بِنو کامیونیتی

برای تغییرات در سبک کاری یا شغل‌ها در آینده آماده‌اید؟

پیش‌بینی دقیق #آینده، دشوار است، زیرا به عوامل مختلفی مانند پیشرفت‌های تکنولوژیک، شرایط اقتصادی و روندهای اجتماعی بستگی دارد. با این حال، مهارت‌های خاصی وجود دارد که احتمالاً برای موفقیت در بازار کار آینده مهم هستند.

یکی از مهارت‌هایی که احتمالاً در آینده مهم خواهد بود، توانایی #سازگاری و #یادگیری سریع چیزهای جدید است. همان‌طور که تکنولوژی و روندهای اجتماعی همچنان در حال تکامل هستند، افراد باید بتوانند مهارت‌ها و فن‌آوری‌های جدید را بیاموزند تا با بازار کار در حال تغییر همگام باشند.

#مهارت مهم دیگر توانایی همکاری و تعامل با دیگران به ویژه #کار_تیمی است. با افزایش #دورکاری و یا همکاری با تیم‌های مجازی، مهم است که افراد بتوانند با همکارانی با تفاوت‌ها و ویژگی‌های متفاوت در مکان‌های مختلف ارتباط برقرار کرده و به طور مؤثر با آن‌ها کار کنند.

#خلاقیت و مهارت‌ #حل_مسأله نیز در #آینده بسیار ارزشمند خواهد بود، زیرا می‌تواند به ما کمک کند تا راه حل‌های نوآورانه‌ای برای مشکلات پیچیده بیابیم.

مهارت‌های دیگری که ممکن است در آینده مهم باشند عبارتند از:

- #مهارت‌های_تحلیلی: توانایی جمع‌آوری، سازماندهی و تجزیه و تحلیل داده‌ها برای تصمیم‌گیری آگاهانه.

#مهارت‌های_ارتباطی: توانایی انتقال واضح و مؤثر ایده‌ها و اطلاعات، چه به صورت نوشتاری و چه به صورت شفاهی.

#مهارت‌های_رهبری: توانایی ایجاد انگیزه و هدایت یک تیم به سمت یک هدف مشترک.

#مدیریت_زمان و #مهارت‌های_سازمانی: توانایی مدیریت مؤثر زمان و حجم کاری خود و همچنین توانایی سازماندهی و اولویت‌بندی وظایف.

برای افراد مهم است که به طور مداوم مهارت‌های جدیدی را یاد بگیرند یا مهارت‌های قبلی خود را ارتقاء و توسعه دهند تا بتوانند در بازار کار رقابتی آینده ماندگار باشند.
همچنین بسیار مهم است که افراد در مورد فن‌آوری‌ها و روندهای نوظهور در حوزه‌ی کاری خود به روز باشند، زیرا این موضوع می‌تواند کمک کند تا احتمالاً به فرصت‌های بیشتری دسترسی داشته باشند.

شما چگونه خودتان را برای آینده و تغییراتی که در سبک‌های کاری ممکن است به وجود بیاید آماده می‌کنید؟ و آیا آماده‌ی مواجهه با این تغییرات هستید؟
@BennuCommunity_fa

درباره‌ی ارتباط قاطعانه

#مهارتهای_ارتباطی
@i20TA30

«این #مهارت‌_های_نرم شماست که #دانش و #مهارت‌های تخصصی شما را صیقل داده و به آنها معنا می‌دهد.»

خیلی‌ها از من می‌پرسند تو که لیسانس، مهندسی خوانده‌ای و فوق لیسانس، مدیریت الان در کارت از کدامیک بیشتر استفاده می‌کنی؟

واقعیت این است که من از هر دو آنها استفاده می‌کنم. دانش و مهارت‌های تخصصی به من کمک می‌کند مسائل کاری و تناقض‌های فنی و راه حل‌ها را درک کنم و مهارت‌های نرم که در زمان مدیریت خواندن و البته در خلال تجارب کاری‌ام آموخته‌ام به من کمک می‌کنند که با آدم‌ها اعم از همکار یا مخاطب یا حتی طرف مقابل میز درست ارتباط بگیرم درست درک‌اش کنم و بهتر منظورم را به او منتقل کنم و صد البته بدون این مهارت‌ها نمی‌توانم زیر و بم مسائل کاری را در بیاورم.

