Кадровая политика в топливно-энергетическом комплексе РФ в условиях энергоперехода🖊 Социально-кадровая политика в
🛢топливно-энергетическом комплексе Российской Федерации должна быть направлена на развитие партнерства публичных и частных структур. Прежде всего, речь идет о создании, развитии, накоплении и воспроизводстве
👨🔧 человеческого капитала с учетом задач, обозначенных в Энергетической стратегии Российской Федерации на период до 2035 года.
⚙ При выработке подходящей формулы взаимоотношений органов власти и энергетического бизнеса следует учитывать как существующие
📑 национальные программы развития
энергетики, так и сам глобальный контекст энергоперехода с его установками на новейшие технологические и управленческие решения.
🗓 Сегодня со всей полнотой должны быть учтены потребности топливно-энергетического комплекса в носителях инновационных компетенций, а также разрыв между наличествующими кадрами и целевыми показателями кадровой политики.
📌 Уже сейчас в целях минимизации рисков технологического отставания и сохранения конкурентных преимуществ
🛢 отечественной
энергетики, участникам энергетической политики (государству, компаниям ТЭК, профильным вузам и др.), необходимо создавать условия для обеспечения потребностей технологического развития топливно-энергетического комплекса нужным кадровым потенциалом, повышения качества профильного среднего и высшего образования.
👩🎓Серегина Антонина Александровна
К.полит.н., доцент кафедры Мировая экономика,
🎗лауреат премии имени академика И.М. Губкина#Серегина #энергетика #кадры