تر به ما دارند مانند ترکیه و عراق متوجه می‌شویم که حداقل دستمزد حتی در این کشورها بیش از دو برابر در عراق و در حدود چهار برابر در ترکیه است. رتبه‌بندی جهانی حداقل دستمزد کشورهای جهان جالب است آنجا که حتی کشورهای هند، ارمنستان و آذربایجان نیز از ایران رتبه بالاتری در پرداخت حداقل دستمزد کسب کرده‌اند.

🔺افزایش ۲۰ درصدی وام‌ ازدواج در صورت تصویب شورای نگهبان
👤وزیر ورزش و جوانان:
🔹طبق لایحه بودجه ۱۴۰۳، مبلغ وام‌های ازدواج افزایش یافته که در صورت تصویب در شورای نگهبان در سال آینده، ۲۰ درصد افزایش می‌یابد.

🔺️بیکاری ۵ هزار فارغ‌التحصیل دکتری
🔹️مدیر کل دفتر سیاستگذاری و توسعه اشتغال: در پاییز ۱۴۰۲ نرخ بیکاری فارغ‌التحصلان ۱۱.۴ بوده است. نرخ مشارکت کاردانی در سال ۱۴۰۱ معادل ۵۰ درصد، نرخ بیکاری آن‌ها ۱۰ درصد، نرخ مشارکت کارشناسی حدود ۴۸ درصد و نرخ بیکاری آن ۱۵ درصد، نرخ مشارکت کارشناسی ارشد بالای ۶۸ درصد و نرخ بیکاری آن‌ها نزدیک به ۹ درصد، نرخ مشارکت فارغ التحصیلان دکتری بالای ۷۰ درصد و نرخ بیکاری آن‌ها سه درصد است.
🔹️طبق برآوردهای مرکز آمار در سال ۱۴۰۱ تقریبا ۵۰۰۰ فارغ‌التحصیل دکتری داشتیم که موفق به  پیدا کردن شغل نشدند./باشگاه خبرنگاران جوان

🔺 آمار ی از تعارض منافع کارکنان دولت
💢فرهیختگان نوشت:
🔹️نزدیک به ۴۰ هزار نفر از کارمندان دولتی صاحب پروانه کسب‌وکار فعال هستند.مشاوره املاک، خرده‌فروشی خواروبار، خرده‌فروشی پوشاک زنانه و سوپر مواد غذایی ازجمله مشاغلی هستند که در صدر این لیست قرار دارند.
🔹️پژوهشگران اقتصادی و کارشناسان حقوق اداری معتقدند اشتغال به کار همزمان کارکنان دولت در بخش خصوصی می‌تواند فرد را در موقعیت رانت و تعارض منافع قرار داده و زمینه‌ساز فساد شود.

@Dr_daneshfard

📌خطر حذف ۴۰ درصد مشاغل با هوش مصنوعی

👤 رئیس صندوق بین‌المللی پول:

🔸حدود ۴۰ درصد از مشاغل جهان در معرض تهدید گسترش هوش مصنوعی هستند.

✴️ اقتصادهای پیشرفته و پردرآمد بیشتر از بازارهای نوظهور و کشورهای کم درآمد در معرض این خطر هستند و حدود ۶۰ درصد مشاغل ممکن است تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار بگیرند./تسنیم


@Dr_daneshfard

📌شایستگی های کارکنان

💢وارن بافت: وقتی در جستجوی آدمها برای استخدام هستید، سه ویژگی را مد نظر قرار دهید :

۱- صداقت
۲- هوش
۳- انرژی
♦️ اگر اولی را نداشت با دو تای دیگر شما را نابود می‌کند.

@Dr_daneshfard