و سوال دوم معمولا این است که این مهارت‌های نرم (soft skills) که در موردش صحبت می‌کنی چه چیزهایی هستند؟

فهرستی حداقلی از آنها به اعتقاد من؛
#مهارت_های_ارتباطی (communication)
#حل_مساله (problem solving)
#تفکر_نقاد (critical thinking)
#مذاکره (negotiation)
#مدیریت_زمان (time management)
#اعتماد_به_نفس (self confidence)
مهارت های #ارایه و #سخنوری (presentation)
#کار_تیمی (team work)
#مدیریت_استرس (stress management)
#خود_انگیختگی (self motivation)
#اخلاق_حرفه_ای (work ethics)
احساس #مسوولیت (responsibility)
#انعطاف_پذیری (flexibility)
#گوش_دادن_فعال (active listening)
#شبکه_سازی (networking)
استفاده درست از #فناوری_اطلاعات (using IT)
#احترام به خود و دیگران (respect)
#مصاحبه_شغلی (interview)

✍ #فرزین_فردیس؛ میهمان اولین نشست بیست‌تاسی
20TA30.com
@i20TA30

کارگاه #مهارت‌های_فروش برای بیست‌تاسی ساله‌ها هم اکنون در حال برگزاری است.
🍂
20TA30.com
@i20TA30

گوش دادن، بسیار سخت و مشکل است ولی برای داشتنِ #ارتباطی_موثر، مهارتی ضروری و حیاتی به شمار می‌آید. بیشترِ مشکلات در ارتباطات، با تمرینِ فنونِ گوش دادنِ موثر، می‌تواند حل شوند.

اولین قدم در این راه، آگاهی از این حقیقت است که ما باید به دیگران گوش دهیم، یکی از عمیق‌ترین و اصلی‌ترین نیازهای بشر این است که درک شود، وقتی کسی حرفمان را می‌شنود و کاملاً به ما گوش می‌دهد، احساس تعلق می‌کنیم و حس می‌کنیم که او به ما عشق ورزیده است.

گوش‌دادن، مهارتِ قابل #یادگیری است، اگر چه برخی از افراد آن را از پدر و مادر و اطرافیان می‌آموزند، اما بیشتر افراد باید #مهارت‌های_خوب_گوش_دادن را #آگاهانه یاد بگیرند و تمرین کنند، در واقع برای داشتن #روابطِ_خوب، نیاز داریم که آنها را بیاموزیم.

برای برقرار کردن یک ارتباط خوب و خوب گوش‌دادن بهتر است:

۱) صاف و راست بنشینیم.
۲) با طرف مقابل تماس چشمی برقرار کنیم و آن را حفظ کنیم.
۳) از او پرسش‌های روشن کننده بپرسیم.
۴) سرمان را به نشانه تایید تکان دهیم یا با صدای مثل "آهان، بله یا آره" نشان دهیم که در حال تایید کردنِ گفته‌های طرف مقابل هستیم.
۵) صحبت طرف مقابل را قطع نکنیم.
۶) گفت‌و‌گو را با گفتنِ "چیز دیگه‌ای نمی‌خوای بگی" به پایان برسانیم.

#گوش‌دادن یک مهارت است. برای برقراری ارتباط بهتر و ایجاد احساس خوب و توجه به اطرافیان این مهارت را بیشتر و حرفه‌ای‌تر بیاموزیم.

#بیست_تا_سی #بیست_تا_سی_سالگی #مهارت #گوش_دادن #مهارت_گوش_دادن #ارتباط_بهتر
🍂
20TA30.com
@i20TA30

🔸هلن فیشر، انسان شناس دانشگاه راتجز، پنج خصوصیت، #زنان_کارآفرین که آنان را منحصر به فرد کرده است و می تواند در موفقیت آنان بسیار مهم باشد را اینگونه عنوان می‌کند:

1. #مهارت‌های_ارتباطی:
بسیاری از زنان در بیان احساسات خود بهتر از همتای مرد خود عمل می‌کنند و توان برقراری ارتباط موثرتری دارند.

2. #مهارت‌های_مردمی:
بسیاری از بانوان در خواندن احساسات از چهره‌ی دیگران و کشف رمز و رازهای حرکات دیگران و پی بردن به منظور طرف از لحن صدا بسیار ماهر هستند.

3. مهارت‌های به کاری‌گیری #تفکرشبکه‌ای:
به معنی توانایی زنان در جمع آوری داده ‌ها از محیط و ایجاد ارتباط میان قطعات داده‌های مختلف است.
برعکس، بسیاری از مردان معمولاً اطلاعات را قطعه قطعه کرده فقط توجه خود را معطوف به چیزهایی می کنند که تصور می‌کنند اهمیت بیشتری دارد.

4.مهارت برقرای #توافق:
زنان کارآفرین موفق، غالباً خوب می‌توانند بحث کنند. آنان می‌کوشند شرایطی ایجاد کنند که با طرف‌های وارد در بحث، روابط هماهنگ برقرار کنند.

5.توانایی در ایجاد و #گسترش_روابط :
حفظ روابط دراز مدت با مشتری در تجارت نیاز به ایجاد مودت و دوستی و استفاده از روابط عمومی موثر است.

🔻 24 مهرماه، بیست‌تاسی در رویداد #رو_به_راه پاییز
میزبان زنانی است که می‌خواهند تجربیات الهام‌بخش خود را در زندگی با شما در میان بگذارند.

در این رویداد همراه ما باشید👈 https://goo.gl/jgpRQq
🍂
20TA30.com
@i20TA30

کارگاه یک روزه #مهارتهای_مذاکره و ارتباط مؤثر
در مرکز نوآوری دانشگاه الزهرا

سه شنبه، ۱۴ شهریور ۱۳۹۶

@i20TA30

به مغز خود یاد بدهید مثبت نگر باشد:

هنگامی‌که مغز ما نیمه‌ی خالی لیوان را می‌بیند، کارایی، #خلاقیت و #مهارت‌های تصمیم‌گیری صحیح ما کاهش می‌یابد. دلیلش هم این است که طبق نظریه تکامل، افکار منفی اثرات عظیم‌تری نسبت به افکار مثبت دارند؛ چراکه بقای انسان به توانایی محافظت از خویشتن و دوری از موقعیت‌های خطرآفرین بستگی دارد.

شما با ۸ تکنیک می‌توانید به ذهن خود آموزش دهید بیشتر مثبت نگر باشد:

۱- افکار خود را زیر نظر قرار دهید
۲- هرروز سه مورد مثبت در اتفاقات روزمره خود پیدا کنید
۳- از یک نفر قدردانی کنید
۴- به دیگران کمک کنید
۵- اطرافتان را از انسان‌های مثبت پرکنید
۶- مراقب ذهن و جسم خود باشید
۷- ضمیر ناخودآگاهتان را دوباره آموزش دهید و شفای درونی را یاد بگیرید
۸- برای کارهایی که از انجامشان لذت می‌برید وقت بگذارید

https://goo.gl/hTM7Ud
🌱
20TA30.COM
@i20TA30

برای پول درآوردن باید #دانش، #نگرش مثبت، #مهارت‌های لازم و #عادت‌های درست داشته باشید.

✍️توییتر Ali Nemati Shahab‏


20TA30.COM
@i20TA30

افراد جوان به طور طبیعی با #ایده‌هایی متفاوت از ما بزرگ می‌شوند، چرا که آن‌ها برای دورانی متولد شده‌اند که ما در آن نخواهیم بود.

#مهارت‌های زندگی برای بیست‌تا‌سی ساله‌ها👇
goo.gl/fMe9du
🆔 @i20TA30

🔹 در تازه‌ترین گفت‌و‌گوی شنیداری دیجی‌کالا FM سراغ مهندس محمدرضا شعبانعلی از مدرسان دوره‌های #مهارتهای_فردی و مذاکره رفته‌ایم تا با کمک او کمی با اصول یک ایجاد ارتباط موثر و تکنیک‌های یک مذاکره موفق آشناتر شویم.

🔹 در میان مجموعه مهارت‌های زندگی، شاید بتوان گفت #مهارتهای_ارتباطی بیش از سایر مهارت‌ها موردتوجه قرار گرفته و هر ساله در سازمان‌ها و محیط‌های کسب‌وکار هم منابع قابل‌توجهی صرف آموزش دادن و یاد گرفتن مهارت‌های ارتباطی و #دانش_ارتباطات می‌شود.

🔹 قبل از هرچیز به خاطر داشته باشیم که هیچ قانون مطلقی در مذاکره وجود ندارد. به‌عبارتی باید به یاد داشته باشیم که تمام قوانین مذاکره قوانین «مرتبه دو» هستند. به معنای این‌که مطلق نیستند اما در مجموع رعایت آنها منافع بسیار بیشتری را در مقایسه با ضررها و هزینه‌های احتمالی ایجاد می‌کند.(برگرفته از وبلاگ محمدرضا شعبانعلی)

🔹 محمدرضا شعبانعلی مدرس مذاکره در دانشگاه شریف و سرپرست گروه توسعه مهارت‌های فردی (متمم) است که سال‌ها تجربه مشاوره و تدریس او در زمینه مذاکره او را به یکی از بزرگان این حوزه بدل کرده است. البته خود او هم مثل ما معتقد است بسیاری او را همچنان با “رادیو مذاکره” می‌شناسند. مجموعه پادکست‌هایی که در مورد کارآفرینی و تکنیک‌های مذاکره و ارتباطات موثر بود.

🔹 علاوه‌بر همه این‌ها با او درمورد زندگی شخصی جالب و علاقه‌مندی‌هایش،#تاثیر_شبکه_های_اجتماعی در روابط امروزی و رمز و راز موفقیتش صحبت کرده‌ایم.
https://t.me/DKMag/8421
ارسال نظر درباره پادکست:
🔗 https://goo.gl/VB7MXg
@DKMag | دیجی‌کالا‌مگ

☘️🌸☘️
@i20TA30
بیست‌تاسی؛ خلق آینده‌ای بهتر همراه بیست‌تاسی ساله‌ها

فرزین فردیس:
«این مهارت‌های نرم شماست که #دانش و #مهارت‌های تخصصی شما را صیقل داده و به آنها معنا می‌دهد.»

خیلی‌ها از من می‌پرسند تو که لیسانس، مهندسی خوانده‌ای و فوق لیسانس، مدیریت الان در کارت از کدامیک بیشتر استفاده می‌کنی؟

واقعیت این است که من از هر دو انها استفاده می‌کنم. دانش و مهارت‌های تخصصی به من کمک می‌کند مسایل کاری و تناقض‌های فنی و راه حل‌ها را درک کنم و مهارت‌های نرم که در زمان مدیریت خواندن و البته در خلال تجارب کاری‌ام آموخته‌ام به من کمک می‌کنند که با آدم‌ها اعم از همکار یا مخاطب یا حتی طرف مقابل میز درست ارتباط بگیرم درست درک‌اش کنم و بهتر منظورم را به او منتقل کنم و صد البته بدون این مهارت‌ها نمی‌توانم زیر و بم مسائل کاری را در بیاورم.

و سوال دوم معمولا این است که این مهارت‌های نرم (soft skills) که در موردش صحبت می‌کنی چه چیزهایی هستند؟

فهرستی حداقلی از آنها به اعتقاد من؛
#مهارت_های_ارتباطی (communication)
#حل_مساله (problem solving)
#تفکر_نقاد (critical thinking)
#مذاکره (negotiation)
#مدیریت_زمان (time management)
#اعتماد_به_نفس (self confidence)
مهارت های #ارایه و #سخنوری (presentation)
#کار_تیمی (team work)
#مدیریت_استرس (stress management)
#خود_انگیختگی (self motivation)
#اخلاق_حرفه_ای (work ethics)
احساس #مسوولیت (responsibility)
#انعطاف_پذیری (flexibility)
#گوش_دادن_فعال (active listening)
#شبکه_سازی (networking)
استفاده درست از #فناوری_اطلاعات (using IT)
#احترام به خود و دیگران (respect)
#مصاحبه_شغلی (interview)

https://www.instagram.com/p/BS5jeIWAbru/
☘️🌸☘️
@i20TA30

https://www.instagram.com/p/BSrPeTbhhIA/

کارگاه «چی کار کنم، بهتره؟» (مهارت های تصمیم گیری) دیروز، یکشنبه، بیستم فروردین در دانشگاه الزهرا برگزار شد.

در این کارگاه محمد نجفی، بنیانگذار بیست تا سی و محمد مهدی باقری، پایه گذار «ویراستاران» حضور داشتند.
این برنامه، هفتمین برنامه از مجموعه برنامه های #بیست_تا_سی در دانشگاه الزهراست که با حمایت ویژه ستاد توسعه فناوری های نرم و هویت ساز معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری و با همکاری مرکز نوآوری و شکوفایی دانشگاه الزهرا و مرکز کارآفرینی دانشگاه شریف در دانشگاه الزهرا برگزار می شود.

کارگاه بعدی با موضوع هوش هیجانی، دوشنبه، ۲۸ فروردین در همین دانشگاه برگزار خواهد شد.
اطلاعات بیشتر و ثبت نام در کارگاه «چرا EQ از IQ مهم تر است؟» (هوش هیجانی):
https://goo.gl/W6PnX5

@i20TA30

یک واقعیت عینی در مورد نسل ما وجود دارد و آن‌هم اینست که توان جسمی و روحی ما برای کار کردن بسیار سریع‌تر از نسل قبل تحلیل می‌رود به این معنا که اگر پدران و پدربزرگان ما تا سن شصت - هفتاد سالگی فعالیت شغلی خود را خیلی جدی پیگیری می‌کردند و می‌کنند، هم نسلان من از چهل، چهل و دو سالگی ساز بازنشستگی و بودن در کنار خانواده و سفرهای طولانی مدت و هوس گشتن دور دنیا ... را کوک می‌کنند

این موضوع در کنار:
.
- نیاز بیشتر ما به ثروت نسبت به نسل قبلی
- سخت‌تر بودن کسب درآمد
- حوصله کمتر نسل ما
- نیازهای تازه‌ای که در نسل‌های قبل وجود نداشته

به ما نشان می‌دهد که ما باید برای رفع نیازها و رسیدن به دوست‌داشتنی‌ها و آرزومندی‌ها به یک مهارت نیاز مبرم دارد

مهارت سرمایه‌گذاری 💰

سرمایه‌گزاری اگر از دهه سوم زندگی -بیست تا سی سال- آغاز شود در میانسالی می‌تواند علاوه بر رفع نیازهایمان، ما را به بسیاری آرزوهای‌مان برساند
#مهارتهای_لازم_برای_زندگی
#دیرآموخته #بزرگتر_که_ميشوى_ميفهمى
☘🌸☘
@i20TA30
https://www.instagram.com/p/BRbB75KjT-f/

📋موسسه تحقیقاتی دانشگاه فونیکس، موارد ده‎گانه زیر را به عنوان #مهارت‎های مورد نیاز #نیروی_کار در سال 2020 معرفی کرده:

#درک_معانی: توانایی درک عمیق مفاهيم و اهمیت موضوعات تبیین شده

#هوشمندی_اجتماعی: توانایی برقراری #ارتباط_موثر با دیگران به‎منظور جلب واکنش‎های مناسب و ایجاد تعامل مطلوب با آن‎ها

#تفکر نوین و #انطباقی: توانایی یافتن راه‎حل‎ها و پاسخ‎های بدیع و نوآورانه برای مسائل

#شایستگی میان‎فرهنگی: قابلیت موثر عمل کردن در فرهنگ‎های مختلف

تفکر محاسبه‎ای: توانایی تبدیل و تفسیر حجم بزرگی از داده‎ها و استخراج #مفهوم و تحلیل‎های لازم از آن‎ها

#سواد_رسانه‎های_نوین: توانایی ارزیابی منتقدانه #محتواهای رسانه‎های نوین و توان تولید محتوای مناسب و متقاعدکننده برای آن‎ها

#چند_‎رشته‎ای بودن: سواد و توانایی درک مفاهیم چندین رشته مختلف

#تفکر_طراحی: توانایی طراحی فرایندها و اقداماتی در راستای رسیدن به هدفی خاص

مدیریت بار فکری: توانایی فیلتر کردن و اولویت بندی مطالب در راستای حداکثر سازی کارکرد شناختی مغز

تشریک مساعی مجازی: توانایی #کار_بهره‎ورانه و همراه با شور و شوق در یک تیم مجازی.
☘🌸☘
@i20TA30

#مهارتهای خودمون رو توسعه بديم.

goo.gl/RARQuv
🍁🍂🍁
@i20TA30

#مهارتهای_سرنوشت_ساز_در_موفقیت_شغلی

روبروی من نشسته بود در یک پروسه مصاحبه استخدامی ... ساکت و کم حرف بود استرس زیادی داشت و با هر تغییر وضعیت سریع به هم میریخت

برای سمت "مدیر فروش تجهیزات حفاظتی، امنیتی" درخواست داده بود

پرسیدم با این محصولات آشنایی داری؟
▫️خیر

مدارکش را بررسی کردم
▫️کارشناسی ماشین آلات کشاورزی
▫️کارشناسی ارشد تعمیرات ماشین آلات کشاورزی
▫️گواهينامه رانندگي تراکتور چرخ لاستيکی!!!😁
▫️مدرک پايان خدمت.

پرسیدم کار تحقیقاتی-دانشجویی چه کردی؟
▫️طراحي خشک کن پسته

گفتم اینها که کمکی به تو برای گرفتن این موقعیت شغلی نمی کنه.... بگو خودت فکر می کنی چه مهارتی داری؟
▫️بررسي رفتار ويسکوالاستيک دانه پسته دهان بسته تحت بارگذاری شبه استاتيک
▫️تعيين ضريب کشسانی ظاهری دانه پسته دهان بسته
▫️بررسی خواص فيزيکي و مكانيكي دانه پسته دهان بسته به منظور خندان كردن
▫️بررسی خواص فيزيكي و مكانيكي لوبيا در رطوبتهاي مختلف
▫️اندازه گيري ضريب پواسون در برخي از محصولات كشاورزی
یک مکثی کرد و گفت تخصص اصلیم همون بررسي خواص فيزيکی دانه پسته دهان بسته هست

پ.ن. این کپشن کاملا واقعی و دقیقا کلمه به کلمه و حرف به حرف اظهارات خود متقاضی استخدام است. شاید شوخی به نظر برسد

پ.ن. دوم: بحث من اشخاص نیستند نگاهی است که در جامعه ی "مدرک به دستهای ما" حاکم است

پ.ن. اصلی: مطمئن هستم از در که بیرون رفته ناسزایی هم برایم فرستاده و گفته تو این مملکت پارتی نداشته باشی همینه ... کسی برای تخصص ارزش قائل نیست

#ارتقاء_مهارت

📷 #هومن_رهبری


🍁❄️🍂🌨🍂❄️🍁
@i20TA30